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第页共页职业危害排查治理制度范文为了保障员工的身体健康和安全，预防和控制职业危害，我们公司制定了职业危害排查治理制度。该制度将指导我们的员工在工作过程中识别、评估和控制可能存在的职业危害，并确保采取必要的措施进行预防和治理。一、制度目的1.保障员工的身体健康和安全，预防职业病的发生；2.识别和评估工作环境中的职业危害；3.制定相应的控制措施，减少或消除职业危害的影响；4.建立健全的职业危害信息报告和应急处理机制。二、制度适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工以及外来承包商等。三、职业危害排查治理流程1.职业危害识别：在各个工作岗位，经过专业人员的指导和培训，员工能够识别可能存在的职业危害源。2.职业危害评估：针对识别出的职业危害源，进行评估其对员工健康的危害程度，并进行危害等级划分。3.职业危害控制：根据职业危害评估结果，制定相应的控制措施，包括工程控制、管理控制、个体防护措施等。4.职业危害信息报告：员工在工作中发现可能存在的职业危害源，应及时向相关部门报告，并记录相关信息。5.职业危害应急处理：针对突发的职业危害事件，公司应制定应急处理措施，保障员工的安全，并尽快消除危害源。四、职责分工1.公司领导：负责制定和落实职业危害排查治理制度，确保其有效执行；2.职业危害管理部门：负责协助公司领导制定职业危害治理措施，并监督执行；3.各部门负责人：负责组织本部门员工进行职业危害识别、评估和控制，并确保措施的落实；4.员工：参与职业危害排查治理工作，积极配合公司的职业危害管理措施，并进行相关培训。五、监督检查公司将定期对职业危害治理工作进行监督检查，并根据检查结果进行整改和提升，确保职业危害排查治理工作的有效性和持续性。六、违规责任和处罚对于违反职业危害排查治理制度的员工，公司将依据公司规章制度给予相应的处罚，并追究其相应的法律责任。该制度经公司领导审定后正式实施，希望能够保
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