公司主任年终总结

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我区自2022年2月1号成立，我是一名一般的区主任，没有惊天动地的壮举，没有感超世人的豪言，有的是一颗想把团队做大的平时心，我把所有精力投入到增员工作之中，不断学习，堆积阅历，自我提高，投身增员，扩大我区是我不懈的追求。

晋升时人力3+1七级区。出区做的第一件事情疯狂进展人力，把3+1的小区快速扩展到了19+3鼎盛时期在号人力为19人3人未上号。当初我没有太多的主意一心想着做大区区主任腰板硬些。都知道小区区主任没有话语权、没地位，更重要的是挣不到钱，凭借这一抱负也同时成就了我在上半年表彰会上以优异的增员成果站在了领奖台上。南阳1800百人的团队个人增员我占领第七名的位置说对于这么大个团队来能拿到前十就已经是个奇迹了，没想到居然为了想让团队大些还拿到了南阳地区增员第七名，意外收获，同样也造就一个面谈高手面谈胜利率达到95%。从今我也更深一步的熟悉到了目标的作用。下面将我区的经营以及执行办法总结如下，望前辈们指导。

团队管理；我用人性化精细化管理（可能各位对精细化管理有所生疏；我感觉想要了解把握一个人应从她的每一个小事开头多以关心和真心实意的赋予不同方面的协助我就是组员的一块砖那里需要那里搬）于制度化相结合的管理模式外加交心、攻心和重赏之下必有勇夫的理念达到了我预期的团队目标。团队长久保持一个方向一种声音齐心协力，甚至到了除我之外任何人的话都不好使的地步。固然任何团队里都有优秀的不排解有些优秀的人还会听其他领导的话。但是在以我为主的基础上。

二早经营；在二早的经营上是我的一个薄弱点，不懂得该如何下手，我就以我个人作业务员时的亲身感触为例。（我做业务员时的感觉成天的二早就是一销售啊产品啊之类的东西真让人头疼，打个不恰当的比方上班比上坟的情绪还沉重）所以制定出了以趣味性的二早为主和学问性的二早为辅，这样可以提高组员的情绪，上班能愉快她肯定情愿来。以至于至今我团队的出勤率相比之下算是最高的。（正常出勤率85%左右）但是这样也造成了一个弊端我团队的专业度不是很高。望高人指点。

基础活动管理；我的基础活动管理比较差劲，第一我个人比较懒，其次咱是小区出身如今区大了，还是存在一种不敢紧追的思想都知道寿险行业的特别性不同于传统行业，传统行业组员做不好可以骂娘，但是寿险行业别说骂人了你变变脸组员都不给你玩了。传统行业有底薪，寿险行业别说底薪了，没有业绩鸡毛都没有，组员挣不到钱谁跟你玩，留存全维系在感情的基础上，试想假如你作为一个业务员一个月两个月没有一分钱的工资你还会不会继续干下去，答案惟独一个，肯定不会，但是我团队浮现过延续三个月没有任何收入而且坚持出勤的人，最后问起缘由她说是由于不设得放弃这个乐观活跃的团队和我。我的团队绩效向来保持在能维持考核的基础上。望高手指点一、二、

本人总结：我是一个感性多些的人易受外界和一些事物影响，2022年下半年几乎上没有投太多的工作缘由存在以下几点，第一跟不上高层的思想，跟高层浮现对立局势缘由高层管理上浮现偏激和一些不行藏匿的烂事。但是后来想想的确自己也有不对的地方和过激的行为，为了囫囵团队的进展现在乐观协作高层。工作中我还有不少不足之处，比如考虑问题不够深化细致，深化基层不够，另一方面我自已也要不断的加以改进。面向日益激烈的市场形势，队伍管理、业务进展任务非常艰难，愿和同志们共同努力，把我系统的全面建设推向更高层面。

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年终总结

我最近发表了一篇名为《【公司年终总结】年终总结》的范文，觉得实用就保藏了，希翼对网友实用。

年终总结年终总结

进入也快半年了，感觉作为同学会的一员，学到许多，熟悉的人也，感觉到有家庭的暖和，跟着学长学姐们一起感觉很好，学会无数，人也变的勤快了，感觉生活也很丰盛了。

从开头的面试就是一个小小的挑战，一轮一轮下来，也学到了无数，胆子也变得大了一点，性格也变得活泼一些了，凭心而论，进入高校我学到了无数的东西，有幸加入同学会，更使我有机会接触更多的人和事，令我受益匪浅!回过头来看看走过的路，苦涩和欢欣并存，自得与失意同在。大概是时光过得太快了，而自己想做而又来不及做的事情真的太多太多，于是心中便多了几分圆满，以致于每一次想提笔给自己这一年在同学会这块令人瞩目的平台上所做的工作好好来个细致的总结终归无言，心中隐匿的话语迟迟不能化为笔下的文字。然而，不管自己如何没有士气面向，过去的不能转变，总结终究还是要写的，由于惟独总结了过去，才干更好的提高自己，才干以此为镜熟悉自己完美自我，并指导以后的工作。

