公司人事部月工作总结范文

Word文档公司人事部月工作总结范文紧急而有序的大促销就要过去了，大促销的两个月，在领导及各部门各同事的协助下，我顺当的完成了大促销期间的工作。为了今后更好的工作，总结阅历、完美不足，本人就大促销的工作总结如下：

1、自立完成培训流程，并且担任培训主持人。

2、在各部门的帮助下开展大促销庆功会以及各月份的员工大会。

3、能自立开展部门的基本工作，如考勤、卫生、通讯录的更新及战报的编写。

4、在人力资源公司的帮助下完成员工五险的购买工作。

5、主持举行了两场聘请会，发出面试通知单105份，接待面试人员45人，终于面试通过7人，现在3人离职，2人在职。

6、将基本的部门工作交由xx负责。

回顾两个月来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的长进。但我也熟悉到自己的不足之处：

1、业务思想还不够成熟，还不能很好的理解二线成人达己精神。有时在跟一线某些员工相处时会浮现不平衡的心理。

2、自身修为有待提高，学会包涵谅解，凡事要看的开。碰到不顺心或误会时要学会自我调节。

3、在学习方面做得不好，首先是学习乐观性不够高。第二是学习目标不明确。

4、工作效率不够高，而且浮现了两次较大的工作效率低点。尤其是6月11号上午四个小时都在制作月销冠特辑，但是没完成。5、自己的思路还很窄工作熟悉的不够全面，自己对部门工作把握速度还不够快。

6、有时浮现问题我并不知道而领导先知。比如部门的事情无数时候都是舒助理问我，我才知道。工作的连贯性和主动性不够。

7、日常工作做得不到位，特殊是在考勤和卫生支配以及监督方面。

8、企业文化学习不到位，只是在例会上容易学习智语以及战报。

9、员工福利设想的不够周全。以致于浮现铺张现象。

总结了过去，方能展望将来!在总结大促销工作的同时，针对自己不足之处，我对8月工作也提出了初步设想：

1、在继续完美自身修养的同时，加强理论和业务学问学习，不断提高自身综合素养水平。把工作做到更好。

2、继续跟进员工保险办理状况，即时向保险公司上交费用。

3、支持8月20号专场聘请会，确保聘请流程和培训流程的连贯，力保入职5位新员工。

4、在硬件条件允许的状况下开展网络聘请，提高聘请的效率。

5、领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学支配时光，按时、按质、按量完成任务。

6、乐观努力推进企业文化的学习，争取为一线伙伴提供更多的销售技能。

7、严格根据规定完成每月访四访的要求，乐观融入一线。

在我入职的近两个月，我在公司学到了无数，学会了如何处事，如何与他人更好的沟通等等。我在做好自己本职的同时，也学习了公司的一些相关的文化，在我觉得，公司在健壮的成长，像雨后的春笋;进展速度飞速，如同刚放射的火箭直冲云霄。这些新的现象是由于共同的努力而制造的，我也希翼用自己的这份微薄的力为公司和为自己制造一个更好的将来。

总之，谢谢领导对我的相信与支持，我将尽心尽责、全力以赴地把工作做好!

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人事部月工作总结

总结一：人事部月工作总结

第三季度，在矿领导的关怀和支持下，遵循劳动人事与社会保证法律和规矩，不断完美本部各项管理制度建设，仔细贯彻落各级会议精神，全面完成了各项工作任务。

回顾第三季度，主要做了以下工作：

一、做好了薪金分配管理工作，仔细审核各单位及科室工资和津贴的发放状况。

二、精确     、准时地完成全矿劳动工资统计数据及报表的编制上报工作，同时做好了台帐管理工作。

三、进一步完美了调入职工人事档案的建档收拾和保管工作。

四、完成同财务部在养老金、医疗保险金、失业保险金及住房公积金方面的移交工作，逐步建立健全四金管理台帐，并归档管理。

五、完成了集团公司下达的职工住房公积金扣缴基数及扣缴比例的调节后的上帐及补缴工作。

六、与高庄矿工资科、财务科协调解决了高庄矿调入我矿职工的四金问题。

七、完美了首山一矿计件工资管理体系，并协同相关部门对出国留学网施工单位举行了联合验收。

八、完成了住房公积金结息前的对帐工作及对帐后的结息工作。

九、完成了中技工及技师报名工作。

十、完成领导交办的暂时任务。

四季度工作支配：

一、进一步规范和完美四金建档及台帐管理工作。

二、做好四季度薪金分配工作。

三、做好内部劳动组织调节工作。

四、完美各类管理制度。

五、与大庄矿工资科、财务科协调解决大庄矿调入职工的四金问题。

六、完成领导交办的暂时任务。

总结二：人事部月工作总结

时间在静静的流逝，陪同着夏天的阵阵蝉鸣，不知不觉，本人来公司已经有6个月的时光，在这段时光中，我努力学习让自己适应公司快节奏、高效率的工作环境。因为工作的需要，我从一个秘书的角色逐渐转入行政人事的角色，角色的改变使我接触的更多，学习了更多，在此，我向关怀协助过我的领导和同事们表示诚挚的谢谢!

