广东劳动合同标准

第页共页广东劳动合同标准《中华人民共和国劳动合同法》是中国的劳动法律，对劳动合同的签订、变更、解除等方面做出了明确的规定。以下是该法相关内容的摘要，以供参考。第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，提高劳动者的待遇和保障水平，促进社会和谐稳定，制定本法。第二条本法适用于劳动者与用人单位订立、变更、解除劳动合同关系。第三条劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利。第四条用人单位和劳动者平等订立、变更、解除劳动合同，履行劳动合同约定的义务。第五条国家实行劳动合同制度，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，引导和推动实现全面协商、平等互利、公平公正的劳动关系。第六条国家保障劳动者依法享有劳动报酬、休假休息、劳动安全、卫生保障、社会保险等权益，保障劳动者知情、参与、表达、协商、监督的权益。第七条国家倡导和支持劳动者参加职业培训，提高劳动者素质和能力水平。第八条用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，有关部门和组织应当依法为劳动者维护权益提供帮助和服务。第二章劳动合同的订立、履行和变更第九条劳动者与用人单位订立劳动合同，受法律保护。第十条劳动合同应当采用书面形式。劳动合同书面形式是指劳动合同内容以文本形式载明，并由劳动者和用人单位的代表签字或者盖章。第十一条劳动合同可以约定试用期。第十二条用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得与劳动者约定童工劳动合同。第十三条劳动合同必须具备下列主要内容：（一）劳动合同期限；（二）劳动合同履行地点；（三）劳动合同工作内容和工作地点；（四）劳动合同工作时间和休息休假；（五）劳动合同劳动报酬；（六）劳动合同劳动保护和劳动条件；（七）劳动合同违约责任；（八）劳动合同解除条件和方式；（九）劳动合同争议解决的方式；（十）法律、法规规定的其他内容。第十四条双方当事人可以根据劳动合同的具体情况约定其他事项，但不得违反法律、行政法规。第十五条劳动合同应当根据劳动者的工种、工作内容和用人单位的规模、经营状况、劳动者的劳动报酬等因素，确定劳动合同期限。劳动合同期限不得超过三年。第十六条用人单位应当为劳动者办理社会保险登记手续。第十七条用人单位与劳动者可以约定劳动合同到期终止时，不续订的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位不续订劳动合同的，与到期终止劳动合同的效果相同。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者不续订劳动合同的，与到期终止劳动合同的效果相同。第十八条劳动合同到期，劳动者继续劳动，用人单位继续支付劳动报酬，视为延长劳动合同。第十九条用人单位应当将劳动合同复印件和社会保险登记证交给劳动者。劳动者违反社会保险制度，用人单位不得以此解除劳动合同。第三章劳动合同的解除和终止第二十条劳动合同解除和终止应当有正当的事由。第二十一条劳动合同在下列情况下可以解除：（一）劳动者被刑事拘留或者被劳动教养；（二）劳动者严重违反工作纪律或者劳动合同规定；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（四）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认继续从事该工作的；（五）因劳动合同订立时劳动者隐瞒有关情况或者提供虚假资料，经核实，不具备录用条件的。……（具体内容较多，可搜《中华人民共和国劳动合同法》全文了解）第四章特殊劳动关系第四十八条劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，使用单位与借用劳动者订立补充的劳动合同。劳务派遣单位、使用单位、派遣劳动者、借用劳动者之间的劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》和本法第三十六条至第四十七条的规定以及其他法律、行政法规的规定。第四十九条用人单位应当建立实习制度，制定实习计划，明确实习期限，签订实习协议。劳动者在规定的实习期限内，从事实习工作，不与用人单位订立劳动合同，不享受劳动者的权益。总结根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的签订、履行和变更应当遵循一定的程序与要求。此外，劳动合同的解