年培训总结课件

八钢公司2011年培训工作总结人力资源部2011年12月21、2011年培训计划完成情况3·2011年培训计划完成情况·2011年职工教育经费培训费用投入545.82元/人2011年实际发生1309.96万元

提取职工教育经费1620万元2、2011年重点培训项目及工作实施情况13·适应公司发展需求，加快培养、造就的高精尖人才队伍

2名高层管理人员3名中层管理人员攻读工商管理硕士（EMBA）到东北大学攻读博士、工程硕士参加清华大学工程管理硕士（MEM）培养1名中层管理人员赴荷兰特温特大学学习经营管理知识34名优秀公司专家40名中层管理人员

在公司陈总经理的亲自指挥下，由宝钢人才开发院和八钢人力资源部在八钢2011年职工培训的基础上，按照项目模块分别进行策划确定32个重点培训项目并称为“星火计划”。·重点实施“星火计划”

7月9日，八钢公司举办了中层管理人员培训暨“星火计划”启动大会，公司总经理陈忠宽和宝钢人才开发院常务副校长莫臻参加了启动大会，宝钢集团人才开发院院长秦长灯等相关领导通过视频参加了大会。·高水平的技术队伍·高效率的管理队伍·高素质的技能队伍“星火计划”·装备水平·产能水平·管理水平2011年公司的重点项目AddYourTitlehere南疆钢铁基地COREX及C高炉人员150t转炉伊钢培训全方位开展理论培训、专业培训和操作技能培训培训对象培训内容南疆公司540余人参加了行车工、锅炉工等工种的上岗资格培训，同时安排350余人分别安排在炼铁、轧钢、炼钢、检修等单位顶岗实习。做到先按岗位策划培训、人员到位及时实施伊钢公司针对伊钢公司人员素质及培训需求，2011年为伊钢公司培训煤气、检化验工等工种的合计297人，并安排伊钢235人分别在炼铁工、炼钢工、轧钢工、制造管理部、安监部等岗位顶岗实习。COREX培训派10名人员进行COREX培训及顶岗实习一年C高炉派10名C高炉人员进行培训及顶岗实习半年·职能部门业务能力提升八钢总部职业化训练培训方案职业化导入职业化素养职业化行为职业化通用技能“星火计划”项目1·职能部门业务能力提升2审计部财务部集团人力资源部运营改善部提升职能部室人员能力，建立一支具备认识问题、分析问题、预判问题、解决问题等综合能力和专业素养的八钢职能部室人员队伍·继续深入开展关键工序团队激励培训

关键工序团队激励培训总结2010年关键工序团队激励培训工作确定横向工序培训团队16个不断扩大和延伸团队培训项目的深度广度，确定分厂、作业区、班组间纵向工序培训团队3个·设备点检能力培训

集团人才开发院宝钢岗位单位集团公司专家集团公司技师专业炼铁分公司检修中心能源中心轧钢厂机械电气设备管理人员专工现场专工112名点检员现场诊断交流互动C高炉热轧分厂中厚板分厂检修中心行车运行部·加强矿山和煤炭行业工种培训

增强事故防范能力资源勘查矿山建设安全资格水害技术自有矿山和煤炭基地6527人参加培训重点培训项目实施·全面开展全员安全培训

分厂厂长、作业长、安全员等相关人员160人参加注册安全工程师培训中层管理人员120人参加了安全资格复证培训140名专兼职安全员进行安全资格培训1500名班组长、作业长、兼职安全员进行安全生产知识培训安全培训3000人次·新进员工培训

专、兼职教师面授师资队伍疆外疆内集团人才开发院提供的远程课程集团要求实施为期一年的2011年新进大学生岗位实习阶段e-Learning培训共320名八钢发展规划职业生涯与青年工作劳动合同法八钢工艺流程介绍新疆民俗民风及公司相关政策·冶金工业职业技能鉴定直属宝钢新疆八钢鉴定点成立

2011年9月8日，冶金工业职业技能鉴定直属宝钢新疆八一钢铁鉴定点”成立，此举意味着八钢将有资质开展冶金工业高技能人材培训和职业技能鉴定工作。

同时，组织65同志参加了钢铁行业技能鉴定考评员和管理员的资格培训。

·兼职教师队伍建设个人按照专业、类别申报具有良好的职业道德首批189名同志被批准为八钢公司兼职教师为了进一步加强培训工作，提高培训质量公司审核后下发聘任文件具有较强的语言表达能力大学专科及以上学历中级以上职称或技师以上·第八届职工技能大赛工作轧钢工自治区一级二类大赛工种初赛预赛培训经过了5个月的培训、初赛、预赛进入决赛190人，双合格87.3%5月在公司全面展开培训工作，参加培训人数790余人炉外精炼工产品质量检验工烧结工仓库保管工·加快高素质技能人才培养经技能鉴定261人取得了高级工，570人取得了技师，168人取得了高级技师根据年度培训需求计划组织技能等级培训举办了109个技能等级培训班共有1978人进行了技能等级培训通过技能鉴定站、点，开展鉴定工作2011年公司在高技能人才的培养方面，取得了长足的进步。

·参加国际钢协第六届网上挑战赛，网络学习热情逐渐提高人力资源部123组织56名八钢员工参加了国际钢协第六届高炉、转炉、电炉、精炼、连铸、热轧6个工种的网上挑战赛宝钢选拔赛，高炉工获该工种第九名、精炼工获该工种第八名、连铸工获该工种第四名和第八名利用宝钢网络学习平台学习的员工逐步增加，截止到9月末，2011年八钢公司已有2801人次进入宝钢网络学习平台自主参加各类网上学习和远程视频学习组织获奖选手参加了高炉工、转炉工2011年国际钢协第六届网上挑战赛国际赛初赛。213、2011年工作不足及2012年工作打算

·2011年工作不足2011年“星火计划”项目由于课程量大，协调工作繁琐，老师往返频繁，因此对学习效果的评估、学习心得的交流、学习成果的应用上投入不够。1对重点工程项目的实施过程及效果控制不够2关键工序团队激励培训项目中纵向团队的培训有待进一步调研3·2012年工作计划加大高精尖工程技术人员、高精尖管理人员的培养。特别是培养的专业领域要更全面化、系统化继续深入推进“星火计划”。重点开展公司重点工程项目培训。加强关键工序团队培训。修订《公司级专家、岗位技术操作能手评审办法》123

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·2012年工作计划在2011年试点培训的基础上，全面实施点检员