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文档简介

第页共页医院实习生管理制度一、导言为了提高医院实习生的工作质量和水平，规范他们的行为和工作方式，促进医院实习生的全面发展，特制定本管理制度。二、适用范围本管理制度适用于医院实习生的管理工作。三、管理机构医院实习生管理机构是医院人事部门，负责实习生的招聘、培训和管理工作。四、实习生招聘1.招聘要求：实习生的专业与岗位要求相符，具备相应的学历和专业证书。2.招聘程序：医院通过招聘网站、校园招聘和内部推荐等方式发布招聘信息，并根据招聘要求进行筛选和面试。3.招聘合同：医院与实习生签订实习合同，明确双方权利和义务。五、实习生培训1.岗前培训：实习生入职前进行岗位培训，了解医院的规章制度、工作流程和职业道德。2.在职培训：医院为实习生提供必要的在职培训，包括专业知识培训、技能培训和职业素养培养等。3.考核评定：医院根据实习生的工作表现和培训成绩进行考核评定，有针对性地提供改进意见和帮助。六、实习生管理1.工作安排：医院根据实习生的专业特长和工作需要进行合理的工作安排，确保实习生的实践机会和学习内容。2.工作计划：实习生按照医院的工作计划和要求进行工作，保质保量完成任务。3.工作纪律：实习生必须遵守医院的工作纪律和规章制度，不得违反职业道德和伦理原则。4.工作考勤：实习生按照医院的考勤制度进行考勤，缺勤、迟到和早退等情况将影响实习成绩的评定。5.保密要求：实习生必须严守医院的保密制度，不得泄露医院和病人的隐私信息。6.安全防护：实习生必须按照医院的安全操作规程进行工作，保证自己和病人的安全。七、实习生福利1.经济补贴：医院给予实习生一定的经济补贴，确保实习生生活和学习的基本需要。2.医疗保险：医院为实习生购买相关的医疗保险，保障实习生的健康权益。3.假期安排：医院按照法定假期和实习合同的规定，安排实习生的休假和放假。八、考核评估1.考核要求：医院根据实习生的工作表现和培训成绩进行考核，包括基本素质、专业能力和工作态度等方面。2.考核周期：医院按照实习合同的规定，定期进行考核评估，及时了解和反馈实习生的表现和问题。3.考核结果：医院将考核结果纳入实习生的绩效考核体系，作为实习生绩效评定和晋升的依据。九、违纪处理1.违纪行为：实习生违反医院的规章制度、工作纪律或职业道德等，被认定为违纪行为。2.处理措施：医院将根据违纪行为的性质和情节，采取相应的处理措施，包括批评教育、通报批评和取消合同等。十、附则1.本管理制度经医院相关部门审定并正式执行。2.实习生在医院期间如有问题，可以向医院的人事部门反映和投诉，医院将进行调查和处理。3.对于未尽事宜，本管理制度可由医院根据情况进行补充和调整。以上就是医院实习生管理制度的主要内容，旨在规范实习生的行为和工作方式，提高医院实习生的工作质量和水平。医院应严格执行本管理制度，建立健全

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