03387-人力资源外包服务协议书

人力资源外包服务协议书人力资源外包服务协议书/人力资源外包服务协议书人力资源外包服务协议书（二）协议书编号：HROUT002一、服务范围1.1委托方授权服务方为其提供人力资源外包服务，具体服务包括但不限于招聘、薪酬福利管理、绩效考核、培训发展、员工关系管理等方面。1.2服务方负责根据委托方的需求，在合法合规的前提下，提供专业的人力资源管理服务，确保委托方的人力资源管理工作顺利进行。二、服务内容2.1招聘服务服务方负责根据委托方的用人需求，进行人才招聘工作。具体工作包括但不限于发布招聘广告、筛选简历、组织面试、参与录用决策等。2.2薪酬福利管理服务方负责制定薪酬福利政策，并进行薪酬数据的调研、福利制度的设计，确保薪酬福利体系的公平合理。2.3绩效考核服务方负责制定绩效考核流程及标准，监督绩效考核的实施，并提供相应的数据分析和统计报告。2.4培训发展服务方负责制定培训计划，组织培训活动，并提供专业的培训师资源，提升员工综合能力和素质。2.5员工关系管理服务方负责处理员工关系方面的问题，提供专业的法律咨询、纠纷调解等服务，维护良好的员工关系。三、费用及结算方式3.1服务方向委托方收取一定的服务费用，具体费用以双方书面协议为准。3.2委托方应按照约定的结算方式及时支付服务费用，逾期未支付的，委托方需支付逾期费用。四、合作期限4.1本协议的合作期限为[起始日期]至[终止日期]。4.2合作期限届满前，双方可根据实际情况协商续签或解除合同。五、保密条款5.1双方在协议履行过程中涉及到的商业秘密、技术资料、经营计划等信息，应予以保密。5.2未经对方书面同意，任何一方不得将对方的保密信息透露给第三方或用于其他非法用途。对于保密信息的违约行为，违约方应向守约方支付赔偿金。六、违约责任6.1若一方违反协议合同的任何条款，应向对方支付违约金，违约金的具体数额由双方在协议中确定。6.2若一方严重违约影响对方合法权益的，对方有权解除合同，并要求违约方承担一切违约责任。七、解决争议因本协议引起的任何争议，双方应友好协商解决。协商不成的，应提交至有管辖权的人民法院裁决。八、其他条款8.1本协议未尽事宜，双方可根据实际情况进行补充协商，并以书面形式作出补充协议。8.2本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。委托方：______________________签署日期：_____________________服务方：______________________签署日期：_____________________人力资源外包服务协议书【协议编号】：【协议签订日期】：甲方：公司名称：地质：联系人：联系方式：乙方：公司名称：地质：联系人：联系方式：鉴于：1.甲方是一家具有良好信誉和经验的企业，其目标是提供优质的人力资源管理服务；2.乙方是一家愿意外包人力资源管理服务的企业，希望通过与甲方合作来提升自身的业务绩效和竞争力。第一条服务范围1.1甲方将根据乙方的需求制定并提供人力资源管理服务，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理、绩效评估、员工关系管理等。第二条服务内容2.1乙方有权要求甲方提供人力资源相关的文件、表格、制度等，并配合甲方提供乙方所需的必要信息。2.2甲方应根据乙方的需求制定并实施相关的人力资源工作计划，并及时向乙方报告工作进展和结果。第三条服务期限本协议的服务期限为【协议签订日期】起至【服务期限结束日期】止。双方可以在协议期满前进行书面协商，以延长服务期限或终止协议。第四条付款方式4.1乙方应根据甲方提供的服务报价单，按照约定的支付方式进行付款。4.2如乙方未按时支付款项，甲方有权暂停或终止服务，并要求乙方支付滞纳金。第五条保密条款5.1双方同意在本协议有效期内和协议终止后对彼此获取的商业和技术信息进行保密，并不得以任何方式泄露或透露给第三方。5.2双方同意在终止协议后的三年内继续遵守本条款的保密要求。第六条违约责任6.1如果一方违反了本协议的任何条款，另一方有权要求违约方承担相应的经济赔偿责任。6.2如果一方严重违约，包括但不限于故意泄露商业机密、严重失职等行为，另一方有权立即终止本协议，并要求违约方承担相应的赔偿责任。第七条协议解除（1）双方达成一致并书面确认解除协议；（2）协议期满后，双方未续签或续签协议未成功；（3）一方严重违约，另一方有权终止协议。7.2协议解除后，双方应清算相关的工作和费用，并进行必要的交接。第八条适用法律和争议解决本协议适用的法律。对于因协议或其解释引起的争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，可以提交纠纷至双方约