专心做事才干把事做对，仔细做事才干把事做好，我向来都记得刚刚入同学会时学长在部门会议上说的这句话。确实如此，经过一年的工作实践我更深谙这话中的韵味。学工助理的工作需好付出有时还需要作出些小小的牺牲，大概在别人安心午睡的时候我们还要在外奔走购物，大概在别人回去吃晚饭的时候我们还得留守办公室，但也由于我们比别人多一份付出就多了一份收获。同学会工作无小事，事事都不能懈怠，学工助理的工作多且杂，我们需要到处当心，时时留意，由于学工科是院里的重要工作之地，工作中的细微差错或迟延都有可能影响到囫囵同学会的正常运作。因此作为秘书处的一员更要提高自身的素养才干把所支配的工作做得少错更好，当自己全身心的投入每一次同学会工作中，看着自己的工作有益于囫囵同学会时我便深深感觉到自己生命的意义，不论工作的哪一方面都要考虑到学院、学(转载于:我)生会以及广阔学生的利益，自己的责任感也更强了。

学工助理工作需要，激情有如穿越寒冬绽放在枝头的那抹新绿，是人生蕴藏的宝藏，是让生命蓬勃的动力，假如工作没有激情，那么便会浮现被动工作的局面，工作只为完成任务，也就无心工作，这样于人于己都不好，激情工作才干把工作做好并享受工作过程所带来的欢乐。除了有激情还要有耐心和毅力，合之可称为乐观心，只要我们用乐观的心态作沃土，用来断的努力作营养料，用疼痛的磨练作阳光，用辛勤的汗水作雨露，将激情挥洒，不止在同学会，不论做何事胜利的喜悦都将陪同左右。同学会是个大家庭，而每个部门都是这个大家庭下的一个小家庭，我不仅是个体还是群体，工作中考究合作，惟独具有乐观心做事出有富有激情人别人才乐意与之合作，做起事来也自然而然的更为顺当，效率也会更高!

在同学会工作半年，我个人的组织协调能力和团队配合能力都得到了很大的提升，但不得不承认自己在工作中还有无数不足之处，还有无数有待完美的地方。学工助理的工作其实也还有无数急待完美的地方，我心中虽有些主意，却又都被自己一种固有的思惟禁固，总感觉(胆怯)自己的主意不成熟，也就不敢大胆提出，工作中也没有很乐观的去思量每件事有没有更好的途径去更好的完成??在接下来的工作中，我会做好下半年个人工作方案，争取将各项工作开展得更好

以上就是这篇范文的所有内容，涉及到工作、自己、同学会、激情、无数、感觉、才干、我们等范文相关内容，看完假如觉得实用请记得（CTRL+D）保藏。

公司年终总结

光阴似箭，岁月如梭，转瞬2022年已经过去，我们满怀信念，以饱满的热烈迎接2022年的到来。面向软件业复杂形势和一系列重大风险挑战，2022年是公司进展进程中极不平庸的一年，同时也是我与公司收获的一年，但同样工作中也有无数地方需要完美、总结。详细总结如下：

一、回顾基本工作概况

在过去的一年里，我在公司领导的正确指引下，仔细落实公司管理的各项规定，踏踏实实做好本职工作。完成了对警卫局、乐山、宁夏等地教学系统的投标技术文档工作;协作相关人员对材料申报、用户调研提供技术支持;完成了对公司OA的搭建及试运行工作;乐山售后服务已经全面绽开。

二、自身工作的不足及其需要改正的地方

1、交流不够，工作中同事之间碰到摩擦很正常，问题是如何去处理。对此事自己也做了深刻的反思，我信任人和人交往，最大的是诚挚，互相理解和平常的交流，善意的表达自己的主意。关键是用诚挚和实际行动去打动对方让其接纳。

2、自身要求不够，我对自身要求的须要性熟悉不足，认为只要把公司支配的各项工作做好，把任务指标完成，确保不出问题就够了，学不学一样能搞好工作。这个主意本身就是错误的，软件行业自身就是一个高速进展的领域，技术更是时刻都在更新、进展。惟独越发充实自己，跟上行业技术率先的脚步，才干更好的完成工作。

三、对工作的建议

1、售前工作：我认为应当增强参加前期客户调研和投标现场答辩环节的机会。人们常说惟独接触了，才干真正意义上的收获和总结。现在售前主要有两个问题：第一，就是一个项目下来售前人员不是固定的一个，有些工作是被动的、为了做而去做。已警卫项目为例，造成了无数没须要的被动。其次，就是售前和销售、技术人员交流的问题。我觉得有须要在一个项目启动前期、中期、后期定时的开交流会。

