快乐走上职业路

快乐走上职业路罗夏克墨渍测试（上）：□1：X光照片；□

2：动物的脸；□

3：人的脸；□

4：人或动物在跳舞；□

5：火箭快发射时；□

6：其他（装饰品、铠甲等）。罗夏克墨渍测试（下）：X光照片：对自己的健康没有信心，或是处于不安、疲倦的状态。动物的脸：最普遍，较具道德感，但是容易流于固执。人的脸：最普遍，较具道德感，但是容易流于固执。人或动物在跳舞：较知性，脑筋灵活且容易涌现出栩栩如生的想像。火箭快发射时：有不满足感，对什么事情都觉得无法落实。其他（装饰品、铠甲等）：和周围的人处得并不怎样好，喜欢变化或是想要事情有什么转变，对于社会总有些不满而陷于进退维谷之境。社会形势角色变化认识职业化自我管理职业社会形势

教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2009年是我国经济最困难的一年，2010年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。那么，2010年的毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。

就业，已迈出了成功的一步！角色变化认识1、角色变化学生时期暑期工工作感受

回忆快乐校园生活

你们好！首先，为你们完成学业并即将踏上新的征途送上最美好的祝愿。同学们，在华中科技大学的这几年里，你们一定有很多珍贵的记忆！你们真幸运，国家的盛世如此集中相伴在你们大学的记忆中。08奥运留下的记忆，不仅是金牌数的第一，不仅是开幕式的华丽，更是中华文化的魅力和民族向心力的显示；六十年大庆留下的记忆，不仅是领袖的挥手，不仅是自主研制的先进武器，不仅是女兵的微笑，不仅是队伍的威武整齐，更是改革开放的历史和旗帜的威力；世博会留下的记忆，不仅是世博之夜水火相容的神奇，不仅是中国馆的宏伟，不仅是异国场馆的浪漫，更是中华的崛起，世界的惊异；你们一定记得某国总统的傲慢与无礼，你们也让他记忆了你们的不屑与蔑视；同学们，伴随着你们大学记忆的一定还有“什锦八宝饭”等新词，它将永远成为世界新的记忆。近几年，国家频发的灾难一定给你们留下深刻的记忆。汶川的颤抖，没能抖落中国人民的坚强与刚毅；玉树的摇动，没能撼动汉藏人民的齐心与合力。留给你们记忆的不仅是大悲的哭泣，更是大爱的洗礼；西南的干旱或许使你们一样感受渴与饥，留给你们记忆的，不仅是大地的喘息，更是自然需要和谐、发展需要科学的道理。……记忆—华中理工大学校长根叔

2、职业心理准备

从“校园人”

变为“火电人”融入公司是关键的第一步！我们为什么要工作？

工作价值观薪酬医疗子女教育住房

自我发现被认可成就感朋友有进步挑战乐趣养老安全感为民族、社会发展贡献自我实现尊重生存安全归属成长与发展、发展潜能理想实现自尊、自主和成就感友谊、爱情、归属感保护身体和情感不受伤害食物、住所、水等生理马斯洛人的需求层次论人才的四种分类心态能力高高精品次品毒品废品恐怖大亨本．拉登职业化自我管理1、培养职业化意识

工作选择：做喜欢做的事

做必须做的事

尝试喜欢您的工作享受工作体验成就、快乐满足感压力痛苦挑战忍受工作就业&职业就业保障:只保证就了业职业保障:通过获得自身竞争力实现

孔子言，“发愤忘食，乐以忘忧”

连自己老了都觉察不出来。孔子从读书学习和各种活动中体味到无穷乐趣，是典型的现实主义者和乐观主义者，他不为身旁的小事而烦恼，表现出积极向上的精神面貌。

2、职业化素养培养职业化金字塔职业品牌职业结果职业能力

企业需要什么样的员工？

管理大师彼得·杜拉克说：“如何让员工成为自动自发对工作充满热情和创意诚信负责的“人财”这是企业各级领导者面临的问题。”新员工职业素质要求(1)良好敬业精神和工作态度；(2)较高的专业能力和学习潜力；(3)应变能力强，善于沟通、理解能力强；(4)乐于学习新东西；(5)身体状况好；(6)自我了解；(7)很快适应新环境

职业化自我管理观念管理：寻找价值与动力行为管理：找到脱颖而出的行为态度管理：自我发现的工具动机行为思想结果价值观工作形成因果图

职业化态度创业心态：把自己当做公司来经营积极心态：寻找不利状态下另一面的能力创业心态22岁35岁55-60岁人生职业年龄路线该公司产品：您有形价值：收入无形价值：信誉、品牌35岁为职业黄金年龄点，能量积累好，则往上有形价值无形价值高更有能力为家庭、团队、社会、民族、国家做事把工作当成经营自己、经营品牌的通道

状态收入工作价值品牌价值1300030000230002000负数330005000正数35岁以前，在播种，耕作，到35岁以后，品牌价值高，个人品牌银行储蓄高剪刀理论人的差距：学历、知识、能力的差距小

主要在于：目标，经营个人品牌的能力水平以经营者立场看待问题，面对压力、承担责任积极心态寻找不利状态下另一面考虑积极因素的思维方式这件事发生对我有什么好的一面，让阻力变成动力绝望变成希望、坏事变成好事让您更轻松、更快乐、更快地脱颖而出行为管理：找到脱颖而出的行为超越愚昧：否定自己过去的经验，鲜花掌声放下，总结开拓。超越激情：保持理性的工作和学习热情超越善良：对自己苛刻，对团队严格考验，应对市场才会轻

松才是最大的善良。为什么要团队？依靠团队实现理想和目标比尔-盖茨：只要留下核心团队，其他资金、设备、厂房

可以不要，很快就可以重建新微软。在团队合作中成就他人，成就自我3、养成团队合作习惯什么是团队？让合适的人才出现在合适的位置，干着合适的事，和公司一起有着长期的计划和规划，这样的一群人有凝聚力、战斗力、执行力，由他们形成的组织就是团队。团队成员乐意为既定的目标相互协助、协作提供自己的知识和技能。企业之间的竞争过去：企业间的竞争是人才的竞争现在：企业和企业之间的竞争是团队的竞争高绩效团队目标高效团队构成要素策略共识学习激励文化四商智商情商挫折商体商

4、个人魅力培养“一个人永远应该有追求。有了一个近期和远期的目标，人就不会无所适从。我上大学时各种‘运动’不断，缺乏一个安宁的环境，但我始终没有放弃追求。即使是在当锅炉工的时候，我也研究怎样才能铲更多的煤。”——钟南山

“我希望同学们具备‘四商’，除智商和情商，还要具备‘抗挫商’和‘体商’，争取为祖国健康服务50年！”中国工程院院士、广州医学院呼吸疾病研究所所长钟南山殷殷寄语该校2000余名毕业生。智商情商春风得意有如神助生不逢时要努力情商：一切尽在于自己掌握，自己的情绪不受外界影响，