2024年高等教育经济类自考-03325劳动关系学历年高频考点试卷专家荟萃含答案

2024年高等教育经济类自考-03325劳动关系学历年高频考点试卷专家荟萃含答案（图片大小可自由调整）第1卷一.参考题库(共25题)1.现场调查包括从有代表性的样本群体中通过访谈和问卷收集信息。2.权利事项争议3.人民法院进行一审审理时，决定按普通程序审理时，审理时限为（）个月；按简易程序审理的，审理时限为（）个月。4.简述我国劳动立法协商代表应履行的职责。5.第一印象是指两个不相识的打电话时所形成的印象。6.劳动关系最基本的内容是（）。（）成为管理方与劳动者合作和冲突的最主要的原因。7.雇主协会8.整合谈判9.综合性工作团队和自我管理的工作团队具有哪些特征？10.我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作（）A、4小时B、6小时C、8小时D、10小时11.发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（）A、15B、30C、45D、6012.“士气”一词用在企业中，表示群体的工作效率。13.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（）A、工人董事B、工作理事会C、共同磋商D、质量圈14.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（）A、独裁／剥削型模B、权威／宽容型模式C、权威／合作型模式D、自主／合作型模式15.简述劳动合同制度的作用。16.早研究劳动关系和集体谈判的，通常被认为是（），他将（）看作是社会主义运动的最初表现形式。17.集体谈判依次分为（）18.禁止令19.在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（）A、相同的经济地位B、相同的社会地位C、相同的法律地位D、相同的政治地位20.劳资双方在协议上正式签字后，集体协议便正式生效。集体协议从类型上讲分为两类：一类为（），一类为（）。21.转型时期我国劳动争议特点有哪些？22.能力是个人对现实的稳定的态度和习惯了的行为方式。23.简述中国劳动关系的发展变化。24.劳动关系的外部环境包括：（）。25.简述集体谈判的基本程序。第2卷一.参考题库(共25题)1.自由改革主义学派2.什么是劳动争议？3.我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，体现了工会的（）A、教育职能B、建设职能C、维护职能D、参与职能4.能力总是存在于人的具体活动之中。5.劳动者可以解除劳合的情形有哪些？6.西方工会面临的最为困难的问题是（）。7.简述工会化的原因。8.（）是第一次尝试对工会进行分析和科学研究的代表人物；（）教授主要在于从制度角度来研究工会；（）将康芒斯的制度经济学进一步提炼成专门的工会功能和行为理论。9.劳动争议诉讼的原则有哪些？10.管理时代劳动关系的主要特点是（）A、政府不干预劳资关系B、政府立法规范劳动关系C、国家干预开始制度化、法制化D、劳动关系实现了制度化、法制化11.领导者威信的构成成分主要有收买威信、距离威信和假威信。12.劳动者在冲突中斗争手段主要有（），罢工一词源于（），管理者或雇主的主要手段是（）。13.劳动合同特征有哪些？14.制度学派劳动关系理论：认为工人个人几乎没有什么力量能与雇主抗衡，工人们需要联合起来，形成某种机制，劳动关系涉及雇主（）、雇员（）和政府的利益。15.时间的特征是可变性、可存储性和可替代性。16.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（）A、新保守学派B、管理主义学派C、正同多元论学派D、激进学派17.集体谈判技巧中的4P原则不包括（）

A、政策B、预测C、陈述D、控制18.2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（）A、调解委员会提出协调处理申请B、劳动保障行政部门提出协调处理申请C、仲裁委员会提出起诉D、人民法院提出起诉19.我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有（）A、劳动关系主体利益明晰化B、劳动关系形成的合同化C、劳动关系运行的市场化D、劳动关系规范的法制化E、劳动关系运行的行政化20.“共谋”是指（）A、劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B、二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为C、雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D、劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动21.我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于（）A、15天B、30天C、60天D、90天22.集体协议23.试述劳动争议仲裁程序。24.简述政府的5种角色。25.劳动法的功能有哪些？第3卷一.参考题库(共25题)1.正式群体是为了完成组织所规定的特定目的与特定工作，而产生的正式的、官方的组织结构。2.分配谈判3.