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文档简介

第页共页特殊工种管理制度范文第一章总则第一条为了规范特殊工种的管理，保障特殊工种的权益，提高特殊工种的工作效率和安全生产水平，制定本制度。第二条适用范围：本制度适用于所有特殊工种及其相关管理人员。第二章特殊工种的定义第三条特殊工种是指因工作职能特殊或从事特殊工作任务的工种。第四条特殊工种主要包括但不限于以下几类：1.高空作业工种：包括悬挂作业、吊装作业、高空清洁等工种；2.有害物质作业工种：包括有毒、有害物质操作、管理等工种；3.井下作业工种：包括矿井、隧道等井下作业工种；4.火源作业工种：包括火焰、高温等作业的工种；5.特殊设备操作工种：包括起重机械、挖掘机等特殊设备操作工种；6.其他特殊工种。第三章特殊工种的管理第五条特殊工种应按照特殊工种的特点和要求，进行专门的管理。第六条具体的特殊工种管理细则由公司人力资源部门制定，并报公司领导层审批。第四章特殊工种的权限与职责第七条特殊工种人员应按照特殊工种的权限执行工作。第八条特殊工种人员的主要职责包括但不限于以下几项：1.熟悉和遵守特殊工种的相关法律法规和安全操作规程；2.履行特殊工种的日常工作职责；3.按照规定的权限和流程执行工作；4.进行必要的安全培训和教育，并掌握相应的安全技术和应急处理能力。第五章特殊工种的培训与考核第九条公司应根据特殊工种的需要，定期进行相关的培训和考核。第十条特殊工种人员应参加公司组织的培训和考核，取得相关的证书。第六章特殊工种的奖惩与激励第十一条特殊工种人员应按照公司的奖惩制度执行工作。第十二条公司应根据特殊工种人员的工作表现和业绩，给予相应的奖励和激励措施。第七章特殊工种的安全保障第十三条公司应为特殊工种人员提供必要的劳动保护用品和安全设施，并保障特殊工种人员的工作环境安全。第十四条特殊工种人员应严格遵守公司的相关安全规定，确保自身安全和他人安全。第八章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释和修订。第十六条本制度自颁布之

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