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文档简介
第页共页行政人事主管岗位职责范本一、岗位概述行政人事主管是企业组织中负责管理和协调行政人事工作的关键职位。主要职责包括制定和实施行政人事政策、规范员工行为、组织培训与发展、搭建和维护企业人际关系等。此外，行政人事主管还需要与各部门紧密合作，为公司的战略目标提供支持和指导。二、岗位职责1.制定和实施行政人事政策：负责制定公司的行政人事政策，并确保其与公司战略目标一致。制定并推行员工行为准则，维护公司的行为操守和形象。2.组织岗位招聘和面试：负责与各部门合作，根据企业发展需求制定招聘计划，参与和指导岗位招聘活动。负责面试和选拔合适的候选人，并确认合同和薪酬协议。3.建立和维护员工关系：组织和规划员工活动，维护公司员工的合法权益，及时解决员工的问题和矛盾。提供员工关怀服务，并确保员工有一个和谐、舒适的工作环境。4.实施绩效管理：制定并推行绩效管理体系，包括制定员工目标、评估员工绩效和制定奖惩措施等。定期评估员工绩效，为员工提供发展建议和指导。5.管理薪酬和福利：负责制定和执行薪酬和福利政策，确保薪酬水平与市场竞争力保持一致。与财务部门合作，处理薪酬和福利相关的核算和报表工作。6.组织培训与发展：根据企业发展需求，制定培训需求和计划，并组织实施内训、外训和培训评估。提供和推广员工发展机会，帮助员工提升工作技能和职业发展。7.管理人事档案：负责建立和维护员工档案，包括员工合同、薪酬档案、培训记录和绩效评估等。确保员工档案的完整性、准确性和安全性。8.管理劳动关系：了解和遵守相关法律法规，处理劳动关系纠纷和劳动争议。与工会和员工代表进行沟通和协商，维护良好的劳动关系。9.参与公司战略制定和决策：作为公司管理团队的成员，参与公司战略制定和决策，为公司发展提供行政人事的支持和建议。三、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；2.具备较强的组织能力和沟通协调能力，能够有效处理复杂的人际关系；3.熟悉相关的法律法规，具备处理劳动关系的经验；4.具备较强的分析能力和决策能力，能够主动发现问题并提出解决方案；5.较强的团队合作意识和领导能力，能够有效地协调各部门合作；6.熟练使用办公软件和人力资源管理系统。四、岗位发展前景行政人事主管是企业行政人事管理的核心职位，具有广阔的发展前景。在岗位的基础上，可以晋升为行政人事经理、人力资源总监等职位。同时
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