自考劳动关系与劳动法重点

自考劳动关系与劳动法重点添加文档副标题汇报人：XXCONTENTS目录01.单击此处添加文本02.劳动关系概述03.劳动合同04.劳动法规定的工作时间和休息休假05.劳动法规定的工资待遇和福利保障06.劳动法规定的劳动安全卫生和职业培训添加章节标题01劳动关系概述02劳动关系的定义劳动关系：劳动者和用人单位之间因提供劳动而形成的法律关系特征：从属性、平等性、利益性法律规范：劳动法、劳动合同法等意义：保障劳动者权益，维护社会稳定劳动关系的特征劳动关系是在劳动过程中劳动者与雇主之间形成的关系劳动关系受到法律的保护和规范劳动关系中劳动者享有劳动权利和义务劳动关系是基于合同形成的法律关系劳动关系的法律规范添加标题添加标题添加标题添加标题劳动合同：明确双方权利和义务的重要文件劳动法：调整劳动关系的基本法律集体合同：劳动者集体与用人单位协商达成的协议劳动争议处理：调解、仲裁和诉讼等解决劳动纠纷的方式劳动合同03劳动合同的定义与性质劳动合同是劳动者与用人单位之间依法签订的协议，明确双方的权利和义务。劳动合同的性质是法律行为，具有法律约束力，双方必须履行合同约定的义务。劳动合同是劳动关系确立的基础，是维护劳动者合法权益的重要依据。劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的规定。劳动合同的种类与内容固定期限劳动合同：双方约定在一定期限内(一般为一年以上三年以下)结束合同。无固定期限劳动合同：双方没有约定工作期限或者约定工作期限超过三年的，即为无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定完成一定工作任务即为合同期满，没有工作任务完成日期约定的，劳动者完成工作任务后合同终止。季节性劳动合同：由于企业生产经营需要，需要用工的工种存在季节性，每年固定时间用工，就可以签订季节性劳动合同。劳动合同的签订与解除签订劳动合同的注意事项劳动合同解除的条件和程序解除劳动合同的后果和责任劳动合同解除后的经济补偿劳动法规定的工作时间和休息休假04工作时间和休息休假的定义工作时间是指劳动者根据法律的规定，在用人单位中用于完成本职工作的时间。休息休假是指劳动者按照法律的规定，在工作时间以外获得休息和休整的时间。工作时间和休息休假是劳动法规定的重要内容，旨在保护劳动者的身体健康和工作生活平衡。不同国家或地区的工作时间和休息休假制度可能存在差异，但都必须符合当地的法律法规和国际劳工标准。工作时间和休息休假的法律规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。加班和休息休假的权益保障用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。劳动者享有休息的权利，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动法规定的工资待遇和福利保障05工资待遇的定义和法律规定工资待遇的定义：指劳动者按其所提供的劳动数量和质量依法获得的劳动报酬。法律规定：工资待遇必须符合国家法律法规的规定，包括最低工资标准、加班工资、同工同酬等。工资支付方式：工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券代替货币支付。工资支付时间：工资应当按月支付，不得拖欠或者少发。福利保障的定义和法律规定福利保障的定义：指企业为员工提供的非工资性报酬，包括各种保险、补贴、带薪休假等。法律规定：企业必须为员工提供法定的福利保障，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。福利保障的作用：提高员工的生活质量和工作积极性，增强员工的归属感和忠诚度。福利保障的种类：包括但不限于健康保险、住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。工资和福利保障的权益保障工资待遇：按照国家规定支付，不得低于当地最低工资标准加班工资：按照法定标准支付加班工资，不得以调休代替加班费带薪休假：员工享有带薪年假、病假等带薪休假权利社保福利：企业必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险劳动法规定的劳动安全卫生和职业培训06劳动安全卫生的定义和法律规定劳动安全卫生的定义：劳动安全卫生是指为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康而采取的各种技术、组织和管理措施的总称。劳动安全卫生的法律规定：国家制定了一系列劳动安全卫生法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等，明确规定了用人单位在劳动安全卫生方面的责任和义务，保障劳动者的合法权益。职业培训的定义和法律规定职业培训的定义：指为提高劳动者从事特定职业所需的知识和技能而进行的培训活动。职业培训的法律规定：企业应按照国家规定提取职工教育经费，并按照职工工资总额的一定比例缴纳安全生产培训费用。职业培训的内容：包括职业技能、安全知识、环境保护等方面的培训。职业培训的形式：包括企业内部培训、外部培训机构培训和国家认可的职业技能鉴定机构鉴定等形式。劳动安全卫生和职业培训的权益保障劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利用人单位应当提供符合要求的劳动安全卫生设施和条件劳动者有权参加职业培训，提高自身职业技能水平用人单位应当依法提供职业培训，并保障劳动者参加培训的权利劳动争议处理和劳动监察07劳动争议处理的定义和程序劳动争议处理的定义：劳动争议处理是指劳动争议调解仲裁法规定的，解决劳动争议所进行的调解、仲裁和诉讼活动。劳动争议处理的程序：劳动争议处理的程序包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。协商是劳动争议处理的必经程序，调解、仲裁和诉讼则是选择程序，由当事人自愿选择。劳动争议处理的机构：劳动争议处理的机构包括劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。劳动争议处理的原则：劳动争议处理的原则包括及时、公正、合法、合理、便民和着重调解等原则。劳动监察的定义和职责劳动监察的定义：劳动监察是指各级劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行制止和处罚。添加标题劳动监察的职责：主要包括以下几个方面：监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，检查用人单位的劳动安全卫生状况，对用人单位的违法行为进行制止和处罚，参与处理劳动争议等。添加标题劳动监察的方式：劳动行政部门可以通过现场检查、书面审查、举报投诉调查等方式进行劳动监察。添加标题劳动监察的意