员工培训计划方案

员工培训计划方案范文最新的员工培训计划方案范文(一)公司员工培训工作要紧密环绕企业经营生产发展战略目标，以大人才观，大培训格局为指导思想；以坚持服务施工生产经营为中心，以全面提高员工素养为主旨；以不断提升企业核心竞争力，确保企业经营生产连续发展为目的，拓宽培训渠道，全面启动培训工程。本着创建一支高素养、高技能的员工队伍，做好年度员工培训工作。一、重点工作(一)实行管理层领导岗位轮训。通过对管理层领导的轮训，一是提高他们的政治和职业道德素养，以及领导力、决策力的培养；二是掌控和运用现代管理知识和手段，增强企业管理的组织力、凝聚力和实行力；三是了解和掌控现代企业制度及法人治理结构的运作实行。(二)连续强化项目经理(建造师)培训。今年xx公司将下大力气组织对在职和后备项目经理进行轮训，培训面力争到达50%以上，重点是提高他们的政治素养、管理能力、人际沟通能力和业务能力。同时要求xx公司各单位要提拔具有符合建造师报考条件，且有专业发展能力的员工，组织强化培训，参加社会建造师考试，年净增人数力争到达xxx人以上。(三)重点做好客运专线施工技术和管理及操作技能人员的前期培教育的重要内容，各单位要环绕客运专线铁路施工技术及管理，挑选优秀的专业技术、管理人才委外学习培训，通过学习，吸取和掌控客运专线铁路施工技术标准和工艺，成为施工技术、管理的骨干和普及推广的织客运专线铁路施工所需的各类管理、技术、操作人员内部的普及推广挑选部分主业工种进行轮训，并在兰州技校适时组织符合技师、高级技以上。使其结构和总量趋于公道，逐渐满足企业发展的要求。职业技能鉴定要使35岁以下的技术工人在职业技能培训的基础上完成初次鉴定(五)做好新员工岗前培训。对新接收的复退军人德素养和基本技能，企业概况、文化、经营理念，安全与事故预防，员工规范与行动守则等内容的培训。同时要重视个人价值取向的引导，实现个人与企业价值观的统一。培训率达100%。文章由!员工自学和参加各类组织培训，实现个人发展与企业培训需求相统一。使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展和提高；专业技术人员的专业能力向相干专业和管理领域拓展和提高；使施工作业人员掌控2(七)连续“三位一体”标准的宣贯培训。xx公司在建项目经理部及分公司要利用各种机会，采取不同情势对员工进行质量、环境、职业健康安全标准的宣贯普及培训，并依照贯标要求做好培训记录。(八)抓好在建工程施工人员的培训。扎实有效地做好施工生产关键工序和特别进程操作人员的培训，以及施工环境保护、职业健康安全的应急预案的演练培训，确保人力资源满足挑选3-5个主要职业进行技能比武，同时挑选适当的职业与兄弟单位进有效的培训实行计划，实行指导性与指令性相结合的办法，坚持在开发员工整体素养上，建立长远观念和大局观念，积极构建“大培训格局”确保培训计划开班率达90%以上，全员培训率达25%以上。因材施教,外送与内训相结合，基地培训和现场培训相结合，采取技能色扮演、案例、研讨、现场观摩等方法相互结合。挑选最佳的方法和情势，组织展开培训。文章由。(三)加强培训基础设施的建设和开发。一是充分发挥职工大学和技工学校培训资源和专业特长，积极整合，公道开发，使它们在xx公司人力资源培训开发中发挥骨干作用；二是各单位要根据各自专业特长，发挥自有的培训基地、职校功能。挑选专业或课题，组织编写合适企业特点的培训教材或讲义；三是要加强企业专兼职培训师队伍建设，实行资源的(四)确保培训经费投入的落实。各单位要按国家现行规定，即按工资总额的1.5%足额提取职教经费，由培训主管部门掌控使用，财务部门监督，其中0.5%上缴xx公司统一和谐使用，严禁将培训经费挪作他用。xx公司将对职工大学、技工学校及各单位和在建工程项目培训情形进行不定期的检查与指导；二是建立表彰和通报制度。对培训工作成绩显着，扎实有效的单位和培训机构给予表彰嘉奖，并在培训经费上给予一定的支持和倾斜；对培训计划落实不到位，员工培训工作滞后的单位予以通报批评；三是建立员工培训写实反馈制度，坚持将培训进程的考核情形及结果与本人培训期间的培训经费及工资、奖金挂钩。实现员工自我培训意识的提高。文章由。(六)加强为基层单位现场培训工作的服务意识，充分发挥业务主管部门的主观能动性，积极主动深入现场解决培训中的实际问题，扎扎实实把年度培训计划落实到位。(七)xx有限公司办班培训及员工外送培训要严格依照《xxxx有限公司员工培训管理办法》程序和要求组织落实和实行。各主办部门(单位)要做好开班前的策划及教学设计，各单位要做好学员的选送工作，确保培训质量的有效性。