快递政策法律知识：快递公司与快递整理员不签合同有什么法律后果_第1页
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快递政策法律知识：快递公司与快递整理员不签合同有什么法律后果？一、双方基本信息快递公司名称：XXX公司快递公司地址：XXXXXX快递整理员姓名：XXX快递整理员联系方式：XXXXX二、各方身份快递公司是业务主体，快递整理员是快递公司的工作人员。快递公司的权利、义务、履行方式、期限、违约责任：1.快递公司应当与快递整理员签订劳动合同，并按照合同约定支付工资和社保。2.快递公司应当向快递整理员提供安全的工作环境和工作设备等。3.快递公司应当向快递整理员提供培训、技能提升等工作机会。4.快递公司应当及时向快递整理员支付工资和社保费用。5.快递公司应当按照国家的法律法规要求，处理快递整理员的劳动关系。快递整理员的权利、义务、履行方式、期限、违约责任：1.快递整理员应当遵守快递公司的规章制度，确保快递业务顺利进行。2.快递整理员应当认真履行工作职责，保护快递公司的合法权益。3.快递整理员应当按照工作要求，完成相应的工作量和质量。4.快递整理员应当保守员工和客户的信息，并严格遵守快递业务相关法规。5.快递整理员应当按照国家的法律法规要求，处理劳动关系。三、需遵守的中国相关法律法规1.《中华人民共和国劳动法》2.《中华人民共和国劳动合同法》3.《中华人民共和国社会保险法》4.《中华人民共和国个人所得税法》5.《中华人民共和国劳动保障监察条例》四、明确各方的权力和义务快递公司和快递整理员之间应当签订劳动合同，并在合同中明确双方的权益、义务和责任。快递公司应当按照国家的法律法规支付工资和社保费用，并为快递整理员提供合适的工作环境和必要的工作设备。快递整理员应当认真履行工作职责，完成相应的工作量和质量，保护快递公司的合法权益。五、明确法律效力和可执行性快递公司和快递整理员签订的劳动合同具有法律效力，并可执行。如快递公司未按合同约定支付工资和社保费用，快递整理员可以通过劳动仲裁、法院诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，快递整理员违反工作规定和安全法规等的，应当承担相应的法律责任。以上是“快递政

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