就业与创业指导Ⅱ(测试)

就业与创业指导Ⅱ任课教师：祖维娟联系方式Q：2540705335毕业后6条道路选择：创业就业考公务员考研出国16PF——卡特尔16种性格测试1、卡特尔认为人格可以分为：表面特质和根源特质。表面特质是可直接观察的个体行为的外在表现，不是人格的本质。2、人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独特性的整体写照。人格：影响管理者的活动方式、风格和绩效。一些样式的人格类型和管理活动有着特定的关系。3、从16个相对独立的人格特点对人进行描绘，并可以了解应试者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。4、16PF能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。Ａ：乐群性推销员、教师、音乐家、作家此维度主要评估您在工作和生活中，是愿意一个人做事，还是比较喜欢与别人合作.低分特征：缄默，孤独，冷漠高分特征：外向，热情，乐群中间分数:在与人交往上，待人不算冷淡，但也不够热情。不太在乎是独立工作还是与人合作，有好静的一面，也有乐于与人共处的一面。你对待事物有自己的见解，但也能够听取意见，可以放弃和改变自己的观点。

因素B：聪慧性此维度主要评估您的智力水平和学习理解的能力。低分：和同龄人相比，你反映似乎比较迟钝一些，对学习与了解能力不强，不能“举一隅而以三隅反”。迟钝的原因可能由于情绪不稳定或失常所致。高分：聪明，富有才能，善于抽象思维高科技技术人员、打字员因素C：稳定性此维度主要测试您情绪的稳定性低分：情绪激动，容易产生烦恼低者通常不容易应付生活上所遇到的阻挠和挫折，容易受环境支配而心神动摇不定，不能面对现实，常常会急躁不安，身心疲乏，甚至失眠、恶梦、恐怖等。高分：情绪稳定而成熟，能面对现实高者通常能以沉着的态度应付现实中各种问题；行动充满魄力；能振作勇气，有维护团结的精神；飞行员、护士、机械工程师中间分数你的情绪稳定性处于平均水平。一般情况下你的情绪比较稳定，可以振作精神，面对现实。但有时却由于解决不好生活上遇到的阻挠，而回避现实，出现较大情绪波动。环境对你的行为有一定影响，但你并不完全受其控制。因素E：持强性（影响性）此维度主要测试在团队、组织或社会中，您是倾向于领导、影响别人还是倾向于服从。高分：武断、盛气凌人、争强好胜、固执已见，武断、盛气凌人、争强好胜、固执已见，有时表现出反传统倾向，不愿循规蹈矩；比较喜欢驾驭不及自己的人和反抗权势者。低分：常行为温顺，迎合别人的旨意；也可能即使处在十全十美的境地，也有“事事不如人”之感。管理人员、心理学家、工程师因素F:活跃性（兴奋性）此维度主要测试您是比较性格外向，热情活泼；还是性格内向，谨慎寡言。低分：行动拘谨，内省而不轻发言，较消极、阴郁；有时可能过份深思熟虑，又近乎骄傲自满；在工作上，常常是一位认真而可靠的工作人员。高分：高者通常活泼、愉快、健谈，对人对事热心而富有感情，但有时也可能过份冲动，以致行为变化莫测。中间分：在活动的兴奋性水平上，你介于严肃审慎和轻松活泼之间。你有时沉默寡言、独自深思，对待事物有些缺乏热情，有时你能够侃侃而谈，表现得活泼愉快、积极热情。因素G：有恒性（责任感）此维度主要测试你是否具有明确的目标理想，以及你的责任感的强弱。低分：缺社会责任感通常缺乏远大的目标和理想，缺乏责任感甚至有时会不择手段地达到某一目的。高分：细心周到，有始有终，是非善恶是他的行为指南，所结交的朋友多系努力苦干的人，不十分喜欢诙谐有趣的场合。会计、财务因素H：敢为性此维度主要测试您是否擅长与别人交际，以及是否有喜欢冒险的倾向。因素H常随年龄而增强。低分：通常在人中羞怯，有不自然的表现，有强烈的自卑感；拙于发言，更不愿和陌生人交谈；凡事采取观望态度；有时由于过份的自我意识而忽视了对社会环境中的重要事物的认识。高分：通常不掩饰，不畏缩，有敢作敢为的精神，能经历艰辛而保持毅力；有时可能粗心大意，忽视细节；也可能无聊多事，喜欢向异性献殷勤。中间分：在胆量和信心方面，你处于平均水平。在遇到困难时你一般可以应付，但有时也怀疑自己的能力，想要退缩。在人群中你不太矫揉造作，但也有一些顾忌和掩饰。你愿意参与一些活动，但不够热心，随时可以退出来旁观。因素I：敏感性此维度主要测试您平时是比较感性、富于幻想，还是比较理智、现实。一般女性在此项上的得分高于男性。低分：极度现实性，常多以客观、坚强、独立的态度处理当前的问题；并不重视文化修养，以及一些主观和感情之事；可能过份骄傲，冷酷无情。

