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文档简介

标准公司企业员工聘用合同标准公司企业员工聘用合同甲方：（公司名称）（以下简称“公司”）地址：_________________________________________________法定代表人：____________________________联系电话：______________乙方：（员工姓名）（以下简称“员工”）身份证号码：_________________________联系电话：_______________一、聘用方式1、公司聘用员工担任（职位名称）。2、公司为员工提供的工作场所位于_______________________。二、聘用期限1、双方合作期限为________年____月____日至________年____月____日。2、如员工能胜任工作，并与公司氛围相符，则双方可以签订新的合同进行续签。三、薪酬及保险待遇1、员工的基本工资为人民币（以下简称“元”）___________元/月。2、员工的绩效工资为人民币___________元/月，绩效奖金根据员工的年度绩效评定而定。3、员工享受国家法定节假日及公司规定的年假、病假和其他假期。4、公司为员工投保社会保险和意外伤害保险。四、工作职责及义务1、员工应准确、认真地履行其职责，遵守国家法律法规、公司章程及相关规定。2、员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密和业务资料。3、员工应遵守公司的工作纪律，保证工作质量和效益。4、员工应在规定的时间内完成公司安排的各项工作。5、员工不得在工作时间内从事与公司业务无关的活动，也不得使用公司资源进行私利活动。五、违约及责任1、本合同一方在履行合同过程中存在违反合同规定的行为，构成违约，应承担违约责任。2、员工违反国家法律法规、公司章程及相关规定，有以下情况之一的，视情节轻重对其进行处理：（1）未按要求完成公司交办的工作；（2）泄露公司商业秘密；（3）利用公司资源从事非法的、与公司业务无关的活动；（4）擅自离岗或者旷工。3、公司违反国家法律法规、与员工协商一致的合同约定，侵犯员工权益的，应承担相应的法律责任。六、法律效力和可执行性1、本合同自双方签字或盖章之日起生效。2、本合同未尽事宜，双方应通过协商解决。3、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力，且均为原件。4、本合同的任何修改、补充，应以书面形式作出，并经双方协商一致后生效。7、适用法律和争议解决1、本合同的签订、履行与解释适用中华人民共和国的相关法律法规。2、因履行本合同所发生的争议，各方应本着公平、协商一致的原则通过友好协商解决，如协商不能解决的，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。本合同未尽事宜，按照有关法律、法规、规章、政策或者协议处理。甲方（签字/盖章）：乙方（签字）：日期：_______

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