第三季度的工作，我饰演着秘书兼行政人事主管的角色，回首三个月的工作，有长进也有不足，下面我从三部分来对我的工作举行汇报。

一、人员聘请

7月份刚接手人事工作时，公司各个站都需要补充人员，我通过公司原有的聘请渠道举行聘请，却发觉原有的聘请渠道存在一些不足，根本无法满足公司人员的需求。所以我曾与江门、新会的职业小学联系，试图通过职业小学这条路径为公司找到合适的人才，也曾联系过劳务派遣公司谈定劳务合作事宜，终于我发觉通过新会人力资源保障中心的现场聘请加油员、收银员效果还不，于是几乎每周三都会参与现场聘请会，间或也会参与周六的现场的聘请，甚至还去司前镇、大泽镇现场聘请，终于基本满足了各个站的人员需求。聘请的过程中，不断收集、了解市场信息，为公司的进展提供可行的建议。

二、个人工作态度

尽力做好每一项工作，为人比较正直，乐于助人，凡事为公司的利益着想，工作态度较好，本着干一行爱一行的原则。行政人事部是调整企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公正、公平。例如：在做liuxue86员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人缘由而放宽条件。

三、行政的服务性工作

行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，协作各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，几乎每周六同公司领导及其它同事一起参与巡站，每周举行打分评选，使每位员工都能熟悉到，工作地方就是我们的家，要保持良好的环境。为过生日的员工父母制作生日卡，送上公司的祝愿，表达公司的谢意，使员工感触到公司的关心，家人般的暖和。

固然，在工作中还存在无数的不足之处。

一、方案性不强

方案是行动的指南针，好的方案能够预先调配资源，有条不紊的开展工作，用最小的成本达到最高的效益。但在过去的工作中因为自己的方案性不强，导致处理日常工作事务时无条理性，总是忘东忘西的，大大降低了工作效率。

二、执行力不强

人事工作要求原则性较强，但因为个人的工作能力及阅历不足，导致在日常的工作中人事工作不能严格根据公司的规则制度执行。

三、培训不够系统

公司的培训工作仅限于新员工入职培训，未有针对不同岗位的要求举行各种培训，但因为我本身的事务性工作的繁忙，我自身的方案、执行及组织培训的能力不足，还未建立较完美的培训管理体系，如：将培训与员工人事调节举行紧密结合，可通过基层管理培训，建立考核晋升制度。

四、员工考评工作不到位

员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完美的机制，没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。

自我评价：

1、能力及阅历不足，做事不够精心，文书普通，牵强可以满足公司需要。

2、在工作中有时脾气暴躁，遇事不够镇静，将心情化带到工作中。

3、行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。

4、和领导、同事交流不是很到位，影响工作效率。

在以后的工作中，要不断提高自身的业务能力，提高自己的高度，提升自身的综合素养，以达到公司的要求。

一、行政工作

主要是办公室工作，事无巨细又千头万绪，需要非常的专心。以后做事要精心、精心、再精心，不行粗心，碰到事情不行慌忙，要学会沉着镇静处理，做事要有条理性。

提高工作效率。效率不高根本缘由不在于流程，而在于人。不在于人的能力，而在于人的思想。不在于交流的渠道，而在于交流的主动与否。不在于部门或环节的多少，而在于每一个部门和环节的速度。不在于办法是否正确，而在于态度是否端正。所以，建立完美的工作流程是提高效率的有效办法，在之后的工作中，要加大力度建立完美、规范的工作流程。

二、人事工作

1、人员的聘请与配置

继续为公司储备人才，在人才需求量较大的时候，可参与各类聘请会，对于稀缺的人才可托付猎头公司举行聘请。在人才需求量较少的时候，要举行人才储备，并对现有的人员举行淘汰，获得人力的最优化，节约人力资源成本。

2、培训与开发

年底时方案作一份人员培训需求调查，按照员工对培训的需求举行分析，然后在年初时制定本年度的培训方案，按照员工的需求结合公司实际的状况，实施培训项目。

3、人力资源规划

对公司的各个岗位举行评价分析，编写各个岗位的工作说明书，为公司员工的晋升、调薪、考核提供依据。

4、规范人事流程

规范员工入职、转正、调薪、离职等人事调动的流程和考核机制，使每个岗位都留给最适合的人，让每一位员工在最适合自己的岗位上发挥自身的优势，取得优秀的成果。

因为我本身阅历不足，对公司存在的问题暂无能力改善，还请多多包容与指教。在此，感谢公司提供这个平台，感谢公司领导和其他同事的支持，曾经经受过的是我最大的财宝，我会珍惜!在今后的工作中我将继续努力学习，力求做到更好，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索!

