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第页共页“一岗双责”工作制度范文一岗双责工作制度1.目的和原则一岗双责工作制度旨在提高员工的综合素质和工作效率，发挥员工的多重能力，同时提高组织的生产效率和经济效益。2.适用范围此工作制度适用于公司全体员工。3.工作要求3.1一岗双责原则：员工在承担本职工作的同时，还应承担额外的工作职责和任务，以充分发挥其其他潜能和能力。3.2具体工作要求由部门负责人根据工作需要制定，并经上级主管审核和批准。4.福利待遇因员工承担额外工作职责和任务，公司将给予相应的福利和奖励，具体内容包括但不限于：4.1加薪：根据员工承担的额外工作职责和任务的重要性和难度，给予相应的加薪；4.2奖金：根据员工的绩效和额外工作的贡献，给予相应的奖金；4.3职称晋升：根据员工在额外工作中的表现，考虑给予相应的职称晋升；4.4其他福利：根据具体情况，公司可酌情给予其他福利，如调休、带薪假期等。5.工作落实5.1部门负责人负责根据工作需要，将员工的额外工作职责和任务明确通知到各员工，包括要求完成的目标、时间要求、工作计划等；5.2员工应认真对待额外工作职责和任务，严格按要求和时间计划完成，确保质量和效率；5.3部门负责人定期进行工作评估，并与员工进行个别沟通和指导，确保任务的顺利进行。6.工作制度执行6.1部门负责人负责对员工执行一岗双责工作制度的情况进行监督和管理；6.2公司将组织专门的考核机构，对一岗双责工作制度的执行情况进行评估和考核；6.3对于未能按要求完成额外工作职责和任务的员工，将采取相应的纪律和奖惩措施。7.其他事项本工作制度自颁布之日起执行，如有需要修改或补充，须经公司同意并

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