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文档简介

劳动合同培训劳动合同培训甲方：____________________（以下简称雇主）乙方：____________________（以下简称员工）一、双方基本信息：雇主：名称：地址：法定代表人：电话：传真：电子邮件：员工：姓名：身份证号码：电话：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.雇主的身份：雇主为一家依法成立的机构，根据中国法律规定雇佣员工。2.员工的身份：员工为自愿加入雇主所提供的工作岗位的劳动者。3.雇主的权利：（1）雇主有权根据岗位要求、岗位空缺、员工能力和工作绩效等因素对员工进行招募、录用、调动、辞退等相关人事工作。（2）雇主有权改变员工工作任务或者岗位，并可以调整员工工作时间、工作地点和工作状态。（3）雇主有权安排员工接受相关培训或者进修，并按照法律规定支付员工在此期间的工资和福利待遇。4.员工的权利：（1）员工享有人身权利和劳动权利，包括提供合法服务、自由选择、等待上岗、安全保障、休息休假、工资保障等。（2）员工有权根据工作安排和本合同约定的工作时间和地点工作，如需要请假，需提前告知雇主，并得到批准后方可离开岗位。（3）员工有权按照规定接受相关培训或者进修，工作满一年后享有带薪年假。5.雇佣期限：本合同开始于____________________，自签署时起生效，期限为____年/____月/____日，到期自动终止。6.违约责任：因一方违约给另一方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。三、遵守中国相关法律法规本劳动合同应遵守中国的相关法律法规。四、明确各方的权力和义务双方应严格遵守本合同的约定，积极完成相关工作任务，维护本合同的效力和可执行性。五、法律效力和可执行性本劳动合同是双方共同达成的协议，是双方之间权利和义务的约束，具有法律效力和可执行性。六、其他本劳动合同如有未尽事宜，可由双方协商一致，在书面形式上作出修改、补充并签字生效。本劳动合同一式两份，雇主和员工各执一份，具有同等的法律效力。雇主：____________________员工：____________________日

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