总结三：人事部月工作总结

一、三季度人力资源本部目标达成状况及分析：

1、TQM指标达成状况与分析：(附后)

2、经营管理指标达成状况与分析：(附后)

3、1-9月份公司人数与人员流淌状况统计表：

二、三季度主要工作：

(一)聘请方面：

1、三季度干部、办公室人员、技术人员需求47人，实际聘请到位35人，到位率75%。

2、一线操作员新招近300人，以内部员工介绍为主，还派员到湖南、江西、湖北等外地农村招工。

(二)培训方面：

1、三季度共完成公司级培训计172课时，1844人次，其中SBS拉链学院完成104课时、926人次，新工培训24课时、358人次，9月底基层主管培训16课时，200人次。培训内容有计算机系列学问、生产系统基层主管培训班等。完成SBS拉链学院三门课程(《经济法》、《市场营销》、《管理心理学》)的教学，并完成了模具机械班11门课程的补考。

2、完成约1.5万字的《新进人员培训教材》的编制，充实与更新了新进人员培训的内容。

(三)人事方面：

1、每月举行出勤、薪资和人员流淌三大报表的统计、汇总与分析，针对人员流淌率较高的状况对前三季度公司人员离职状况作了专项汇总分析，提出了改善对策。

2、继续在经理级以上人员采取月度自我评议方法，使各级干部关注工作业绩，不断增加以业绩为导向的意识，为今后推行绩效管理工作打下基础。

3、7月份举行了本地区和周边地区同行业与不同行业多家企业的工资水平调查，形成了工资调查报告并已提交公司领导批阅，对今后确定公司的工资水平提供了参考。

4、7月份对公司人员的劳动合同签定状况举行了全面清理与统计，对尚未签定劳动合同人员和合同已到期人员在8月份支配了补签与续签，同时改进劳动合同签订工作，对新进的管理人员、技术人员要求在报到一周内签订完成，普工在转正值月完成签订;9月份按照公司实际和进展需要对劳动合同及附件的部份内容举行了修订，使之更切合实际，新版劳动合同已印刷并使用。

5、9月份对人事管理信息系统存在的问题举行分析，提交了要求由信息本部组织重新开发人事管理信息系统软件(含电脑考勤刷卡系统)的申请，现已经公司领导审批同意立项开发。

6、按照工资由银行代发的要求，在财务本部协作下，9月份共发放员工银行卡近2700张。

7、9月底按照总裁室会议精神，对经理级以上干部人员的出勤情况举行检查，对违规现象举行了处罚，使《出勤管理方法》得到有效的执行，强化了干部的模范带头意识与表率作用。

(四)制度建设方面：

1、7月份按照ISO9000(2000版)认证要求，修订完成了《培训控制程序》及《内部讲师管理方法》、《外部培训管理方法》两个作业指导书，已交由品管本部在9月份正式发布实施。

2、7月份完成《技术人员等级评定方法》草案，8月份举行了第一轮看法征集与修订工作，并在9月16日召集相关部门负责人就修订稿举行研究，集思广益，确保制度符合企业实际并具有可操作性。因为各方看法仍有差异，需要进一步统一看法后再举行修订。

3、8月份完成《基本薪资制度》改革思路草案，因为涉及薪资结构的较大调节，目前实际操作较困难，将在今后时机成熟时再推行。

4、为规范员工离职办理，削减与控制员工离职成本，9月份完成了《员工离职管理方法》草案制定，将在10月份发布采取。

三、存在问题：

1、招工渠道较少，尚不能按时满足生产部门对一线员工的需求，到外省招工成本高、效果不抱负。

2、发放银行卡过程中，发觉因为历史缘由员工人事档案存在不少资料错误与资料虚假现象，影响人事信息与人事统计的正确性。

3、自我评议方法目的性不明确，考核流于形式，未起到应有作用。

四、工作改进措施及四季度工作支配：

1、加大招工力度，多方联系招工渠道，动员内部员工介绍，做好一线员工的聘请与储备，满足生产部门人员需要。

2、举行人事信息系统人员档案的核查、清理工作，重点清查自动离职人员，对人员按班组确认，帮助信息本部开发新的人事管理信息系统。

3、完成SBS拉链学院生产管理班和经营管理班最后一门课程的教学工作。

4、继续做好基层主管培训班的组织实施工作和培训效果的转化、巩固工作。

5、修订《自我评议方法》，提高针对性、可操作性。

6、做好年度总结与考评工作及下一年度工作方案。

行政人事部月工作总结

第一篇：行政部月工作范文

今年2月，我通过人才聘请，在xxx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出高校校门、专业并不非常对口，且没有任何工作阅历高校生来讲，一切都是生疏而新奇的。工作中，我向来谦虚求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平庸的考验和磨砺，对于每一个追求长进的人来说，都免不了会在年终岁未对自己举行一番盘点，也算是对自己的一种鞭策。现将上半年个人工作总结如下：

一、人事管理方面

1、做好人事年度，制定并落实相关人事管理制度

初到公司，适逢结构重组，xxx结合自身环境制定了与公司进展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策支配，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，准时为员工饭卡举行充值，为大家做好后勤保障工作。

2、归档人事档案

我知道，准时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务进展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、精确     的归档收拾工作当成普通的人事工作来对待。我能够做到分离以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并准时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。

