2024年专业技术人员继续教育公需科目-执行力与创新服务力历年考试高频考点试题附带答案

2024年专业技术人员继续教育公需科目-执行力与创新服务力历年考试高频考点试题附带答案（图片大小可自由调整）第1卷一.参考题库(共25题)1.专业技术人创新服务力是实现服务创新的原动力，是关键所在。2.党对政法工作的领导是（）。领导干部更不能借党对政法工作领导之名对进行不当干预。A、管方向、管政策、管原则、管干部B、是包办具体事务C、审查检察机关决定D、审查法院判决3.执行力在群体中的作用包括（）A、执行力是群体合作的基础B、执行力是群体持续发展的助力器C、执行力是群体能够打胜仗的保障D、组织执行力是凝聚组织力量的源泉4.依法治国要求建立（）。A、无限政府B、权威政府C、有限政府D、权力政府5.专业技术人员观念创新服务力必须以扎实的知识体系为支撑，而勤奋学习是人们掌握知识的必由之路。6.根据组织创新理论，专业技术人员是否有优秀的工作表现，应由专业技术人员负责。7.将整合网上海量信息作为自己远大目标的企业是（）。A、苹果B、百度C、谷歌D、阿里巴巴8.下列属于监控漏洞的表现的有（）。A、分工责任不明确B、监控手段、技术和信息无从落实，无法精确监控C、责任和程序不明确D、执行授权不落实9.下列说法错误的是（）A、执行是一套系统化的流程，它只包括对方法和目标的严密讨论、质疑、坚持不懈地跟进B、流程，是指事物进行中次序或顺序的布置和安排。流程管理，是一种以规范化的构造端到端的卓越业务流程为中心，以持续的提高组织绩效为目的的系统化方法C、一个组织的竞争力要强，首先要有合理的流程，其次要有流程执行的能力D、一般的，在执行力流程中，人员流程、战略流程、运行流程是执行力的3个核心流程10.执行力的核心流程包括（）。A、人员流程B、战略流程C、运营流程D、决策流程11.错误的价值观列举有以下几种（）A、集体主义的价值观B、权力至上的价值观C、先人后已的价值观D、不劳而获的价值观12.完善社会主义市场经济法律制度的主要方向有（）。A、健全以公平为核心原则的产权保护制度B、完善激励创新的法律制度C、推进公民权利保障法治化D、加强市场法律制度建设E、加强企业社会责任立法13.有位医学院的教授，在上课第一天对学生说：“当医生，最要紧的就是胆大心细！”教授的做法体现了执行力具有哪像内涵（）A、执行力是服从的能力B、执行力是管理者和被管理者沟通协调的能力C、执行力是领导的意思与员工无关14.高层执行者在执行中要注意（）A、尊重群众，民主科学决策B、凭主观臆断做好谋划和构思C、工作落实要身体力行，起好带头作用D、工作详细安排后，由下级部门具体实施15.专业技术人员执行力的现状不乐观。还存在着这样或者那样的问题。主要的表现有以下几种（）A、执行迟缓B、执行走样C、执行虚假D、执行中的隐性行为16.从（）看，服务创新是指开发一切有利于创造附加价值的新方法、新途径的活动。A、社会角度B、技术角度C、经济角度D、方法论角度17.事业单位对工作人员的聘期考核，其结果可以分为（）。A、合格和不合格B、优秀、合格、基本合格和不合格C、优秀、良好、合格和不合格D、正常和较差18.技术服务环境适应能力，是指专业技术人员在适应专业技术服务内、外界环境中所表现出来的机能能力。19.辩证思维的高级形式是（）A、抽象与具体B、分析与综合C、归纳与演绎D、逻辑与历史20.如果从执行这个角度来看，最高管理者还要关注事务的细节，也就是指要（）A、具体去负责细节工作B、必须了解业务细节C、参与细节的工作D、以上都不对21.下列哪些属于分析能力的培养方法（） ①调查研究 ②运用理论 ③全面分析 ④时时留心A、①②③B、②③④C、①③④D、①②③④22.规章制度一般由（）构成A、标题B、正文C、制发单位和日期D、落款23.从（）看，服务创新是创造和开发人类自身价值，提高和完善生存质量，改善社会生态环境的活动。A、社会角度B、技术角度C、经济角度D、方法论角度24.强化创新服务力制度建设过程，把握好四点就行，以下哪点不正确（）A、建立基层调研制度B、创新服务力监管部门分别制C、建立组织领导D、加大宣传和导向力度25.下列说法错误的是（）A、学习的目的在于应用，学是用的准备，用是学的归宿，学而不用等于不学B、学习的程度和效果如何，须有一定的检验尺度C、学习重在自觉主动，贵在持之以恒，高在灵活应用D、提高执行能力，就要学会推诱第2卷一.参考题库(共25题)1.