人力资源管理试用期转正工作总结

第页共页人力资源管理试用期转正工作总结试用期转正工作总结【引言】自从入职该公司以来，在试用期内，我不断学习和成长，通过努力工作和不断反思，取得了一定的成绩。在试用期结束之际，我将积极总结试用期的工作，以便更好地发展自己的职业生涯。【工作内容】在试用期内，我主要负责人力资源管理方面的工作，具体包括招聘、培训、绩效评估等。以下是我在这些方面工作的总结和反思。1.招聘工作：在试用期内，我按照公司的招聘流程和要求，负责了多个招聘岗位的招聘工作。我参与了岗位需求的分析，制定了招聘计划，并与相关部门沟通合作完成了招聘工作。通过招聘工作，我掌握了一些招聘技巧和面试技巧，并在实践中获得了进一步的成长。在此过程中，我意识到招聘是一个需要耐心和细致的工作，要充分了解岗位需求和公司文化，以便寻找到合适的候选人。2.培训工作：作为人力资源部门的一员，我主动迈出了培训工作的第一步。我制定了培训计划，按照公司发展需要，组织了多次培训活动。我与培训机构合作，选取了合适的培训内容，并邀请了一些优秀的讲师。在培训过程中，我积极与培训对象沟通，听取反馈意见，并根据意见改进培训计划。通过培训工作，我不仅提升了自己的培训能力，也促进了员工的职业发展。3.绩效评估：试用期结束时，我按照公司的绩效评估制度，对试用期员工进行了绩效评估。我了解了不同岗位的工作要求和绩效指标，并与员工进行了详细的面对面交流。通过绩效评估，我加深了对员工的了解，发现了一些问题并提供了改进的建议。同时，我也通过评估过程了解了员工对公司和工作的认可度，为公司提供了一些决策参考。【成果与经验】在试用期内，我取得了以下一些成果和经验。1.成果：通过招聘工作，我成功招聘到了多名适合的人才，并全程参与了选聘过程。这些员工融入了公司，并开始了他们的工作。通过培训工作，我提高了员工的职业技能和知识水平，为公司的发展提供了有力支持。在绩效评估方面，我及时发现了员工的问题，并向公司提供了改进建议，确保了公司正常运营。2.经验：在试用期内，我深刻认识到人力资源管理的重要性。作为人力资源管理者，需要具备一定的专业知识和技能，同时还需要具备良好的沟通能力和领导能力。在工作中，我学会了与不同层级的员工沟通，处理了一些人际关系问题。同时，我也学会了平衡工作与生活，并合理安排时间和资源。【不足与改进】虽然有一些工作成果，但在试用期的工作中，我也存在一些不足之处，需要不断改进。主要有以下几点：1.经验不足：由于入职时间短暂，我对公司的了解还不够深入，对一些工作流程和操作规范还不够清楚。因此，我需要进一步学习和了解公司的运营模式和管理制度。2.沟通能力：作为人力资源管理者，沟通是非常重要的能力。在试用期的工作中，我意识到自己在沟通方面还需要加强，特别是在处理一些复杂的人际关系时。我计划参加一些沟通技巧的培训，提升自己的沟通能力。3.创新意识：人力资源管理是一个不断变革的领域，需要保持创新意识和学习能力。在试用期内，我在创新方面还存在一些不足，需要加强学习和思考，提高自己的创新能力。【展望】试用期转正之后，我将继续努力提高自己的专业能力和工作水平。具体来说，我将做到以下几点：1.学习和成长：我将认真学习公司的业务和管理知识，了解行业动态，不断提高自己的专业能力和知识水平。同时，我也会参加一些培训和学习机会，精进自己的技能。2.加强沟通和领导能力：我将积极培养自己的沟通能力和领导能力，与团队成员保持良好的沟通和合作，解决问题和提供帮助。同时，我也会注重激励和管理团队，提升团队的绩效。3.持续改进：我将不断总结和反思工作，寻找问题并提出解决方案，确保工作的高效和优质。同时，我也会跟进行业发展和人力资源管理的新趋势，尝试创新和应用新的管理理念。【总