最新的员工培训计划方案范文(二)新员工是公司新鲜的血液，为规范公司新员工入职培训管理，使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行动规范，了解企业情形及岗位情形，并快速地胜任新的工作，以满足公司发展需要，打造一支高素养、高效率、高实行力团队，使公司在猛烈的市场竞争中有较强的生命力、竞争能力，特制定本方案。第二条培训对象公司新入职员工。第三条培训目标1、使新员工在入职前对公司历史、发展情形、相干政策、企业文化等有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业挑选，知道并接受公司的共同语言和行动规范，从而建立统一的企业价值观念，行动模式。2、使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌控工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。3、让新员工了解公司相干规章制度，培养良好的工作心态，职业素养，为胜任岗位工作打下坚实的基础。4、加强新老员工之间、新员工与新员工之间的沟通，减少新员工初进公司时的紧张情绪，让新员工体会到归属感，满足新员工进入新群体的心理需要。5、提高新员工解决问题的能力，并向他们提供寻求帮助的方法。第四条培训时间第一阶体段，由公司进行集中培训，起始时间为新员工入职后的第一个月，军事训练3-5天，规章制度与基础理论培训2-3天；第二阶段的培训，起始时间为新员工入职当天，为期1个月；第三阶段的培训，起始时间为新员工入职当天，为期3~6个月。在第一、二阶段早晚要坚持军第五条培训内容1、企业的发展历史及现状。2、军事训练，培养服从意识、团队合作与吃苦刻苦精神。3、企业当前的业务、具体工作流程。4、企业的组织机构及部门职责。5、企业的经营理念、企业文化、规章制度。6、工作岗位介绍、业务知识及技能和技能培训。培训内容具体实行分三个阶段进行，第一阶段由公司集中组织培训，第二阶段由车间组织培训，第三阶段，试用期采取师徒制一带一顶岗培第六条培训实行1、新员工入职培训具体由人力资源部组织实行，其它部门配合。2、培训讲师军训请武警部队教员培训，理论与实操讲授由公司管理与技术人员及一线优秀操作人员担负。3、每班设定一位兼职班主任，一位兼职军事教员，早晚进行军表1培训内容一览表5、培训考核培训后由人事组织用人单位对培训对象进行综合考核与评判。理论考试结果占综合评判结果的20%,试用期员工评判占综合评判的80%。集中培训落后行理论知识闭卷考试，具体由人事部门组织实行。工作态度与职业品德评判，具体由人事部门和用人单位进行评判，以用人单位评判为主。(见试用期员工评判表)实际操作考核：由人事部门组织相干专业技术人员与用人单位领导组成评委组进行评判。(见试用期员工评判表)综合评判结果为同工种同批次培训倒数第一位或倒数第1-2名的培综合评判结果为同工种同批次培训顺数第一位或倒数第1-2名的培第七条培训管理由公司人力资源部负责统一计划与管理。集中培训由人力资源部负责考勤，顶岗培训由用人单位考勤，班主任、早、晚班军事教官的工作量及绩效由人力资源部考核，根据考核结果运算补助，补助基准按20第八条培训纪律1.培训期间不可迟到、早退，无故迟到、早退累计时间在30~60分钟者，以旷工半天论处；超过1小时，以旷工1天处理；情节严重者，记过1次。培训期间不得随便请假，如有特别原因，须经所在部门主管领导审批，并将相干证明交至人力资源部，否则，以旷工论处。旷工2天及以上视为自动离职。人力资源部每天必须做好检查记录。2.进入培训场所，制止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。3.见到上司要主动打招呼，对上司要服从，不可当面顶撞。4.培训时要保持安静，手机要调成静音状态，不可窃窃私语，注意5.培训中同事之间要相互忍让、友爱，不可产生争执、打架；不能6.培训期间必须爱惜公共财物，成心破坏公共财物者除照价赔偿7.服从管理，按时作息。8.培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。第九条培训学员所需态度用“心”学习，态度积极。心若改变，你的态度随着改变；态度改变，你的习惯随着改变；习惯改变，你的性情随着改变；性情改变，你的人生随着改变。第十条培训评判每次集中授课培训和顶岗实习培训后，由人力资源部组织学员对培训成效进行评判。(如表2)顶岗操作培训由人力资源部组织用人单位和学员对师傅进行评判，学员评判占评判总分30%。师傅培训补助按公司相干制度实行。