2、售后工作，跟售前一样同样希翼增强软件部署，用户培训环节参加的机会。现在售后主要有两个问题：第一，就是销售和售后人员交接的环节，由于特别性，详细负责跟客户交流人员在项目签订合同后，一定要准时的跟售后人员交流，明确售后人员、地点，及相关系统交接单。作为售后人员也要主动的了解跟进项目的进度。其次，就是售后与技术人员的交流上，加强售后人员的培训，使售后成为真正意义上的售后技术人员。

3、项目流程完美，目前囫囵项目从启动到结束还没有一个完整的流程体系，缺乏透亮     度，造成无数环节浮现问题。

4、总结沟通会，前事不忘后事之师。多搞工作总结沟通会议。在多次的探讨和沟通中我们深刻交换看法。从而找到不足，扬长避短。不管结果是什么，我感觉这是值得的过程!

2022年1月4日

夏重勇

2022公司综合办公室主任年终总结

以下是我为大家收拾的关于2022公司综合办公室主任年终总结的文章，欢迎大家前来参考查阅！！

公司综合办公室主任年终总结

第一部分2022年个人工作总结

时间荏苒，回顾2022年自己在xx厂综合办公室做的工作,虽然都是很平庸，不需要很高技术含量的工作，但是深刻体味到了对待工作要有很强的责任心，要仔细认真，不能出任何差错。这一年里，在厂领导、部门经理及同事的精心指导和协助下，我的业务能力和工作水平得到了一定提高，工作中能够严格要求自己，不计较个人得失，仔细完成自己本职工作及领导交办的工作任务。2022年我的工作任务是负责公司职工社保、公积金,xx厂劳动合同、培训报表和办理职工退休等工作.我的工作性质要求我要常常去社保部门和税务部门办事.通过这一年的熬炼,我的办事能力和办事效率也得到了提高。这一年，我始终以乐观的心态去完成自己的工作，保证了公司全体员工五险一金的按时缴纳，每月按时完成各项保险的增减变动。并顺当完成了公司2022年社保和公积金的年度核定工作。

一、2022年工作回顾

(一)办理公司自有职工的社保、公积金核定工作

1、公司自有职工的社保月度核定工作

每月按时办理公司、xx分厂、深圳分厂自有职工的基本医疗、养老、失业等保险申报核定和增减变动工作,现公司养老保险在湖北省养老保险局参保，医疗、工伤、生育保险在xx市洪山区社保局参保，失业保在江夏区社保局参保，社保参保率达到100%;每月按时缴纳自有职工社保的费用。2022年全年完成公司社保的各项基础管理工作。2022年全年缴纳公司自有职工社保费用共计381.07万元,每月在规定时光内完成社保异动工作，并按要求做好月度增减变动台帐。对于离职人员的社保,按公司要求准时上报社保局办理停保,并按照个人要求，把部分别职人员社保关系转入个人窗口缴费。对内部调动人员的社保,和调入单位对接,把调动人员的社保关系转给现工作单位。虽然这些事情都是比较琐碎的事,但是这两年工作给我的感触是一定要仔细认真,工作上不能浮现任何错误；就比如每次去交社保的钱，必需认真核对清晰，究竟每个月的社保费用也不是一笔小数目，假如由于自己一时马虎大意,就会导致公司财产受到损失。所以每次我都不断提示自己，在工作中思想要高度集中，时刻保持严谨的工作作风。

2公积金工作

目前公司自有职工公积金帐户都在xx江夏区工商银行开户，截止11月，有x名职工在xx市参与公积金，每月准时核定公积金费用给公司,由公司统一转帐给开户银行,并做好公积金增减变动等日常工作。为退休职工和部分别职职工办理公积金提取事宜。2022年公积金全年缴纳费用271.68万元；办理公积金启封、封存、新开户等个人变更，做好相关资料备案。

3、仔细执行湖北省社保部门和xx市公积金中心的政策规定,于2022年5月份办理公司职工医疗保险2022年年度缴费工资申报核定,6月份完成职工养老保险2022年缴费工资申报,7月份办理了公司职工公积金年度缴费基数调节。保证了职工福利基础工作的完成。

4、按三局、公司相关文件要求为分厂125名自有职工申请企业年金，并做好相关备案。

（二）办理职工离退休工作

1、办理2022年公司职工退休审批工作

尽早确定2022年公司退休人员名单，经公司领导审核后上报湖北省人力资源和社会保障厅退休审批处审批。2022年公司共有3人退休，截止11月底，已所有办理，并将已退休人员的档案准时移交给湖北省养老保险局档案管理处。