3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户

因为我本人也是刚刚参与工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的详细政策和执行程序可以说彻低不认识。面向每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道惟独做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才干胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和睦与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的相信和考验。为了不辜负这份相信，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和协助。此外，我自己也经常扫瞄政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能自立并娴熟地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地乐观协作和热心协助分不开的。

4、聘请新员工

按照业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地举行了员工聘请工作。回想起半年前的求职经受，我认为自己有义务敬重每一位求职者，以公司的利益和需要为动身点，以藏匿、公正、公平为选拔原则，把好公司引进人才、择优录取的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历举行仔细的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热烈的对待，为公司领导进一步择优录取新职员奠定了良好的基础。

二、行政工作方面

1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜

和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于初来乍到的我来讲，在工作之初确实造成了不少困难。好在xxx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力帮助，才让我有机会在一次次熬炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的所有流程，并能乐观协作财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。

2、为公司领导办理出国签证

领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开头的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的顾问，这里凝结了广阔同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下,我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、预备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证……每个国家都有着不同的条件和政策、都有着各自不同的表格和申请程序；相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新学问的能力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了无数相关的学问，熟悉到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与须要性。因此，也惟独永不倦怠地提高自己，才干胜任看似容易的行政事务工作。

3、汇总石油价格，收拾能源报道信息，举行月终、年终价格趋势分析。

我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外，由于每个人都有为公司进展贡献才智和能力的机会，由于行政工作归根到底是服务于公司进展的。大概我的主意毫无创意，大概我的办法欠妥，大概我的能力甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，究竟这项容易的工作不会像专业的网站和资讯xxx公司做得那样完美和权威，但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是准时而必须的这就是堆积的价值，大概天天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。

4、其他行政工作

行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、容易的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具商议价格、帮助领导为希翼工程捐款、选购办公用品及对其领用状况举行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。

作为行政人事部的工作人员，我充分熟悉到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓天下难事始于易，天下事件始于细。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序进展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作；第二，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时光擅长发觉与工作有关的新事物新学问；最后，以仆人翁的姿势发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。

以上是我的个人工作总结，在接下来的工作中，我会做好下半年工作方案，最后，谢谢各位领导能够提供应我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同长进；谢谢每位同事在这一年来对我工作的热烈协助和悉心关照。虽然我还有无数阅历上的不足和能力上的欠缺，但我信任，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份交流，加上自己的不懈努力，信任xxx公司明天会更好！

其次篇：

在集团公司的正确领导及大力支持下，在宁波万达商管公司领导班子的正确指导下，面向激烈的市场竞争之严重形势，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、聘请等工作重点，注意发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司遗憾完成年度各项目标任务作出了乐观贡献。现将一年来的工作状况汇报如下：

一、加强基础管理，制造良好工作环境

为领导和员工制造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。一年来，行政部结合工作实际，仔细履行工作职责，加强与其他部门的协调与交流，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展制造了良好条件。

如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清楚明确，严格规范；做到了收、发文件的精确     准时，并对领导批示的公文做到了准时处理，从不拖拉；做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。胜利组织了室外文化拓展、羽毛球竞赛、读书征文、管理学、市场营销学培训课、员工健康体检等活动，做到了活动之前有预备，活动过程有指导，活动之后有成绩，受到全都好评；行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。

二、加强服务，树立良好风气

行政部工作的核心就是搞好三个服务，即为领导服务、为员工服务、为广场商户服务。一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点：

1、变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。特殊是行政部分管的食堂、仓库、选购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有方案，落实有措施，完成有记录，做到了乐观主动。日常工作及领导交办的暂时性事物基本做到了准时处理准时反馈，当日事当日清。在帮助协作其他部门工作上也坚持做到了乐观热烈不越位。

2、在工作方案中，每月都突出12个重点工作。做到工作有重点有创新，转变行政部工作等待领导来支配的习惯。

3、在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作办法等方面不断改进和创新，适应公司进展的需要，做到工作有新举措，推进行政部工作不断上水平、上台阶。切实改变行政部服务作风，提高办事效率，增加服务意识和奉献精神。

三、加强学习，形成良好的学习氛围

行政部人员要具备很强的工作能力和保持行政部高效运转，就必需为切实履行好自身职责准时充电，做到基本学问笃学、本职业务学问深学、修身学问勤学、急需学问先学，不断补充各等方面的学问和深化钻研行政部业务学问。一年来，我部从加强自身学习入手，仔细学习了公司业务流程、集团制度等业务内容，切实加强了理论、业务学习的自觉性，形成了良好的学习氛围。

四、仔细履行职责

1.狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。

严格根据公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生举行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。

2.培训工作：为了能切实提高员工素养,以更好地适应市场竞争,我部乐观协作公司把优化人员结构和提高员工素养与企业进展目标紧密结合。在学习培训月活动中，胜利举办了管理学、营销学等近60课时的培训课，并把培训工作的规划纳入部门整体的工作方案之中，大力加强对员工政治理论和专业技能等方面的培训。

