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文档简介
劳动合同管理制度卓略公司劳动合同管理制度一、双方基本信息卓略公司（以下简称“公司”）地址：XX市XX区XX路XX号法定代表人：XXX注册资本：XX万元联系电话：XXX职工人数：XXX人劳动合同签订方（以下简称“雇员”）姓名：XXX身份证号码：XXXXXX联系电话：XXX就职职务：XXX二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.雇员的身份雇员是公司的正式职工。在公司内部担任正常的职责。2.公司的身份公司是合法的劳动合同签订方，具备签订劳动合同的完全法律能力和行为能力。3.雇员的权利（1）获得公司提供的合法合理的工作条件，并享有必要的社会保险和福利待遇；（2）工作单位和岗位的安全；（3）工资报酬和奖励；（4）休息、休假、出差和培训等方面的待遇；（5）依法获得晋升和职称评定的机会；（6）在公司和社会上享有应有的人权和民主权利。4.公司的权利（1）根据业务需要，调整、分配和安排员工工作职责、工作任务和出勤时间等问题；（2）对员工的工作行为和违纪行为进行监督和管理；（3）根据业务需要，在公司内部安排和调动员工的工作岗位；（4）根据公司要求，对员工的思想和业务水平进行培训和考核；（5）维护公司的商业机密和权益。5.雇员的义务（1）按照公司规定的工作要求，认真履行工作职责，保证工作质量和效率；（2）遵守公司的各项规章制度，服从公司解一切安排和决定；（3）保护公司的利益，不泄露公司的商业机密；（4）不进行赌博和谈论政治问题；（5）保护公司的商誉和形象。6.公司的义务（1）为员工提供合法、合理的工作条件，发放工资和福利待遇；（2）为员工提供安全的工作环境和必要的保险；（3）要求员工按照公司规定履行工作职责，并监督员工的工作行为；（4）依法办理雇员的社会保险手续和相关福利；（5）为员工提供必要的培训和职业发展机会。7.定期考核与期限公司和雇员应当定期对工作效果进行评估和考核。双方应签订一份具体的绩效考核条例，并根据其规定执行。8.违约责任（1）雇员违反合同的规定，需要承担相应的违约责任；（2）公司违反合同的规定，需要承担相应的违约责任。三、遵守中国相关法律法规公司应当严格遵守《劳动法》《社会保险法》《劳动合同法》和其他相关法律法规的相关规定，并在合同条款中体现和明确这些法律法规的规定。四、明确各方的权力和义务本合同中所有规定的权力和义务应当保持公平、公正，同时也要保持符合职业道德的前提下进行。五、法律效力和可执行性本合同是采用法定形式签订的合同，双方应严格履行各自的义务，并有权要求其他方追究违反诚实信用原则所受到的违约责任。六、其他未载明于本合同中的事项，双方应当进行协商解决。本合同的修改、补充和终止必须经双方协商一致，并以书面形式作出具体的规定。本合同一式两份，雇员和公司各执一份，具有同等法律效力。七、
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