高分：通常心肠软，易受感动，较女性化；爱好艺术，富于幻想；有时过份不务实际，缺乏耐性和恒心；不喜欢接近粗鲁的人和做笨重的工作；在团队活动中，由于常常有不着实际的看法和行为而降低团体的工作效率。中间分：在敏感性方面，你处于中等水平。你时而理智现实，时而感情用事。你有时沉湎于幻想，有时脚踏实地。你既喜欢文学艺术，又重视实际技能。因素L：怀疑性此维度主要测试您做人是比较坦率真诚随和，还是多疑戒备。在团体活动中，低L做事往往优先考虑团队利益，因素L过分高者常常对团队的利益和稳定性产生不利影响。低分：低者通常无猜忌，不与人竞争；顺应合作，善于体贴人。高分：高者通常多疑心，不信任别人，与人相处常斤斤计较，不顾别人利益。中间分：你比较坦诚，但对他人有一定戒备心理。在与他人接触时，你通常不会疑心重重，无端猜忌，但也不会无条件地完全相信别人。你在工作中既与人合作也与人竞争。你可能不是很体贴别人，但也不会故意损害别人的利益。

因素M：幻想性此维度主要测试您比较做事是认真谨慎、脚踏实地；还是富于想象，倾向于思考而不是倾向于行动。低分：通常先要斟酌现实条件，而后决定取舍，不鲁莽从事，在关健时刻，也能保持镇静，有时可能过份重视现实，为人索然寡趣。

高分：通常忽视细节，只以本身动机、当时的兴趣等主观因素为行为的出发点，可能富有创造力，有时也过份不务实际，近乎冲动，因而容易被人误解。中间分：在现实与幻想方面，你两者兼而有之。你即有注重现实情况的一面，又有富于幻想的一面。你通常做事比较稳重，合乎常规，但有时有点异想天开，不够实际。因素N：世故性此维度主要测试您做人比较坦率真诚，还是比较老练事故。低分：通常思想简单，感情用事；与人无争，心满意足；但有时显得幼稚、粗鲁笨拙，似乎缺乏教养。高分：通常处世老练，行为得体；能冷静分析一切，但近乎狡猾；对一切事物的看法是理智的、客观的，甚至有时是刻驳的。因素O：忧虑性低分：通常有自信心，不易动摇，信任自己有应付问题的能力；有安全感，能运用自如；有时因缺乏同情而引起别人的反感。高分：通常觉得世道艰辛，人生不如意，甚至沮丧悲观；时有患得患失之感；自觉不如人，缺乏和人接近的勇气。中间分数：你多数时候沉着安祥，有时会感到忧虑和烦恼。你对自己的能力有比较清楚的认识，比较自信，但有时也会估计不足。你有一定的安全感，能应付较好地应付一般事物，对生活不感到悲观。因素Q1：实验性此维度主要测试您的心态和思想是开放自由，还是比较保守落伍。低分：保守的，循规蹈矩，尊重传统观念与行为标准。通常无条件地接受社会中许多相沿已久而有权威性的见解，不愿常是探求新的境界。常常激烈的反对新思想以及一切新的变动。高分：通常喜欢考验一切现有的理论和事实，而予新的评价，不轻易判断是非，愿意了解较先进的思想与行为；可能广见多闻，愿意充实自己的生活经验。因素Q2：独立性此维度主要测试您平时是比较倾向于独立、果断，还是依赖性强，习惯随波逐流。低分：通常愿意与人共同工作，而不愿独立孤行；常常放弃个人主见，附合众议，以取得别人的好感；需要团体的支持以维持其自信心，但不是真正的乐群者。高分：通常能够自作主张，独自完成自己的工作计划，不依赖别人，也不受社会舆论的约束；同样，也无意控制和支配别人；不嫌恶人，但也不需要别人的好感。中间分：你既有独立的一面，又有依赖的一面。你能够独立做事，但是可以依赖别人时你可能也乐于依赖。你做事一般有自己的主张，也有一定的决断力。但你难以摆脱舆论和众议的束缚，当你与大多数人意见不同时，你多半会放弃自己的主见。

因素Q3：自律性此维度主要测试您是否有坚强的意志、自制力和明确的目标感。低分：通常既不能克制自己，又不能新生礼欲，更不愿考虑别人的需要，充满矛盾，却无法解决。高分：通常言行一致，能够合理支配自己的感情行动，为人处事能保持自尊心，赢得别人的重视，有时却太固执成见。中间分：你的自我约束能力较差。你有时候有一定的自我约束能力，能够克制内心的一些冲和想法，但不能做到始终如一。因素Q4：紧张性此维度主要测试您在平时状况下和遇到事情的时候，是比较心平气和还是容易紧张。低分：通常知足常乐，保持内心的平衡，也可能过分疏懒，缺乏进取心。高分：通常缺乏耐心，心神不安，过度兴奋，时常感觉疲乏，又无法彻底摆脱以求宁静，在集体中，对人对事都缺乏信心，每日战战兢兢生活，不能控制自己。中间分：您通常所体验到的躯体紧张水平和大多数人差不多，一定程度上保持心境不乱，平静地处理事务，但难免会受外界影响，引起情绪波动。二、性格与职业乐群性聪慧性稳定性持强性兴