3.人力资源管理工作:按照各部门的人员需求，在确保人员编制彻低控制在标准编制内，本着网上搜、报纸上招、内部推举等办法，帮助部门完成人员聘请工作。对于新员工，定期与其面谈，发觉问题随时交流，深化的了解，协助他解决思想上的难题，通过制度培训、企业文化的培训等等手段，让员工喜爱 公司的文化、了解企业的进展前景、设计员工的职业进展规划。通过考核，绝对优点，更不保留的指出欠失，使员工在企业中顺当的渡过实习期。完成公司人事档案信息的建立完美、公司员工劳动酬劳的监督发放、公司人员进出的人事管理等工作；并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的上报工作。

第三篇：

时光又过了一月，本月完成了一些工作，也存在着一些问题，现将个人总结汇报如下：

一、本月工作

1、聘请工作。本月还是继续在华西人才网上招人，打了一些电话，但来面试的惟独2个，其中一个由于性格缘由不适合呆在公司，另一个感觉面试时还比较自信，但没有文秘阅历，自己的说法和实际相冲突。

2、继续完美制度。办公室现已完成了一部分制度，但还有许多制度还需要完美，这月完成了一个办公用品的管理和领用，对办公用品的申购、领用都作出了规定。同时我也对办公用品建立了台账记下，将现有的办公用品所有记下，以后入库、领用和库存都将所有记下以便发放和管理。

3、对电脑中的资料举行了分类收拾，以部门为单位归类，分门别类的收拾以便查阅和管理。也对一些纸质资料举行了收拾，便利以后归档。

4、开头着手写公司进展规划，但不知道该如何下手，提纲和内容方面都还存在着很大的问题。

5、到材料市场去走了半天，了解到一部分材料，对卫浴洁具和地砖都有了一定的了解。

6、制定了一份客户对我们公司的惬意度调查问卷，以后完成交房时，请客户对我们公司的服务做评价，我们做的不好的地方，以后都尽量完美，将客户的惬意作为我们的目标。

7、参与了两次培训，一次是销售方面的培训，一次是礼仪方面的培训。通过培训，让我在销售和礼仪方面都学到了无数，知道了和客户沟通时应注重哪些礼节，应怎样交流。

二、存在的问题

1、聘请方面：聘请渠道还是很狭窄，形式不容积极，以后还是坚持到网上寻觅资源。

2、文档方面。文档归档应以季度为单位归档还是以年为单位归档我还不很明确，在编档案号方面我也很迷茫，不知道该怎样下手，现在我手上的档案比较少，其他部门也没有档案移交，我下一步将作出档案管理制度再明确一下。对于财务部这边的档案是否也应移交到行政部？

3、对于公司的进展规划。现在我也不知道应当怎么来写，目前我正在想一个提纲，再来装内容，但是手里没有一些基础数据，进展规划应涉及市场分析、行业分析、财务情况等等，所以目前对这一块还是很迷茫，惟独多查查资料再来渐渐写。

4、对于行政工作。现在对于行政工作我已基本知道该怎样来做了，行政就是一个大管家，什么都要管，但是我现在才似乎刚正要进入角色，以前向来没摆正位置，虽然我是个行政助理，但是行政部就我一个人，所以我应当担当行政部的责任并履行行政部的义务，但是运用到工作中我确不知道该怎样来管，怎样运用好手中的权利很好的去执行公司的制度，这一点我会去买书再渐渐讨论。

5、通过两次培训，进展公司的确应当统一服装，转变精神面貌，所以应当要求员工拿出公司的精神面貌，注重细节方面的礼仪。

6、自身弱点。向来觉得自己算是一个精心的人，但是上月却错误百出。①工作总结。上月的工作总结一方面是由于月一工作较多，来不及细写，所以随手打了一篇，从态度上讲有敷衍的嫌疑，由于来不及了。另一方面是不够重视工作总结，总结应当是总结自身存在的问题再改正问题，而我犯了最低级的错误，行文格大错特错，以后不会再犯这种问题。②不够精心。上月给董事长发邮件的时候竟然把字打错了，充分说明自己的马虎大意，没有检查，以后不管做什么事情，我都会精心一点。③应用文基础薄。上月的培训方案充分体现出了这点，格式彻低不对，不正规，但我知道自己错在哪里了，以后会注重。

通过上月的工作，我已发觉了自己无数无数的问题，这些不足我都会想方法尽量克服和改正，我希翼自己每月都能长进。

人事部职员月工作总结

本人xxx自XX年3月28日起幸运地成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，仔细地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感触到与同事之间和睦相处、团结配合的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的圆满也举行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上堆积了更多的阅历，获得了长进。

现在就这二个月的工作，我做出如下收拾和总结，敬请各级领导予以审阅：

一、人事方面

1、聘请工作：

1)帮助人事专员举行聘请工作，目前为止参与现场聘请会四次;

2)做好求职者来电记下，以便专人举行后续的跟进及人才储备。

2、资料收拾工作：

1)完美劳动合同管理资料。

2)对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作;离职员工劳动合同举行封存管理;

