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文档简介

合同人事保管合同合同人事保管合同甲方：(公司/个人)_______________，法定代表人(姓名)_______________，身份证号码/统一社会信用代码_______________，地址_______________，电话号码_______________。乙方：(公司/个人)_______________，法定代表人(姓名)_______________，身份证号码/统一社会信用代码_______________，地址_______________，电话号码_______________。一、合同目的甲乙双方根据中国相关法律法规，本着公平、公正、合法、诚信的原则，达成合作协议，明确双方权利和义务，保障合同的有效性和可执行性。二、业务范围1.甲方负责人事保管业务，并提供相关咨询和服务。2.乙方委托甲方进行人事保管，并支付相应的费用。3.人事保管包括但不限于以下内容：(1).员工档案管理；(2).员工工资计算和薪资发放管理；(3).员工社会保险以及公积金管理；(4).员工年度假期管理。4.上述内容的具体细节和标准，由甲乙双方另行协商确定。三、权利和义务1.甲方的权利和义务(1).受理乙方委托，按照乙方要求对员工进行保管并提供相关服务。(2).按照双方约定的标准，开展人事保管工作。(3).对受理的人事档案进行保密和保管，不得向外泄露。(4).对受理的薪资福利等资金进行保密和保管，确保安全性。2.乙方的权利和义务(1).委托甲方进行人事保管，并支付相应的费用。(2).提供准确、详尽、完整的员工信息，遵守合同约定的要求和标准。(3).配合甲方开展人事保管，如开具证明、提供资料等。(4).监督甲方的服务质量，提出合理化建议和意见。四、费用1.乙方应按照合同约定，按时支付人事保管费用。2.人事保管费用的具体数额，由甲乙双方事先协商，签定合同时确定。五、违约责任1.任一方违反合同条款致使合约无法履行时，应承担相应的违约责任。2.违约方同意承担给对方造成的直接经济损失，作为补偿。3.对方有权要求违约方承担合理的违约金或赔偿费用。六、争议解决1.如果在执行合同过程中发生争议应当友好协商解决。协商不成的，可以申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.仲裁地点：中国（深圳），由三名仲裁员按照中国相关法律法规进行仲裁。仲裁裁决是终局的。七、法律效力1.本合同的签订、执行、解释、管理和争议解决，均适用中华人民共和国的相关法律法规。2.对于本合同未规定的事项，甲乙双方可以协商并签署书面补充协议。3.本合同自签署之日起生效，有效期为_____

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