培训终止，由人力资源部对学员成绩和评判结果进行统计，并出具书面培训评判结果报告呈人力资源部主管领导和公司领导，以做为培训学员转正定级和培训讲师补助发放根据。第十一条培训讲师在培训进程中需注意事项1、确认新员工是否清楚地掌控了其工作性质、责任，真正掌控了业2、对新员工的责任心、效率、效能意识重点加强培训。3、训练新员工的礼仪修养，养成礼貌待人的良好习惯。4、让新员工意识到校园生活与企业生活的差别，意识到自己的责任。5、培养新员工尊重知识、尊重时间、严肃认真的工作态度。6、注意培养新员工的团队合作和集体利益优先的意识。第十二条本方案的制定与修改由人力资源部负责，其修改权、终究说明权归人力资源部所有。最新的员工培训计划方案范文(三)员工培训是指企业为展开业务及培养人才，采取各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，使员工不断的更新知识，开辟技能，改进员工的动机、态度和行动，使企业适应新的要求，更好的胜任现职工作或担当更高级别的职务，从而增进组织效率的提高和组织目标的实现。辞旧迎新之际，本站推出了20XX年企业员工培训计划专辑，为各企业进行新一年的员工培训提供参考。其中内容包括了时表公司、电子公司、银行等不同公司的培训计划，以及员工生产环节培训计划、行政部培训计划、安全培训等相干内容，为企业制定20XX年的培训计划提供参1.加强公司管理人员的培训，提高管理者的综合素养，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和实行能力。2.加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。3.加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格实行岗位职责的能力。4.加强公司新进员工的培训，使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，尽快进入岗位角色，适应工作群体和规范，形成积极的态度。1.坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地展开内容丰富、情势灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。2.坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，建立健全以公司培训中心为主要培训基地，邻近院校为外委培训基地的培训网络，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过外委基地搞好相干3.坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。20XX年，管理人员参加经营管理培训累计时间很多于4天；专业技术人员业务培训累计时间很多于8天；一样职工操作技能培训累计时间很多于12天。(一)管理干部1、管理实务培训。生产组织与管理、本钱管理与绩效考核、人力资源管理、鼓励与沟通、领导艺术等。请专家教授来公司集中授课；组织相干人员参加专场讲座。备项目经理进行轮训，培训面力争到达50%以上，重点提高他们的政治分批到上下游企业和关联企业学习参观，了解生产经营情形，鉴戒成功训和考前辅导，提高职称考试的合格率。对工程类等通过评审获得专业技术职务的专业人员，聘请相干专业的专家进行专题讲座，多渠道提高(一)领导要高度重视，各部门要积极参与配合，制定切实有效的培训实行计划，实行指导性与指令性相结合的办法，坚持在开发员工整体素养上，建立长远观念和大局观念，积极构建“大培训格局”确保培训计划开班率达90%以上，全员培训率达35%以上。(二)培训的原则和情势。依照“谁管人、谁培训”的分级管理、分级培训原则组织培训。在培训情势上，要结合企业实际，因地制宜、因材施教，外培与内训相结合，基地培训和现场培训相结合，采取技能演练、技术比武、鉴定考试等灵活多样情势；在培训方法上要把授课、角色扮演、案例、研讨、现场观摩等方法相互结合。挑选最佳的方法和情势，组织展开培训。(三)加强培训基础设施的建设和开发。一是加强和高等院校的联合办学力度，在就近院校设置培训实习基地，并充分发挥他们的培训资源和专业特长，积极整合，公道开发，使其在公司人力资源培训开发中发挥骨干作用；二是要根据公司内部自身专业特长，挑选专业或课题，组织编写合适企业特点的培训教材或讲义；三是要加强企业专(兼)职培训师队伍建设，实行资源的有偿服务。(四)确保培训经费投入的落实。我们要按国家现行规定，即按工资总额的1.5%足额提取职教经费