3)对公司人事文件及资料的归档及收拾。

3、社保、团体意外险模块工作：

1)每月转正员工社保增员，离职员工社保减员;

2)4月份举行本地户口职工最低行政经理的能力。

一、优点：

1、为人正直，能坚持原则;

2、对工作有激情，舍得付出;

3、能吃苦耐劳;

4、良好的交流表达能力;

5、有一定的人事工作阅历及基础。

二、缺点：

1、有点抱负化，追求完善主义;

2、有时太过于直率;

3、性子急;

4、缺少人力资源系统管理培训;

5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。

以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的进展，我的职业规划之路迈出了重要的步子，我与xx共进展。

汇报完毕，感谢!

汇报人：

日期：

就这两个月，对公司提出以下建议：

1、可在各办公点或打卡处设置通告栏，以便相关人事、行政、奖惩等通知通告的发布;

2、对相关人事表单举行管理;(如对其举行编号，以便查看是否是最新版本);

3、入职流程的规范化;(如制作入职跟进表，按跟进表流程办理入了职);

4、各表单管理;(如对常用及重要表单编辑流程)

人事部月工作总结4篇

紧急而有序的大促销就要过去了，大促销的两个月，在领导及各部门各同事的协助下，我顺当的完成了大促销期间的工作。为了今后更好的工作，总结阅历、完美不足，本人就大促销的工作总结如下：

1、能自立开展部门的基本工作，如考勤、卫生、通讯录的更新及战报的编写。

2、主持举行了两场聘请会，发出面试通知单105份，接待面试人

员45人，终于面试通过7人，现在3人离职，2人在职。

3、自立完成培训流程，并且担任培训主持人

4、在人力资源公司的帮助下完成员工五险的购买工作

5、在各部门的帮助下开展大促销庆功会以及各月份的员工大会

6、将基本的部门工作交由黎云香负责。

回顾两个月来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的长进。但我也熟悉到自己的不足之处：

1、业务思想还不够成熟，还不能很好的理解二线成人达己精神。有时在跟一线某些员工相处时会浮现不平衡的心理。

2、自身修为有待提高，学会包涵谅解，凡事要看的开。碰到不顺心或误会时要学会自我调节。

3、在学习方面做得不好，首先是学习乐观性不够高。第二是学习目标不明确。

4、工作效率不够高，而且浮现了两次较大的工作效率低点。尤其是6月11号上午四个小时都在制作月销冠特辑，但是没完成。5、自己的思路还很窄工作熟悉的不够全面，自己对部门工作把握速度还不够快。

6、有时浮现问题我并不知道而领导先知。比如部门的事情无数时候都是舒助理问我，我才知道。工作的连贯性和主动性不够。

7、日常工作做得不到位，特殊是在考勤和卫生支配以及监督方面。

8、企业文化学习不到位，只是在例会上容易学习智语以及战报。

9、员工福利设想的不够周全。以致于浮现铺张现象。

总结了过去，方能展望将来!在总结大促销工作的同时，针对自己不足之处，我对8月工作也提出了初步设想：

1、在继续完美自身修养的同时，加强理论和业务学问学习，不断提高自身综合素养水平。把工作做到更好。

2、继续跟进员工保险办理状况，即时向保险公司上交费用

3、支持8月20号专场聘请会，确保聘请流程和培训流程的连贯，力保入职5位新员工。

4、在硬件条件允许的状况下开展网络聘请，提高聘请的效率。

5、领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学支配时光，按时、按质、按量完成任务。

6、乐观努力推进企业文化的学习，争取为一线伙伴提供更多的销售技能。

7、严格根据规定完成每月访四访的要求，乐观融入一线。

在我入职的近两个月，我在公司学到了无数，学会了如何处事，如何与他人更好的沟通等等。我在做好自己本职的同时，也学习了公司的一些相关的文化，在我觉得，公司在健壮的成长，像雨后的春笋;进展速度飞速，如同刚放射的火箭直冲云霄。这些新的现象是由于共同的努力而制造的，我也希翼用自己的这份微薄的力为公司和为自己制造一个更好的将来。

总之，谢谢领导对我的相信与支持，我将尽心尽责、全力以赴地把工作做好!

