正规劳动合同范本通用版

第页共页正规劳动合同范本通用版[你好！以下是一份正规劳动合同范本，适用于通用情况。注意，根据当地法律和规定可能会有所不同，所以请在使用之前确认适用于你所在地的法律和规定。]劳动合同雇佣方：__________________________（以下简称“雇主”）地址：__________________________法定代表人：__________________________职员方：__________________________（以下简称“雇员”）地址：__________________________身份证号码：__________________________本合同是根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、行政法规的规定，为明确双方的权利和义务、保护劳动者的合法权益，雇主与雇员在平等、自愿的基础上，经协商订立，以便合法规范双方劳动关系。第一条【合同期限】1.1本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。1.2若雇员在合同到期前30日之内，与雇主续签书面合同，则继续有效。1.3若雇员在合同到期前30日之内不与雇主续签书面合同，则该合同自动终止。第二条【劳动岗位】2.1雇员职务：__________________________2.2雇员工作地点：__________________________2.3雇员工作时间：每天工作______小时，工作日为每周______天，休息日为每周______天。第三条【劳动报酬】3.1雇员的月基本工资为人民币（大写）：_____________元整，实际工资以银行转账为准。3.2雇员的工资按照劳动法规定的标准，按月支付。3.3雇主将在工资中根据国家的有关规定，扣除个人所得税和社会保险费。第四条【劳动保护】4.1雇主将按照国家法律、法规和规章制度，提供必要的劳动保护。4.2雇员必须遵守和执行雇主的安全管理规章制度，服从安全操作规程。第五条【职务变动】5.1若雇员的职务发生调动，应经过双方协商同意。5.2若雇员的职务发生变动，工资也将相应调整，调整方案双方协商决定。第六条【劳动纪律】6.1雇员应遵守雇主规定的劳动纪律和规章制度。6.2雇员不得经营与雇主业务相竞争的商业活动。6.3雇员应保守雇主的商业秘密，不得擅自传播或泄露相关信息。第七条【违约责任】7.1若雇员不能履行本合同，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿雇主的实际损失。7.2雇主解除合同不应承担违约责任，但应按照法律规定支付相应的经济补偿。第八条【合同解除】8.1一方当事人有权解除合同，但应在提前30天书面通知对方，并依法支付经济补偿。8.2本合同解除的其他情形，参照国家有关法律、法规的规定执行。第九条【其他约定】9.1本合同的有效期内，对本合同的任何修改或变更必须以书面形式进行，双方达成一致后方可执行。9.2本合同与其它协议附件的约定，具有同等的法律效力。第十条【争议解决】10.1合同争议发生时，双方应协商解决，协商不成的，可根据双方的选择，向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。第十一条【附加条款】11.1本合同经雇主和雇员签字生效，并分为两份，雇主一份，雇员一份，具有同等法律效力。11.2本合同如有无效条款，不影响其他条款的效力。雇主：_________