劳动关系的类型：（）。4.招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的（）A、50％B、60％C、70％D、80％5.管理的限度包括层次、距离和幅度等。6.简述冲突与合作的影响因素。7.资本主义社会中，劳动关系的基本特征在于什么？8.雇员参与9.人事改革包括工作扩大化、工作丰富化、自治工作小群体和转换工作制等。10.什么是工业民主化？工业民主化的实现形式有哪些？11.集体谈判的内容是相当广泛的，它包括（）、工时、（）、请假、解雇、学徒、福利、（）、劳动安全与卫生、劳动保险、（）等内容。12.简述冲突的表现方式13.培育劳动力市场应从哪些方面入手？14.当事人向人民法院起诉时必须符合哪几个法定的起诉条件？15.在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的（）A、维护职能B、建设职能C、参与职能D、教育职能16.激励是以人为中心管理思想的主要管理职能。17.医疗期18.构成权力性影响力的主要成分有品格因素、能力因素、知识因素和感情因素。19.劳动关系的主体20.三方性原则的真正运作要依赖哪些因素？21.管理主义学派22.劳动法的内容体系分为哪些？23.简述马斯洛人的需要层次理论（5个层次）。24.劳动标准25.影响力是一个人在于他人的交往中，监督他人的心理与行为的能力。第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案:错误2.参考答案:权利事项争议：指产生于对一项现行法律或集体协约的使用或解释引起的争议。3.参考答案:6；34.参考答案: （1）参加集体协商 （2）接受本方人员的质询 （3）提供与集体协商有关的情况和资料 （4）代表本方参加集体协商争议的处理 （5）监督集体合同或专项集体合的履行 （6）法律法规规定的其他情形5.参考答案:错误6.参考答案:经济关系；经济利益7.参考答案:是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。 雇主协会是由法人而不是自然人组成的协会。8.参考答案:整合谈判：双方都能从解决方案中获取潜在的利润谈判，把谈判看成是一种双赢的情形。9.参考答案:1、团队对一项相对完整的工作负责； 2、团队成员都具有多种与任务相关的技能； 3、团队以全体一致的决策方式决定工作方法，安排工作进程，以及为团队成员分配不同的工作任务； 4、团队绩效作为一个整体是报酬和反馈的依据10.参考答案:C11.参考答案:D12.参考答案:错误13.参考答案:C14.参考答案:B15.参考答案: 1、劳合制度是建立劳动力市场的重要条件 2、有利于保障用人单位和劳动者双方的合法权益 3、有利于劳动力的合理使用和合理流动 4、增强企业社会责任 5、有利于提高职工队伍的素质6促进劳动法制建设16.参考答案:卡尔˙马克思；工会运动17.参考答案:企业级、行业级、产业级、国家级18.参考答案:禁止令：指雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权利。19.参考答案:C20.参考答案:工资协议；其他劳动条件的协议21.参考答案: （1）集体争议的数量增多 （2）对抗性增强 （3）利益性矛盾突出 （4）发展趋势更加复杂多变22.参考答案:错误23.参考答案: （1）调解委员会受理案件数量及成功处理争议的数量逐年减少 （2）仲裁委员会受理的劳动争议总量持续大幅度上升，涉及人数剧增 （3）集体争议数量及涉及人数明显上升 （4）仲裁裁决比重增大，案件处理难度加大 （5）劳动者申诉比重大，胜诉比重率高 （6）劳动争议的焦点是劳动报酬和保险福利待遇24.参考答案:经济环境、技术环境、政府环境、法律和制度环境、社会文化环境25.参考答案:谈判主体的确认；双方谈判立场的确定和谈判义务；谈判前的准备工作；进入谈判；签订集体协议。第2卷参考答案一.参考题库1.参考答案:自由改革主义学派：关注如何消灭工人受到的不公平和不公正待遇，主张强势工会，认为工会应该比以往更加关心更为广泛的社会问题事务。瑞典模式。2.参考答案:劳动争议是指用人单位与劳动者在劳动立法的范围内，因适用法律规范和履行、变更、解除及终止劳动合同以及其他与劳动关系直接相联系的问题而引起的纠纷。劳动争议的主体可分为：自然人当事人和用人单位当事人。劳动争议的内容是劳动权利义务。3.参考答案:A4.参考答案:正确5.参考答案: 1、在试用期内的 2、用人单位以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的 3、用人单位未按劳合约定支付劳动报酬或提供劳动条件的6.参考答案:工会组织率的下降7.参考答案: 工会化的原因： （1）对资方的不满 （2）工会的有效性 （3）雇员对待工会的态度 （4）雇员的集体凝聚力 （5）一种社会化途径 （6）提供获取领导权的机会 （7）强迫加入工会或来自同事的压力8.参考答案:韦布夫妇；康芒斯；珀尔曼9.参考答案: （1）一般诉讼原则 （2）独立行使审判权的原则 （3）回避原则 （4）着重调解的原则10.参考答案:C11.参考答案:错误12.参考答案:罢工、怠工、联合抵制；英国；关闭工厂、黑名单、排工13.参考答案: （1）主体的特定性 （2）主体意志的限制性 （3）合同履行中的隶属性 （4）劳动合同的目的在于劳动过程的完成，而不是劳动成果的实现 （5）劳动合同是通过双方选择确定的 （6）劳动合同是有偿的合同 （7）劳动合同一般有试用期的规定（最长6个月） （8）劳动合同往往涉及第三人的物质利益14.