医院实习生管理制度_第1页
医院实习生管理制度_第2页
医院实习生管理制度_第3页
医院实习生管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

第页共页医院实习生管理制度一、导言为了提高医院实习生的工作质量和水平,规范他们的行为和工作方式,促进医院实习生的全面发展,特制定本管理制度。二、适用范围本管理制度适用于医院实习生的管理工作。三、管理机构医院实习生管理机构是医院人事部门,负责实习生的招聘、培训和管理工作。四、实习生招聘1.招聘要求:实习生的专业与岗位要求相符,具备相应的学历和专业证书。2.招聘程序:医院通过招聘网站、校园招聘和内部推荐等方式发布招聘信息,并根据招聘要求进行筛选和面试。3.招聘合同:医院与实习生签订实习合同,明确双方权利和义务。五、实习生培训1.岗前培训:实习生入职前进行岗位培训,了解医院的规章制度、工作流程和职业道德。2.在职培训:医院为实习生提供必要的在职培训,包括专业知识培训、技能培训和职业素养培养等。3.考核评定:医院根据实习生的工作表现和培训成绩进行考核评定,有针对性地提供改进意见和帮助。六、实习生管理1.工作安排:医院根据实习生的专业特长和工作需要进行合理的工作安排,确保实习生的实践机会和学习内容。2.工作计划:实习生按照医院的工作计划和要求进行工作,保质保量完成任务。3.工作纪律:实习生必须遵守医院的工作纪律和规章制度,不得违反职业道德和伦理原则。4.工作考勤:实习生按照医院的考勤制度进行考勤,缺勤、迟到和早退等情况将影响实习成绩的评定。5.保密要求:实习生必须严守医院的保密制度,不得泄露医院和病人的隐私信息。6.安全防护:实习生必须按照医院的安全操作规程进行工作,保证自己和病人的安全。七、实习生福利1.经济补贴:医院给予实习生一定的经济补贴,确保实习生生活和学习的基本需要。2.医疗保险:医院为实习生购买相关的医疗保险,保障实习生的健康权益。3.假期安排:医院按照法定假期和实习合同的规定,安排实习生的休假和放假。八、考核评估1.考核要求:医院根据实习生的工作表现和培训成绩进行考核,包括基本素质、专业能力和工作态度等方面。2.考核周期:医院按照实习合同的规定,定期进行考核评估,及时了解和反馈实习生的表现和问题。3.考核结果:医院将考核结果纳入实习生的绩效考核体系,作为实习生绩效评定和晋升的依据。九、违纪处理1.违纪行为:实习生违反医院的规章制度、工作纪律或职业道德等,被认定为违纪行为。2.处理措施:医院将根据违纪行为的性质和情节,采取相应的处理措施,包括批评教育、通报批评和取消合同等。十、附则1.本管理制度经医院相关部门审定并正式执行。2.实习生在医院期间如有问题,可以向医院的人事部门反映和投诉,医院将进行调查和处理。3.对于未尽事宜,本管理制度可由医院根据情况进行补充和调整。以上就是医院实习生管理制度的主要内容,旨在规范实习生的行为和工作方式,提高医院实习生的工作质量和水平。医院应严格执行本管理制度,建立健全

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论