劳动合同法规范人力资源管理

劳动合同法规范人力资源管理劳动合同法规范人力资源管理一、双方基本信息甲方（雇主）：名称：地址：法定代表人：联系人：电话：乙方（雇员）：姓名：身份证号：地址：联系方式：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1、甲方身份甲方是雇主，拥有实行和管理劳动关系的权利。2、乙方身份乙方是受雇员工，享有应得的权利。3、甲方权利（1）指定工作任务并要求乙方完成。（2）支付乙方工作报酬。（3）管理和监督乙方的工作表现。（4）要求乙方遵守公司规章制度。（5）依法解除劳动合同。（6）其他依法享有的权利。4、乙方权利（1）享有平等的就业机会。（2）可以获得与工作内容、工作量和工作环境相符合的工资报酬。（3）有权参加社保等公共福利保障项目。（4）有权与甲方谈判签订劳动合同。（5）对工作中的合法权益受到保护。（6）其他依法享有的权利。5、甲方义务（1）保证合同条款的履行。（2）遵守国家法律、法规等规定。（3）保证乙方按时并按要求得到工资等报酬。（4）保障乙方在工作过程中的安全和健康。（5）为乙方提供必要的工作条件和环境。（6）其他依法应承担的义务。6、乙方义务（1）按照甲方安排的任务和要求完成工作。（2）遵守甲方的规章制度和劳动纪律。（3）保守甲方的商业秘密。（4）尊重甲方的权益。（5）维护团队合作和工作秩序。（6）其他依法应承担的义务。7、履行方式（1）甲方应根据工作需要安排并合理分配工作任务。（2）乙方按照甲方的要求完成任务并达到相应的标准。（3）双方应通过书面通知、邮寄、邮件等渠道进行沟通和协商。（4）若发生矛盾、争议或纠纷，应及时妥善化解。8、期限本劳动合同自双方签订之日起生效，有效期为一年，到期自动终止。在有效期内，双方均可根据实际情况提出续签或修改的申请。9、违约责任任何一方不得单方面违反合同条款。若违反，应承担相应的违约责任。如因双方原因导致合同解除，在责任方确定后，应做出相应的补偿、赔偿或赔付。三、需遵守中国的相关法律法规双方在签订劳动合同的过程中，需遵守中国有关劳动合同的法律法规。如先进先出、听证程序、合并劳动者、公平竞争、工作时间、薪资支付、人员调配、劳动安全、性骚扰、工伤保障等。四、明确各方的权力和义务本合同所载明的各项权利和义务，是双方就劳动合同事项形成的约定。在合同有效期间，双方应互相履行各自的权利和义务，同时维护各自的合法权益。五、明确法律效力和可执行性本合同是双方之间的法律文书，具有法律效力。双方均应遵守并有效履行合同规定的权利和义务，如未执行，请承担相应的法律后果。六、其他1、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。2、如双方发生纠纷，应协商解决。协商不成，双方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。3、本合同的签订、生效、履行和解除等事项，均适用中国劳动法律的规定。4、本合同未尽事项，双方可协商补充，并应与本合同条款具有同等效力。甲方（雇主）：______________________签名：_____________________________日期：_____________________________乙方（雇员）：__________________