现场安全管理考核规定范本

第页共页现场安全管理考核规定范本第一章总则为了加强对现场安全管理工作的监督，促进事故防范和风险控制，保障员工生命财产安全，特制定本《现场安全管理考核规定》。本规定适用于本单位内的所有现场安全管理工作。各级管理者应按照本规定的要求，指导、监督并且评价员工的现场安全管理工作。第二章考核目标本考核规定的目标是评估员工在现场安全管理工作中的表现，以确定其安全管理能力、水平和责任心。第三章考核内容1.安全规章制度的执行情况：考察员工是否熟悉相关的安全规章制度，是否按照规章制度执行工作。包括但不限于熟悉的程度、遵守的情况和应用能力等。2.现场风险防范和控制能力：考察员工对现场风险的识别和评估能力，以及采取相应的风险防范和控制措施的能力。包括但不限于现场危险源的辨识、风险隐患排查和整改、应急救援能力等。3.安全操作技能：考察员工的安全操作技能是否熟练，是否能准确、稳定地执行操作规程和技术要求。包括但不限于操作行为规范、操作设备熟练度和操作安全要求等。4.事故应急响应能力：考察员工在事故应急响应中的表现，包括但不限于事故发生后的报警、救援和组织处置能力。酌情考虑员工所在岗位的不同，对应急响应时间和有效应对能力等进行评价。5.安全培训学习情况：考察员工参加安全培训学习的态度和效果。包括但不限于是否主动参加培训、培训成绩、学习积极性等。6.安全记录和报告能力：考察员工的安全记录和报告情况，包括但不限于事故记录、隐患报告、工作日志等。要求员工能准确、详尽地记录安全情况，并及时报告相关部门。第四章考核方法1.考核形式：（1）日常观察：管理者通过日常工作中对员工现场安全工作的观察和了解，评估员工在工作中的表现和能力。（2）随机抽查：管理者随机抽查员工的安全行动、操作规程执行情况，评估员工在操作过程中的技能水平和安全意识。（3）考核测试：通过组织安排的考试或综合测评，对员工的安全知识和技能进行测试和评价。2.考核周期：本单位制定一年为一个考核周期，具体考核周期可根据实际情况酌情调整。第五章考核结果和奖惩措施1.考核结果：（1）合格：员工在考核中达到或超过规定的合格标准，认真执行各项安全规章制度，经评审后认定为合格。（2）不合格：员工在考核中未达到规定的合格标准，未能正确执行安全规章制度，经评审后认定为不合格。2.奖惩措施：（1）合格员工：对合格员工给予表彰和奖励，奖励方式可根据单位实际情况确定。（2）不合格员工：对不合格员工给予相关纠正措施和相应惩戒，包括但不限于警告、停止工作等。第六章考核结果的使用考核结果将作为员工晋升、岗位聘任、工资调整等管理决策的参考依据。员工可以根据自身考核结果，针对不足之处进行改进和提升。第七章考核管理1.考核评审：由本单位相关领导和安全管理人员组成考核评审组，对员工的考核结果进行评审和确认。2.考核记录：对员工的考核结果进行记录和保存，并定期进行归档。3.考核通知：在考核结束后，向员工通知考核结果，并告知奖惩措施和改进意见。4.考核申诉：员工如对考核结果有异议，可以向上级主管部门提出申诉，主管部门将组织重新评审。第