2、办理退休人员其他工作

2022年共办理4名退休人员的丧葬费事宜，为2名退休人员提取公积金；并准时办理退休人员的医疗费报销和社保卡信息更改事宜。今年8月份，按照湖北省养老保险局28号文和32号文的文件通知，仔细学习领悟文件精神，已为24名退休职工办理异地养老金发放变更。

（三）办理公司职工医疗费报销，重症申请，工伤认定

2022年为7名职工办理医疗费报销，合计报销费用x元；工伤保险理赔x人，报销费用x元，生育保险报销费用x元。为x名患重病的职工办理了医疗保险门诊重症，办理老工伤申报4人，并做好了相关资料备案。确保职工享有应有的福利。

（四）劳务派遣员工社保的管理

按公司要求准时核对每月中新劳务派遣人员的人数，准时上报每月xx厂人员的增减变动。并做好相关记录。为xx厂中新劳务派遣人员办理医疗费报销和社保卡。截止11月底，xx厂中新劳务派遣人员有128人参保，今年新参保53人，停保24人。

（五）劳动合同的管理

到目前为止，xx厂新签合同人员x人，解除合同x人，终止合同x人，签订实习生协议x人。严格根据《中建三局短期用工管理规定》，退休返聘人员7人，其中返聘车间操作人员5人，管理人员1人，后勤服务人员1人；并准时签订退休返聘协议。今年清理自有职工合同到期人员6人，按公司规定，提前两个月组织到期人员办理劳动合同续签申请，准时续签后移交给公司。清理劳务派遣员工到期人员34人，并联系中新人力资源公司准时续签合同。对新进人员、离职人员准时清理，录入合同台帐，每月更新劳动合同台帐。分厂自有职工劳动合同在公司保存，劳务派遣员工合同所有收拾存放在本厂档案柜，便于以后查找需要。

（六）培训工作

1、2022年xx厂培训工作围绕公司人才培养战略和公司人力资源部制定的培训方案,并结合分厂实际状况,强化员工培训意识。按照各部门的培训需求举行调查，截止11月底，举办管理人员专业技能和综合素养培训共69期，参与培训人数约1000余人。组织内部培训50余次，累计158学时；外部培训19余次，累计744学时。员工教导培训学时全年达到40学时以上有50人，员工教导培训面达57%。2022年分厂通过加大培训力度，不断提高了管理人员的能力和素养，满足分厂迅速进展的需要。

2、分厂越发重视对新员工的教导培训工作，今年8月份，组织公司本部分到我厂的11名大学毕业生举行一周的新员工培训。做好集中岗前平安三级教导，并介绍分厂的基本状况，联合团委组织新老员工篮球赛，歌唱竞赛等消遣性活动，使新员工尽快融入分厂的企业氛围。为协助新员工尽快认识分厂环境，早日融入分厂团队文化,今年我厂继续推行导师带徒的培养办法，为每一位新员工指定一名阅历丰盛的导师，并组织签定师徒协议,使新员工能更快的融入工作，能够在工作中独当一面。对新员工举行职业化心态培训,培养新员工良好的职业心态，树立明确的职业生涯目标。在新员工入职一个月后，组织召开新员工座谈会，准时了解新员工在工作、生活中存在的问题，并按照新员工提出的问题指定解决计划，解决他们生活中碰到的困难，尽可能满足新员工的要求。

3、结合车间生产状况，制定一线工人培训方案，11月份，与车间31名工人签订导师带徒协议，乐观组织技术工人操作技能培训班，加强对新进操作工人技能的培训。

4、培训工作的基础管理方面：每月按时向公司上报培训月报表，每次培训后，准时组织参与培训的人员填写培训效果评价表和培训小结表，准时做好培训学习统计表的，每月对表格举行更新。对员工培训资料举行收集收拾，保证各类资料完整备案。

二、工作中存在的不足

一、对专业理论学问还比较缺乏，没有制定长久的学习方案，今后需加强自身学习，多向办公室阅历丰盛的同事请教。利用公司开通的网络学院，学习专业学问；在条件允许下参与专业教导培训，使自己的专业学问能够胜任岗位工作的要求。

二、还需提高个人工作素养，提高个人应变协调能力，多向部门同事学习，具备办公室人员应有的综合素养和技能水平。

三、工作中有些办法和思路不对，工作还不够规范性，在今后的工作中还应当仔细总结、思量，提高自己的办事能力，学习公司规范的工作办法和步骤，使自己的本职工作做的更好。

四、在工作中还要严格要求自己，要把不能解决的事情准时反馈给上级领导。并且给自己制定长久工作目标

其次部分2022年工作方案

2022年将是公司迅速进展的一年，现在，xx新厂已经在建，在来年的工作中，将会有新的、艰难的任务迎接我