创新服务平台是创新服务要素、（）的集成。A、关系B、资源C、规则D、法律政策保障条件2.根据组织的社会职能不同，将组织分为（）A、文化性组织B、经济性组织C、正式性组织D、政治性组织3.美国的路得教友互动会属于（）团队。A、决策型B、好大喜功C、自我管理型D、标新立异4.技术指专业技术人员从现实到达理想目的的操作方法，包括相关的理论知识、操作经验及技巧。5.渠道不畅通是执行力不强的原因之一，包括两个方面，分别为（）A、从上往下传递的渠道B、由下而上的信息反馈通道C、平级部门间的沟通渠道D、同外部其企业的合作渠道6.关于执行力文化的内涵，说法正确的是（）。A、倡导企业目标与个人责任相互关联的价值观念B、重视个人能力和品质的提升，保障执行的效率C、营造任人唯贤、奖惩分明的公正环境D、鼓励组织内外的信息和经验共享7.组织执行力是组织各项能力的单一性表述。8.面对新形势新任务，我们党要（），必须更好发挥法治的引领和规范作用。A、更好统筹物质文明建设与精神文明建设B、更好统筹国内国际两个大局C、更好维护和运用我国发展的重要战略机遇期D、更好统筹社会力量、平衡社会利益、调节社会关系、规范社会行为E、更好睦邻友好9.（）是指没有退路就是出路。A、服从法则B、目标法则C、冠军法则D、裸奔法则10.创新服务力包括（）A、创造能力B、想象能力C、联想能力D、分析能力11.文化是社会价值系统的综合，其主要特性不包括（）A、普同性B、单一性C、继承性D、时代性12.服务力，是指组织通过服务满足服务对象需求的能力。13.团队目标的分类，按时期可分为（）和短期目标。A、静态目标B、长期目标C、单元目标D、多元目标14.专业技术人员观念创新服务力必须以扎实的知识体系为支撑，需要学习的有（）A、理论知识B、现代科技知识C、实践知识D、历史知识15.企业是否能够有效监督和精准奖惩，是影响员工执行力的（）。A、观念要素B、责任划分C、能力要素D、环境要素16.执行力强调执行过程的有效性，尤其强调执行目标的实现程度以及公众的满意程度。17.党管干部、党管人才原则主要包括（）。A、管方向B、管政策C、管制度D、管人头E、管经费18.各级党委政法委员会要把工作着力点放在（）等方面。A、把握政治方向B、协调各方职能C、统筹政法工作D、建设政法队伍E、督促依法履职19.制度有一定的写作格式，但通常不包括（）A、标题B、正文C、批注D、制发单位和日期20.事业单位拟订岗位设置方案，应当报（）备案。A、主管部门B、人事综合管理部门C、劳动管理部门D、政府办21.执行力流程中，人员流程、战略流程、运行流程是三个核心流程，其中以人员流程为首。22.观念创新从不同视角分析具有不同特点，其主要特点有（）A、客观深刻性B、继承稳定性C、超越突破性D、动态发展性23.下列说法错误的是（）A、执行文化，是指把执行力作为所有行为的最高准则和终极目标的文化B、执行文化对于专业技术人员来说，主要是指建设和塑造其有利提高执行能力的价值观念和思想观念C、19世纪的进化论学者认为，人类文化是由高级向低级、由简单到复杂不断进化的D、在文化的历史发展进程中，每一个新的阶段在否定前一个阶段的同时，必须吸收它的所有进步内容，以及人类此前所取得的全部优秀成果24.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）。A、工作绩效B、思想表现C、服务态度D、出勤情况25.下列说法正确的是（）A、组织的可持续发展需要心理平衡，心理平衡并不是走向僵化的开始B、竞争越是激烈，组织发展越迅速C、没有创新的组织必然走向僵化和死亡D、市场会饱和，观念也会饱和第3卷一.参考题库(共25题)1.创造能力的非智力因素包括（）A、一般智能B、创造性思维能力C、创造意识D、特殊智能2.在团队执行力的评量中，团队领导涉及到（）方面。A、愿景认同B、有效授权C、学习回馈D、创新行动E、有效激励3.领导风格研究的价值在于它更能解释领导活动的（）。A、影响力B、专长权C、有效性D、魅力4.以下哪项不是文化的特性？（）A、普同性B、多样性C、个人性D、发展性5.（）包括企业内部的信息沟通及企业与外部环境的信息沟通。A、工作计划系统B、信息沟通系统C、企业的培训和发展系统D、决策系统6.期望理论中的三个要素是（）A、激发力量B、福利C、效价D、薪酬E、期望值7.企业把一般技术的生产和服务外包出去，开发（）技术，以最大限度地保持企业的竞争力。