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文档简介

对综合部岗位分工的具体描述1.行政管理岗位行政管理岗位是综合部中的核心职能之一，主要负责公司的日常行政管理工作。具体职责包括：-负责公司档案管理，包括文件归档、档案整理等工作；-组织和协调公司会议，包括会议安排、会议记录等工作；-负责公司文档的起草、审核和发放；-协助处理公司内部的行政事务，如员工考勤、请假等；-维护公司办公设备的正常运行，包括打印机、复印机等的维护和维修；-负责公司固定资产的管理和维护。2.人力资源岗位人力资源岗位在综合部中起着重要的作用，主要负责公司的人力资源管理工作。具体职责包括：-招聘与选用：负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等工作；-培训与发展：负责制定培训计划、组织培训活动、跟踪培训效果等工作；-绩效管理：负责制定绩效考核制度、进行绩效评估、提出激励方案等工作；-薪酬福利：负责制定薪酬福利政策、进行薪资核算、管理员工福利等工作；-人事档案管理：负责员工人事档案的管理和归档。3.公共关系岗位公共关系岗位是综合部中的重要职能之一，主要负责与外部合作伙伴和机构的沟通与协调。具体职责包括：-维护与外部合作伙伴的良好关系，处理合作伙伴的问题和投诉；-协助策划和组织公司的公关活动，包括新闻发布会、展览等；-负责公司品牌形象的宣传和推广；-监测和分析竞争对手的动态，提供相关报告和建议。4.设施管理岗位设施管理岗位是综合部中负责公司设施管理和维护的职能部门。具体职责包括：-负责公司办公场所的维护和管理，包括建筑物、设备、设施等；-安排维修和保养工作，确保设施设备的正常运行；-负责公司的安全管理，制定安全规章制度和应急预案；-管理公司的车辆和驾驶员，安排车辆使用和维修。以上是对综合部岗位分工的具体描述，每个岗位都有

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