行政人事主要职责范本

第页共页行政人事主要职责范本第一章总则第一条为贯彻党的方针政策，加强和改进行政人事工作，做好干部队伍建设工作，根据国家法律法规和有关规定，制定本行政人事职责范本。第二条行政人事是指国家机关和企事业单位在进行人事工作时所应履行的职责和责任。第三条行政人事工作应坚持党的领导，服务大局，坚持公平、公正、公开的原则，发挥人事工作的政策导向和服务职能，为党和国家事业发展提供坚实的人才保障。第二章行政人事职责第四条行政人事的职责是指根据组织机构的设置、机关职责和人员编制情况，履行以下主要职责：（一）制定和完善干部选拔任用制度，负责组织实施干部选拔任用工作，建立和健全干部选拔任用的程序和规范。（二）制定和完善干部考核评价制度，负责组织实施干部考核评价工作，建立和健全干部考核评价的程序和规范。（三）制定和完善干部培训发展制度，负责组织实施干部培训发展工作，建立和健全干部培训发展的程序和规范。（四）负责编制和实施人员编制计划，组织实施用人计划，进行人员编制调整和管理，做好机关编制和用人工作。（五）负责组织实施人员招聘和录用工作，确保公开、公平、公正，按照规定进行招聘和录用。（六）负责维护人事档案，设置和管理人事档案，确保人事档案的完整、准确和安全。（七）负责组织实施人员奖励和惩处工作，建立和健全人员奖励和惩处的制度和程序。（八）负责组织实施人员保障工作，做好工资福利、医疗保险、养老保险等人员保障工作。（九）负责组织实施人员调动和分流工作，按照规定进行人员调动和分流，合理调动和利用各类人员资源。（十）负责人事信息管理和统计工作，做好人事信息的录入、统计和分析工作，提供人事决策的依据。（十一）负责组织实施其他与行政人事工作相关的职责和任务。第三章行政人事工作原则第五条行政人事工作应遵循以下原则：（一）坚持党的领导，贯彻党的方针政策。（二）坚持公平、公正、公开的原则，确保干部选拔任用工作合法、公正、公开。（三）坚持德才兼备、以德为先的原则，注重培养选拔德才兼备的干部。（四）坚持分类管理、因材施教的原则，根据不同岗位的要求和干部的特点，采取灵活的培养和选拔方式。（五）坚持激励约束相结合的原则，既重视干部的激励，又加强对干部的约束。（六）坚持人岗相适，人尽其才的原则，根据工作需求和干部的实际情况，合理配置人员。（七）坚持科学管理、精细化管理的原则，提高人事管理的科学性和有效性。第四章行政人事工作程序第六条行政人事工作的程序应遵循以下步骤：（一）确定行政人事工作的任务和目标。（二）制定行政人事工作的计划和方案。（三）组织实施行政人事工作的执行。（四）监督和评估行政人事工作的效果。（五）总结经验，不断改进行政人事工作。第七条行政人事工作的执行应严格按照相关规定和程序进行，确保行政人事工作的公正、公平、公开。第八条行政人事工作的效果评估应定期进行，对于行政人事工作的执行情况和效果进行评估，及时发现问题，提出改进意见。第五章行政人事工作的监督第九条行政人事工作的监督应遵循以下原则：（一）严格按照相关规定和程序进行监督。（二）及时发现问题，及时处理。（三）加强对行政人事工作的监测和评估。（四）建立健全行政人事工作的投诉和举报渠道，保护投诉和举报人的合法权益。第十条行政人事工作的监督主要由上级机关、纪检监察机关、组织部门等部门进行。上级机关可以对下级机关的行政人事工作进行检查和指导，纪检监察机关可以对行政人事工作的廉政风险进行监督，组织部门可以对行政人事工作的程序和规范进行监督。第六章附则第十一条本行政人事职责范本自发布之日起施行，行政人事工作应按照本范本的要求进行。如有与本范本不