参考答案:管理方；工会15.参考答案:错误16.参考答案:D17.参考答案:D18.参考答案:B19.参考答案:A,B,C,D20.参考答案:B21.参考答案:D22.参考答案:集体协议：是工会代表劳动者与雇主或雇主团体之间签订的，有关劳动条件、劳动标准。23.参考答案: 1.申请与受理。 申请，当事人应从知道或应知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲委会申请仲裁。当事人因不可抗力或有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲委会应当受理。 受理：仲委会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应审查：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳议；申请仲裁的劳议是否属于仲委会的受理内容；该劳议是否属于本仲委会管辖；申请书及有关材料是否齐备并符合要求；申请时间是否符合申请仲裁的时效规定。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导申诉人予以补充 2.劳议仲裁管辖：管辖是劳议仲裁机构处理劳议案件的分工。县、市辖区仲委会负责行政区域内发生的劳议。设区的市的仲委会和市辖区的仲委会受理劳议案件的范围，由省。自治区人民政府规定。发生劳议的企业与职工不在同一仲委会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲委会处理。仲委会发现受理的案件不属于本会管辖时，应当移送有管辖权的仲委会。仲委会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖 3.案件仲裁准备：仲委会或其办事机构决定立案后，应自立案之日起7日内组成仲裁庭。采取的方式，即独任仲裁庭，合议仲裁庭和特别仲裁庭。可独任仲裁的案件的条件：⑴事实清楚⑵争议标的不大⑶情节简单⑷适用法律法规明确。合议仲裁庭由首席仲裁员和仲裁员组成。集体争议和集体协议争议由特别仲裁庭审理。仲裁庭应于开庭的4日前，将开庭时间，地点的书面通知送达当事人 4.开庭审理：仲裁庭的开庭准备工作包括：查明当事人是否到庭，宣布仲裁庭纪律，宣布仲裁庭组成人员，询问当事人是否申请回避。24.参考答案:1、劳工基本权利的保护者； 2、集体谈判与劳工参与的促进者； 3、劳动争议的调停者； 4、就业保障与人力资源的规划者； 5、公共部门的雇佣者。25.参考答案: （1）保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护 （2）解决纠纷 （3）确定基本劳动标准，如最低工资、最低就业年龄第3卷参考答案一.参考题库1.参考答案:正确2.参考答案:分配谈判：劳资双方由于资源有限需要分配而进行的谈判，自己得到的同时意味着对方失去。3.参考答案:均衡型、倾斜型（不均衡型）、政府主导型4.参考答案:C5.参考答案:正确6.参考答案: （1）文化因素。 （2）非文化因素。包括：“客观”的工作环境、管理政策和实践、宏观经济环境和政府政策。7.参考答案:①劳动关系的建立是以市场机制为基础的； ②劳动关系的确立是通过契约的形式认定的； ③劳动者集体组织在劳动关系中充当了重要的角色； ④劳动关系的实质仍然是对抗性的。8.参考答案:雇员参与：指内部雇员有权参与与其工作有关的决策，来共同决定企业策略和制度的行为。9.参考答案:错误10.参考答案:工业民主化是指工人参与权的获得和发展。工业民主化的显著特征是企业雇员在一定范围内参与资本构成，参与管理决策，参与利润分配，从而扩大了参与的主体。分享权利、分享利润、尊重人格构成工业民主的三大原则。 工业民主化的实现形式有： （1）雇员代表参加董事会、监事会和管理委员会。 （2）通过职工全体大会和职工代表大会，实行企业自治或企业民主管理 （3）通过工厂委员会或其他类型的专门机构，雇员依照集体合同的规定，参加该企业咨询活动或管理活动 （4）通过雇主或雇主团体和工会代表或工会组织就雇员根本利益缔结书面契约——集体合同。 （5）通过车间、班组的自我管理小组，直接参与本小组生产管理活动 （6）共决合同制。11.参考答案:工资；休假；职业培训；社会保险12.参考答案: 冲突的表现方式包括明显的冲突和潜在的冲突。 明显的冲突有：罢工 不太明显的冲突形式：各种“不服从”行为；怠工、辞职；权利义务的协商。13.参考答案:⑴创造公平的竞争环境。有市场就有竞争，建立劳动力市场也离不开劳动竞争，离开竞争的市场就没有活力，也达不到劳动力资源的优化配置。 ⑵建立良好的劳动力市场运行秩序。建立劳动力市场良好的运行秩序，就是将劳动力市场的运行纳入法制轨道。通过法律法规体系的建立和完善，依靠法制的手段规范劳动力市场秩序，防止劳动力市场的无序运行。 ⑶完善劳动力市场的服务保障体系。劳动力市场的服务机构就是为求职和求人的双方提供服务的部门或设施。 ⑷培育劳动力市场还要把握劳动力市场的运行规律，以减少盲目性，增加自觉性，少走弯路。 综上所述，劳动力市场化是劳动关系运行市场化的基础和前提。与此同时，建立现代化企业制度，使企业真正成为市场的用工主体，也是劳动关系运行市场化的重要条件。14.参考答案:（1）起诉人必