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文档简介

济宁劳动合同济宁劳动合同甲方（雇主）：_____________，法定代表人：_____________，地址：_____________，联系方式：_____________。乙方（劳动者）：_____________，身份证号码：_____________，地址：_____________，联系方式：_____________。鉴于甲乙双方在诚信、公平、互利的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》、《济宁市劳动合同条例》等法律法规以及双方协商一致的原则，经过友好协商，达成如下协议，共同遵守并履行：一、工作岗位与职位：劳动者将按照甲方要求担任_____________，工作地点为_____________。二、工作内容：劳动者应按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责，完成各项工作任务，不得违反国家法律法规和甲方规章制度。三、试用期：劳动合同自_____________起生效，试用期为____个月。试用期内，甲方有权随时解除合同。试用期合同能否转为正式合同，将根据劳动者的工作表现和甲方的需要决定。四、工作时间和休息休假：工作时间为__________，每周工作_____天，每天工作____小时。劳动者有权享受法定节假日和年休假。五、劳动报酬：劳动者在试用期内工资为_____________元/月，试用期转正后，甲方将视情况适当调整工资水平，并按时足额支付劳动报酬。六、社会保险：甲方应按照国家有关规定为劳动者参加生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和基本养老保险，并按照国家规定进行缴费。七、保密规定：劳动者在工作中所知悉的甲方商业秘密和机密信息，应负有保密义务；对任何外部单位和机构，不得透露甲方商业秘密和机密信息。违反保密规定，应承担相应的法律责任。八、终止劳动合同：劳动合同终止应遵循法定程序。劳动者有权解除合同，但应提前一个月向甲方书面报告；甲方在不符合法律规定和合同约定解除劳动合同时，应按照规定支付赔偿和其他应付款项。九、合同变更：本合同如需进一步变更，应经过甲乙双方协商达成一致，并在书面形式上签订变更协议。十、法律效力和争议解决：合同一经甲乙双方签字盖章后即生效。甲乙双方在履行合同的过程中如有争议，应友好协商解决，如不能协商解决的，应向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。本合同双方均应遵守中国的相关法律法规。十一、其他：本合同载明的各项内容均是双方合法权利和义务的表述，合同的内容和效力将受到相关法律法规的保护和制约。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自劳动者入职即生效。甲方（盖章）：___________

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