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文档简介

第页共页节能减排奖惩制度模版一、制定目的与依据节能减排是推动可持续发展的重要举措，对于降低能源消耗、减少环境污染具有重要意义。为了提高员工的节能减排意识，鼓励员工积极参与节能减排活动，公司制定了以下奖惩制度。本奖惩制度的制定依据如下：1.公司《节能减排管理办法》2.国家有关节能减排政策法规3.公司可持续发展战略二、奖励措施1.节能减排优秀个人奖励为鼓励个人在日常工作和生活中发挥节能减排的积极作用，公司将设立节能减排优秀个人奖励。（1）评选条件-个人在工作中提出有效的节能减排措施，并得到推行；-个人在日常生活中以身作则，节约用水、用电、用气；-个人加入公司节能减排活动志愿者队伍，并积极参与活动；-个人在节能减排工作中取得显著突破或成绩。（2）奖励措施-发放荣誉证书；-发放奖金或奖品；-公司内部宣传表彰。2.节能减排优秀团队奖励为了鼓励团队协作，共同推进节能减排工作，公司将设立节能减排优秀团队奖励。（1）评选条件-团队在节能减排方面取得显著成绩；-团队在推行节能减排措施中发挥了协作和创新的作用；-团队的成果对公司节能减排工作产生了积极影响。（2）奖励措施-发放荣誉证书；-发放奖金或奖品；-公司内部宣传表彰。三、处罚措施1.节能减排违规处罚为了规范员工的行为，公司将依据以下行为给予相应的处罚。（1）违规行为-无故浪费能源资源；-未按规定关掉电脑、空调等设备在离开工作场所时；-使用或推广高耗能设备；-不按规定投放废弃物；-擅自改变公司节能设备设置。（2）处罚措施-书面警告；-扣除奖金或发放处罚金；-违规者参加公司相关培训；-违规者承担相应的经济赔偿。2.违法行为处罚对于严重违反节能减排法律法规的行为，公司将依据相关法律法规给予相应的处罚。（1）违法行为-违反国家节能减排政策法规；-违反环保法律法规。（2）处罚措施-制止违法行为；-要求违法者整改；-给予相应的纪律处分。四、执行及管理1.奖励评选：奖励评选将由公司设立的评选委员会负责组织，评选委员会包括公司相关部门负责人和专家。评选委员会将依据评选条件，进行公正、公平、公开的评选活动。2.违规处罚：违规处罚将由公司相关部门负责人或人力资源部门根据违规行为严重程度进行执行。3.奖励与处罚的公开性与时效性：公司将及时公布所有获奖人员和团队，并举行颁奖仪式。对于违规行为的处罚也将公示，以警示他人。同时，奖励与处罚的工作要做到及时，避免造成不公平和不合理。五、其他本奖惩制度的具体实施细则由公司制定，评选条件和奖励与处罚措施均可根据实际情况进行调整和完善。本奖惩制度自颁布之日起正式执行，期限为五年，并根据实际

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