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第页共页幼儿园教师工作和工资制度范本第一章绪论1.1编制目的本制度旨在规范幼儿园教师的工作内容、工作条件和工作制度，明确教师的权益和义务，为保障教师的权益和提高教师的工作积极性提供依据。1.2适用范围本制度适用于幼儿园教师的聘用、工作时间、工作内容、工作条件、工作岗位、工资待遇等方面的规定。第二章聘用程序2.1招聘幼儿园教师的招聘工作根据实际需求进行，通过招聘公告、面试等程序，确定招聘的教师。2.2录用经过面试并达到录用条件的教师，经幼儿园负责人审核确认后，签订劳动合同，正式录用。教师的聘用期为一年，经过续聘评定合格后可延长。第三章工作时间3.1工作制度幼儿园教师为六日工作制，每天工作8小时。3.2工作时间1)上午：8:00-12:002)下午：14:00-17:303)每周工作5天，每月公休2天。3.3节假日工作教师在法定节假日需要加班工作的，按照劳动法规定进行加班工资的支付。第四章工作内容4.1教学工作1)遵循幼儿园教育规划，开展幼儿园的日常教学活动。2)认真备课，准备教学材料和活动方案。3)组织幼儿学习，制定教学计划，并根据幼儿的实际情况进行相应的调整。4)指导幼儿完成各项教育任务，提供个性化的教育辅导。5)组织幼儿参加各类活动，如运动会、表演等。4.2老师家长沟通1)与家长保持良好的沟通，及时反馈幼儿的学习情况和表现。2)参与家长会，与家长共同探讨幼儿教育问题。3)配合家庭访问工作，了解幼儿的家庭环境和情况。4.3教研工作1)参与教研活动，与同事共同研讨教学方法和教育理念。2)定期进行教学反思和总结，提高教学质量。3)参加幼儿园组织的专业培训和学习，提升自身教育水平。第五章工作条件5.1教学设备幼儿园提供齐全的教学设备和教学资源，包括教学用具、教具等。5.2学习环境幼儿园提供良好的学习环境，包括教学区域、活动区域、安全设施等。5.3薪酬福利1)根据教师职称、工作年限、工作表现等因素，结合市场行情，制定合理的薪酬水平。2)按时发放工资，保障教师的工资权益。3)提供社会保险、住房公积金等相关福利待遇。4)给予教师进修学习的机会，提供继续教育培训等条件。第六章工资制度6.1组成要素教师的工资由基本工资、绩效工资、工龄工资、津贴等组成。6.2工资核算教师的工资核算按月进行，核算周期为每月最后一天。1)基本工资：根据教师的职称和工作年限进行核算。2)绩效工资：根据教师的工作表现进行核算。3)工龄工资：根据教师的工作年限进行核算。4)津贴：根据教师的特殊工作情况进行核算。6.3工资发放教师工资按照工资核算结果，于每月的工资发放日发放到教师的个人银行账户上。6.4工资调整教师的工资调整考虑国家相关政策、教师的工作表现和市场行情等因素，定期进行调整。第七章附则7.1年度考核每年对教师进行年度考核，考核内容包括教学能力、师德表现、学习情况等。7.2处分和奖励根据教师的工作表现，进行处分和奖励，处分内容包括警告、记过、记大过等。7.3争议解决教师与幼儿园之间的争议，可通过协商解决，协商不成的，

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