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文档简介

/尊敬的X：您好！为了响应国家事业单位改革政策的要求，优化单位人才队伍结构，根据《事业单位工作人员解除聘用合同的办法》等相关政策规定，经单位考核委员会讨论研究，并获得批准，在法定程序和规定的程序操作基础上，我单位决定解除您的聘用合同。一、解除事由1.您未按照合同约定的条件提供劳动，违反劳动纪律和单位规章制度的行为，造成工作失职、失误等严重后果。2.您在工作中涉嫌违纪违法，受到纪律处分或涉嫌刑事犯罪的，经过调查核实，确认严重违反职业道德或造成工作影响，导致人员聘用合同解除。3.您因身体或其他原因，无法继续从事所聘用的工作岗位，经医院或相关机构确认，不宜继续工作，导致人员聘用合同解除。4.经单位考核委员会综合评价考核，认定您未达到合同约定的要求和单位制定的考核标准。二、解除程序1.根据事业单位工作人员岗位聘用合同制度，我单位已于X年月日向您发出解除聘用合同的书面通知，通知内容包括解除理由、解除具体事项等。2.您于收到通知之日起10个工作日内，可以向单位争议处理机构申请争议解决。如您对解除聘用合同有异议，可以提出申诉，单位争议处理机构将立即组织调查核实，并在10个工作日内向您发出处理意见。3.解除聘用合同生效后，我单位将会安排相关手续，如办理您的离职手续、支付相关工资及福利待遇等。三、特此告知本过程中，我单位将保证公正、公平、透明的原则，并确保您的合法权益得到保障。如您对解除聘用合同的决定有任何疑问和不满意的地方，欢迎随时向我们提出，并在争议处理的过程中，我们也将会本着真诚的态度与您进行充分的沟通和妥善的处理。虽然解除聘用合同不是一件容易处理的事情，但是我们希望您能够平静面对，理解并配合相关程序的进行。通过解除聘用合同，我们相信对您来说是一个新的机会和起点，也希望您能够在未来的工作和生活中取得更好的发

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