公司人事部月工作总结范文人事部月工作总结（2）紧急而有序的大促销就要过去了，大促销的两个月，在领导及各部门各同事的协助下，我顺当的完成了大促销期间的工作。为了今后更好的工作，总结阅历、完美不足，本人就大促销的工作总结如下：

1、自立完成培训流程，并且担任培训主持人。

2、在各部门的帮助下开展大促销庆功会以及各月份的员工大会。

3、能自立开展部门的基本工作，如考勤、卫生、通讯录的更新及战报的编写。

4、在人力资源公司的帮助下完成员工五险的购买工作。

5、主持举行了两场聘请会，发出面试通知单105份，接待面试人员45人，终于面试通过7人，现在3人离职，2人在职。

6、将基本的部门工作交由xx负责。

回顾两个月来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的长进。但我也熟悉到自己的不足之处：

1、业务思想还不够成熟，还不能很好的理解二线成人达己精神。有时在跟一线某些员工相处时会浮现不平衡的心理。

2、自身修为有待提高，学会包涵谅解，凡事要看的开。碰到不顺心或误会时要学会自我调节。

3、在学习方面做得不好，首先是学习乐观性不够高。第二是学习目标不明确。

4、工作效率不够高，而且浮现了两次较大的工作效率低点。尤其是6月11号上午四个小时都在制作月销冠特辑，但是没完成。5、自己的思路还很窄工作熟悉的不够全面，自己对部门工作把握速度还不够快。

6、有时浮现问题我并不知道而领导先知。比如部门的事情无数时候都是舒助理问我，我才知道。工作的连贯性和主动性不够。

7、日常工作做得不到位，特殊是在考勤和卫生支配以及监督方面。

8、企业文化学习不到位，只是在例会上容易学习智语以及战报。

9、员工福利设想的不够周全。以致于浮现铺张现象。

总结了过去，方能展望将来!在总结大促销工作的同时，针对自己不足之处，我对8月工作也提出了初步设想：

1、在继续完美自身修养的同时，加强理论和业务学问学习，不断提高自身综合素养水平。把工作做到更好。

2、继续跟进员工保险办理状况，即时向保险公司上交费用。

3、支持8月20号专场聘请会，确保聘请流程和培训流程的连贯，力保入职5位新员工。

4、在硬件条件允许的状况下开展网络聘请，提高聘请的效率。

5、领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学支配时光，按时、按质、按量完成任务。

6、乐观努力推进企业文化的学习，争取为一线伙伴提供更多的销售技能。

7、严格根据规定完成每月访四访的要求，乐观融入一线。

在我入职的近两个月，我在公司学到了无数，学会了如何处事，如何与他人更好的沟通等等。我在做好自己本职的同时，也学习了公司的一些相关的文化，在我觉得，公司在健壮的成长，像雨后的春笋;进展速度飞速，如同刚放射的火箭直冲云霄。这些新的现象是由于共同的努力而制造的，我也希翼用自己的这份微薄的力为公司和为自己制造一个更好的将来。

总之，谢谢领导对我的相信与支持，我将尽心尽责、全力以赴地把工作做好!

人事部月度工作总结范文人事部月工作总结（3）一个月时光就这样很快的结束了，回顾自己这月以来的工作，可以说是有无数的地方值得去回忆。作为一名行政助理，我要做的工作有无数，不过我始终觉得说起来也挺小事情的，这些小事都在我不断的工作中逐渐的去解决，自己的工作能力也得到了很大的提高。社会就是这样，有无数熬炼人的地方，我信任自己可以做好，不过这些都是需要自己向来不断的努力下去，我信任自己会做好的。在领导的关怀支持和同事们的热烈协助下，不断加强自身建设，努力提高自身修养，仔细履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。总结起来，主要有以下六个方面：

一、严以律己，树立良好形象。严格遵守办公室的各项规则制度，时时到处以工作为先，大局为重，遇有紧张任务，加班加点，毫无怨言。领导下达了指令，会想方设法去完成。服从领导、听从分配，对于领导和办公室支配的每一份工作，不论大小，都高度重视，总是尽职尽责、认仔细真地去完成，从不计较个人得失、打折扣、讲条件。常常自省自励，开展批判与自我批判，严格约束自己的一言一行、一举一动，树立起了办公室工作人员的良好形象。

二、加强学习，不断提高业务素养。谦虚的向同事学习，常常利用网络工具和同岗位的同事沟通心得，逐步的完美自我。在工作中，时时到处以领导和优秀同事为榜样，不会的就学，不懂的就问，取人之长，补己之短，始终保持了虚心谨慎勤奋好学的乐观态度，综合能力显著提高。

三、乐观工作，完成各项任务。九月份有个中秋节，对于我们服务行业来讲，凡是节假日对我们的营业都有极大的冲击力。所以在节日来临之前，必需把各项工作的相关事宜一切预备妥善。根据领导的支配，仔细做好各类文件、通知、打印、校对以及传达工作;全方位为领导搞好服务，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手，为囫囵办公室工作有条不紊的开展发挥了乐观作用。同时，常常深化基层调查讨论，了解员工思想动态，为领导科学决策提供了牢靠依据。

四、人事管理方面。相对来讲，我们人事工作还存在很大需要改善的地方。这个月浮现了一个严峻的问题就是总公司已经下文要做好留人方案计划这项工作，即与员工谈话，可是还没落实好，有些部门做了，可是也没按要求做，由此可见这件事并未引起管理人员的高度重视，员工思想我们都没了解好，我们谈何留人。这几个月基本上是新进与离职的人员不相上下，本月是离职人数大于新进。从这里面可以看出做了解员工思想工作的重要性。其中这工作没完成有极大方面的缘由是我没做好督查工作，这是我工作失职的表现。这件事体现了我的执行力不够强，在以后的工作中我要加强这方面的能力。