A、一般B、核心C、关键D、重要8.执行力对个人而言执行力就是（）。A、办事能力B、战斗力C、经营能力D、应变能力9.构建执行人才储备属于执行力管理中的（）A、心态B、工具C、角色D、流程10.现代企业更需要的（）团队不再需要“一把筷子”式的团队，更需要的是一把“瑞士军刀”式的团队。A、“一把筷子”式B、“瑞士军刀”式C、综合室D、精细式11.在确定指标项目的标准是，应考虑“个别人”档次的要求定位，而不能以“大多数”要求为依据。12.中国特色社会主义法治道路的核心要义包括（）。A、坚持中国共产党的领导B、坚持中国特色社会主义制度C、坚持社会主义市场经济体制D、坚持中国特色社会主义理论体系指导E、坚持科学发展观13.执行力问题的成因主要包括（）A、作风原因B、机制原因C、环境原因D、素质原因14.事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足（）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。A、8B、10C、12D、1515.团队中常见的冲突的基本类型有（）。A、建设性冲突B、矛盾性冲C、情绪性冲突D、实质性冲突E、破坏性冲突16.（）团队的核心是提高生产质量、提高生产效率、改善企业工作环境。A、自我管理型B、多功能C、决策型D、问题解决型17.最高管理者是一个三位一体的角色，这“三位”指的就是（）A、决策、管理和执行B、决策、控制和执行C、决策、制度和执行D、决策、协调和执行18.精准有效专业的（）能力，是基于连接的互联网经济的核心竞争力之一A、服务B、生产C、销售D、推销19.影响员工执行力的因素不包括（）。A、观念要素B、责任划分C、能力要素D、环境要素20.服务创新就是使（）感受到不同于从前的崭新内容，是指新的设想、新的技术手段转变成新的或者改进的服务方式。A、老用户B、潜在用户C、长期用户D、短期用户21.事业单位工作人员受处分不服，要求复核，并对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起30日内，按规定向（）提出申诉。A、原处分决定单位B、原处分决定单位的主管部门或同级事业单位人事综合管理部门C、所在地政府D、上级政府22.组织文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。23.专业能力是指（）问题、（）问题、采取行动、（）问题、实现目标的系统流程。A、提出B、分析C、解决D、搁置24.下列说法错误的是（）A、执行力是一个组织成功的必要条件B、组织的成功离不开好的执行力C、执行力在组织的战略执行过程中起着十分重要的作用D、不利于推动组织执行力的提升25.下列哪些是专业技术人员创造能力的表现（）A、具有探索和发现问题的敏锐性和预见性的能力B、具有用一个概念取代若干个概念的统摄思维能力C、能够总结和转移经验，用以解决其他类似问题的能力D、善于运用侧向思维方法和求异性思维方法的能力第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案:正确2.参考答案:A3.参考答案:A,B,C4.参考答案:C5.参考答案:正确6.参考答案:错误7.参考答案:C8.参考答案:A,B,C,D9.参考答案:A10.参考答案:A,B,C11.参考答案:B,D12.参考答案:A,B,D,E13.参考答案:A,B14.参考答案:A,C15.参考答案:A,B,D16.参考答案:A17.参考答案:B18.参考答案:正确19.参考答案:A20.参考答案:B21.参考答案:D22.参考答案:A,B,D23.参考答案:A24.参考答案:B25.参考答案:D第2卷参考答案一.参考题库1.参考答案:A,B,C,D2.参考答案:A,B,D3.参考答案:C4.参考答案:正确5.参考答案:A,B6.参考答案:A,B,C,D7.参考答案:错误8.参考答案:B,C,D9.参考答案:D10.参考答案:A,B,C,D11.参考答案:B12.参考答案:正确13.参考答案:B14.参考答案:A,B,C,D15.参考答案:D16.参考答案:正确17.参考答案:A,B,C,D18.参考答案:A,B,C,D,E19.参考答案:C20.参考答案:B21.参考答案:正确22.参考答案:A,B,C,D23.参