【企业被并购后的人力资源整合研究理论基础和文献综述5700字】

[29]。2.4.3研究评述综上国内外的文献，国内外对于企业并购中人力资源整合相关问题的研究主要集中在人力资源整合策略、企业文化的融合和关于薪资激励保留人才等方面。许多学者致力于此领域获得了许多研究成果，但在某些方面仍存在一定的欠缺：目前的研究大多仅停留在理论层面，多为对并购后整合的研究著述，缺乏系统性和针对性的研究，应该针对人力资源整合的内容、方式进行深入研究，找出具有规律性的操作体系，建立科学的理论体系，丰富发展人力资源整合理论。参考文献StiglerGJ.TheTheoryofEconomicRegulation[J].BellJournalofEconomics,97,2():3-2.卢文华.美国并购浪潮对我国并购市场的启示[J].现代管理科学,209():9-.RosenbergS.Managementchallengesforthe2stcentury:PeterF.Drucker[J].BusinessHorizons,999,42(5):86-87.贾丹林.公司兼并、收购、合并、并购法律辨析[J].财经问题研究,200(02):76-79.崔文文.企业并购目标企业价值评估风险及其控制案例分析[J].市场周刊(理论研究),2009(0):8-9+70.董乐颖.论企业并购中人力资源整合冲突管理[J].现代商贸工业,209,40(07):67-68.金晶.企业并购后的人力资源整合策略研究[D].上海外国语大学,2020.赵曙明.人力资源管理研究[M].中国人民大学出版社,200.胡建绩,陆雄文,姚继麟.企业经营战略管理[M].复旦大学出版社,995.张瑶.我国企业并购中人力资源整合探究[D].北京交通大学,204.王韵,刘新宜.成功的并购≠并购的成功[J].宁波经济,200():4-42.赵昕.并购后企业人力资源体系构建研究[D].北京交通大学,204.刘若岩.基于案例分析的企业并购后整合问题研究[D].山东大学,205.王成荣,周建波.企业文化学[M].经济管理出版社,2007.MorrellK.HumanResourceManagement,8thedition[J].PersonnelReview,2002,3(3):386-394.NaghshbandiN,OmbatiRM.HumanResourceIssuesinMergerandAcquisitions[J].InternationalResearchJournal,205,03(8):3-36.WeberY,TarbaSY.HumanresourcepracticesandperformanceofmergersandacquisitionsinIsrael[J].HumanResourceManagementReview,200,20(3):203-2.MarksML,MirvisPH.Aframeworkforthehumanresourcesroleinmanagingcultureinmergersandacquisitions[J].HumanResourceManagement,20,50(6):859-877.王兆君,姜洋.企业并购中的人力资源整合[J].中国林业企业,2005,02(2):4-4.王欣.企业并购下的人力资源整合[D].兰州理工大学.郑丽琴.企业并购中的人力资源整合研究——基于广东卷烟工业人力资源整合案例分析[D].中山大学,2009.付楠.企业并购中的人力资源整合[D].对外经济贸易大学,200.潘丹.企业并购重组中人力资源整合研究[D].东南大学,206.兰翔.企业并购中人力资源整合问题研究[J].中国商论,202(3):6-62.李燕.企业并购中人力资源整合的重要性及策略分析[J].魅力中国,207,000(027):325,327.魏江.企业购并战略新思维:基于核心能力的企业购并与整合管理模式[M].科学出版社,2002.项保华,魏江.企业报酬激励系统设计的基本框架[J].系统工程理论与实践,2002(02):95-99+08.严季新.企业并购后的管理整合问题研究[D].上海交通大学,205.张兴福,刘强,王坤.心理契约视角下知识型员工的激励研究[J].经营管理者,203(08):20.江玲.BK集团并购WT公司中人力资源整合研究[D].广西师范大学,209.张旭.企业并购中的人力资源整合研究[D].中国海洋大学,204.查尔斯·甘瑟尔,艾琳·罗杰斯,马克·雷诺.并购中的企业文化整合[M]