2023年职业病宣传-职业病知识多问

1汇报人：AA2024-01-272023年职业病宣传--职业病知识多问目录contents职业病概述与现状常见职业病类型及表现职业病诊断与鉴定流程预防与控制措施企业责任与监管政策员工权益保障与救助机制301职业病概述与现状职业病定义职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病分类根据《职业病分类和目录》，职业病共分为10大类132种，包括尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病。职业病定义及分类近年来，我国职业病发病率呈上升趋势，其中尘肺病占比较大。职业病发病率职业病危害行业职业病防治政策采矿业、制造业、建筑业等是职业病危害较为严重的行业。国家出台了一系列职业病防治政策，如《职业病防治法》等，以保障劳动者健康权益。030201我国职业病现状包括噪声、振动、高温、低温、辐射等，主要来源于生产设备、工作环境等。物理性危害因素包括有毒物质、粉尘、烟雾等，主要来源于生产工艺过程中使用的原材料、辅助材料、中间产品等。化学性危害因素包括病毒、细菌、真菌、寄生虫等，主要来源于工作环境中存在的生物因素，如医疗废物、动物饲养等。生物性危害因素包括工作压力、职业紧张、人际关系等，主要来源于工作组织和管理方面的问题。社会心理性危害因素危害因素与来源302常见职业病类型及表现尘肺病定义预防类型症状尘肺病是由于在职业活动中长期吸入生产性粉尘并在肺内潴留而引起的以肺组织弥漫性纤维化为主的全身性疾病。矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、碳黑尘肺、石棉肺、滑石尘肺等。咳嗽、咳痰、胸痛、呼吸困难等，严重者可导致肺功能衰竭。采取综合性防尘措施，加强个人防护，定期进行职业健康检查。定义类型症状预防职业性放射性疾病外照射急性放射病、外照射亚急性放射病、外照射慢性放射病等。疲乏无力、头晕头痛、食欲减退、恶心呕吐等，严重者可导致造血系统、神经系统等损伤。加强放射防护设施，严格遵守操作规程，佩戴个人剂量计和防护用品。职业性放射性疾病是指劳动者在职业活动中，因接触放射性物质而引起的以全身或局部器官、组织损伤为主的疾病。定义类型症状预防职业中毒职业中毒是指劳动者在职业活动中，因接触有毒物质而引起的以急性或慢性中毒为主要病变的疾病。因毒物种类不同而表现各异，如神经系统损伤、消化系统损伤、肝肾功能异常等。铅中毒、汞中毒、苯中毒、有机磷农药中毒等。加强有毒物质管理，采取有效的防护措施，定期进行职业健康检查。物理因素所致职业病定义物理因素所致职业病是指劳动者在职业活动中，因接触物理性因素而引起的以器官或组织损伤为主的疾病。类型中暑、减压病、高原病、航空病、手臂振动病等。症状因物理因素种类不同而表现各异，如头晕头痛、恶心呕吐、肢体麻木等。预防加强作业场所的通风换气，采取有效的隔热、防寒、防噪声等措施，合理安排工作时间和休息时间。303职业病诊断与鉴定流程综合分析职业史、临床表现、实验室检查和现场调查等信息，遵循科学、公正、及时、便民的原则进行职业病诊断。根据职业病种类和临床表现，采用相应的检查手段，如X线、CT、B超、心电图、肺功能检查等，并结合职业史和现场调查结果进行综合判断。诊断原则及方法诊断方法诊断原则当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。鉴定程序职业病诊断鉴定委员会应当综合分析当事人的职业史、职业病危害接触史、现场检测结果、临床表现、医学检查结果等资料，对职业病诊断进行鉴定。鉴定要求鉴定程序及要求当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。当事人对职业病诊断有异议的，可以按照《职业病诊断与鉴定管理办法》的规定申请仲裁或者提起诉讼。用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，卫生行政部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料；劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。争议处理途径304预防与控制措施

工程治理措施源头控制在项目规划、设计阶段，充分考虑职业病危害因素，优先选择无毒、低毒、自动化程度高的工艺和设备。生产过程控制采取密闭、隔离、通风、除尘、降噪等措施，减少有害物质的产生和扩散。治理设施维护确保职业病防护设施的正常运行，定期检测、维修和更新，保持其有效性。03定期考核定期对员工进行职业病防护知识考核，确保员工掌握必要的防护技能。01制定操作规程针对职业病危害严重的岗位，制定详细的操作规程，明确操作步骤和注意事项。02培训教育对新员工和转岗员工进行职业病防护知识培训，提高员工的自我防护意识和能力。操作规程与培训教育配备个人防护用品根据岗位职业病危害因素，为员工配备符合要求的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞等。用品管理建立个人防护用品管理制度，定期发放、更换和维护用品，确保其有效性。使用监督监督员工正确使用个人防护用品，防止因使用不当而引发的职业病。个人防护用品管理305企业责任与监管政策

企业主体责任落实企业应建立健全职业病防治责任制，明确各级管理人员和从业人员的职责和义务。加强职业病危害因素的辨识和评估，制定有效的防护措施和应急预案。定期开展职业病危害因素检测和评价，确保工作场所符合国家职业卫生标准。政府应加强对企业的监管力度，完善职业病防治法律法规和标准体系。加大对违法企业的处罚力度，提高违法成本，切实保障劳动者健康权益。加强职业病防治宣传教育，提高全社会的职业病防治意识和能力。政府监管政策解读建立健全职业病防治社会共治机制，发挥政府、企业、劳动者和社会各方面的作用。鼓励和支持社会组织和专业机构参与职业病防治工作，提供技术支持和服务。加强职业病防治国际合作与交流，借鉴国际先进经验和技术成果，提高我国职业病防治水平。社会共治格局构建306员工权益保障与救助机制劳动合同中应包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等关键条款，确保员工的合法权益得到保障。在劳动合同变更时，公司应提前与员工协商并达成一致，确保变更内容合法、合理，且双方权益不受损害。劳动合同是保障员工权益的重要法律文件，员工在入职前应与公司签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同签订及变更注意事项工伤保险是一项重要的社会保险制度，旨在为因工作原因受到伤害的员工提供医疗救治和经济补偿。员工在工作中发生意外或患上职业病时，应及时向公司报告并按照工伤保险制度规定的流程申请工伤认定和赔偿。公司应积极协助员工申请工伤保险待遇，确保员工能够及时获得医疗救治和经济补偿。工伤保险制度介绍及申请流程员工在工作中可能面临