五、加强注意细节工作态度，加强语言功底，消退紧急心理。文员工作，精心极其的关键。比如下一份文，我也会琢磨，可是会由于紧急让大脑产生短路，这种表现就像潘总说的一句话是缺乏运筹帷幄的处事能力，急了就乱了。不过她说这种能力也与阅历有关，经受多了，自然也会有所提高的。

六、个人方面的事情。这个月我的激情感觉不是很高涨。领导叮咛做的事情，也做了，和同事们相处感觉也挺好的，觉得跟他们比以前都更熟了。可是我却发觉自己在待人接物方面没有了刚开头的那种耐性，见面我也笑呵呵的，可是我自己觉得有点假了。我找过缘由，可能真的是由于从小学出来工作这个过渡期做得不够好，产生了工作疲乏综合症。我总有自己还是个孩子的感觉，有无数事情是关乎到人情世故的东西，我觉得处理这些事情很累，也不懂得怎么样才干做好，真的很困窘，以致越来越没激情。

工作中虽然取得了一定成果，但仍然存在着一些问题和不足，今后，我要一如既往地向领导们学习，发扬优点、克服不足，与时俱进，乐观进取，力争使自己的专业素养和业务水平在较短的时光内再上新台阶，以适应现代社会飞快进展的需要，从而更好地完成领导支配的各项工作任务。下一步，重点搞好以下几方面工作：

一、强化服务意识，增加责任感、压力感，提高工作效率和服务质量。

二、抽出时光，深化调查讨论，努力把握第一手资料，为更好地为领导服务打下坚实基础。

三、进一步加强业务学习。坚持虚心谨慎，不骄不躁的工作作风，发扬团结他人、虚心学习的精神，谦虚向领导学习，向办公室同事学习，不断提高自身素质。

在将来的时光里，我一定再接再励，甘为人梯，做好后勤工作，让领导和其它员工踏踏实实安安心心的奋斗在自己的岗位上。现在我的工作对我来说，我自己感到还是非常的惬意的，所以我会继续在我的工作上努力下去，我坚信自己可以做好。固然无数的现实状况下，我有无数的事情要做。不过劳碌的生活也是很正常的，我坚信在以后的道路上，我会走的更好!

最新人事部月工作总结范文人事部月工作总结（4）紧急而有序的大促销就要过去了，大促销的两个月，在领导及各部门各同事的协助下，我顺当的完成了大促销期间的工作。为了今后更好的工作，总结阅历、完美不足，本人就大促销的工作总结如下：

1、自立完成培训流程，并且担任培训主持人。

2、在各部门的帮助下开展大促销庆功会以及各月份的员工大会。

3、能自立开展部门的基本工作，如考勤、卫生、通讯录的更新及战报的编写。

4、在人力资源公司的帮助下完成员工五险的购买工作。

5、主持举行了两场聘请会，发出面试通知单105份，接待面试人员45人，终于面试通过7人，现在3人离职，2人在职。

6、将基本的部门工作交由xx负责。

回顾两个月来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的长进。但我也熟悉到自己的不足之处：

1、业务思想还不够成熟，还不能很好的理解二线成人达己精神。有时在跟一线某些员工相处时会浮现不平衡的心理。

2、自身修为有待提高，学会包涵谅解，凡事要看的开。碰到不顺心或误会时要学会自我调节。

3、在学习方面做得不好，首先是学习乐观性不够高。第二是学习目标不明确。

4、工作效率不够高，而且浮现了两次较大的工作效率低点。尤其是6月11号上午四个小时都在制作月销冠特辑，但是没完成。

5、自己的思路还很窄工作熟悉的不够全面，自己对部门工作把握速度还不够快。

6、有时浮现问题我并不知道而领导先知。比如部门的事情无数时候都是舒助理问我，我才知道。工作的连贯性和主动性不够。

7、日常工作做得不到位，特殊是在考勤和卫生支配以及监督方面。

8、企业文化学习不到位，只是在例会上容易学习智语以及战报。

9、员工福利设想的不够周全。以致于浮现铺张现象。

总结了过去，方能展望将来!在总结大促销工作的同时，针对自己不足之处，我对8月工作也提出了初步设想：

1、在继续完美自身修养的同时，加强理论和业务学问学习，不断提高自身综合素养水平。把工作做到更好。

2、继续跟进员工保险办理状况，即时向保险公司上交费用。

3、支持8月20号专场聘请会，确保聘请流程和培训流程的连贯，力保入职5位新员工。

4、在硬件条件允许的状况下开展网络聘请，提高聘请的效率。

5、领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学支配时光，按时、按质、按量完成任务。

6、乐观努力推进企业文化的学习，争取为一线伙伴提供更多的销售技能。

7、严格根据规定完成每月访四访的要求，乐观融入一线。

在我入职的近两个月，我在公司学到了无数，学会了如何处事，如何与他人更好的沟通等等。我在做好自己本职的同时，也学习了公司的一些