工会基础工作流程

工会基础工作流程汇报人：XX2024-01-242023REPORTING工会概述与职责组织架构与人员配置会员管理与服务活动策划与执行经费管理与使用劳动关系协调与维护工会自身建设与改革目录CATALOGUE2023PART01工会概述与职责2023REPORTING定义维护员工权益促进劳资关系和谐提供服务和支持工会定义及作用工会是由员工自愿组成的团体，旨在维护员工权益、增进员工福利，并作为员工与管理层之间的桥梁。通过沟通、调解等方式，协助解决员工与管理层之间的矛盾和纠纷。通过集体谈判、协商等方式，为员工争取更好的工作条件和薪酬待遇。为员工提供培训、咨询、法律援助等服务，帮助员工解决工作和生活中的问题。作为员工的代表，反映员工的意见和要求，为员工争取合法权益。代表员工利益参与企业的决策和管理过程，监督企业执行劳动法律法规的情况。参与企业管理工会职责与权力工会职责与权力组织员工活动：组织员工开展文化、体育、娱乐等活动，增进员工之间的交流和团结。代表员工与企业进行集体谈判，签订集体合同。谈判权监督企业执行劳动法律法规和集体合同的情况。监督权参与企业的决策和管理过程，包括参与制定企业规章制度、审议企业重大决策等。参与权工会职责与权力选举权和被选举权参与工会组织的选举活动，享有选举权和被选举权。会员资格通常要求员工自愿申请加入工会，并符合一定的条件，如年龄、工作年限等。具体条件由企业工会章程规定。参与权参与工会组织的各项活动，包括培训、咨询、法律援助等。获得帮助和支持在遇到困难或问题时，可以向工会组织寻求帮助和支持。监督权监督工会组织的运作和管理情况，提出意见和建议。会员资格及权益PART02组织架构与人员配置2023REPORTING负责工会的整体规划和决策，选举产生工会主席和副主席。工会委员会负责审查工会的经费收支情况，确保经费的合理使用。经费审查委员会关注女职工权益，组织女职工活动，促进性别平等。女职工委员会工会组织架构负责工会的全面工作，主持工会委员会会议，代表工会签署重要文件。工会主席协助主席工作，分管特定领域的工作。工会副主席负责工会的日常事务性工作，如会员管理、文件起草、活动组织等。工会干事负责各工会小组的工作，组织小组活动，反映会员意见和建议。工会小组长人员配置及职责根据工会委员会的决策，制定年度或季度工作计划，明确工作目标和时间节点。制定工作计划组织实施监督检查总结评估按照工作计划，组织相关人员开展工作，确保工作的顺利进行。对工作的实施情况进行监督检查，发现问题及时整改。工作完成后进行总结评估，总结经验教训，提出改进建议。工作流程与规范PART03会员管理与服务2023REPORTING新会员需填写入会申请表，提供个人基本信息和工作情况。填写入会申请表工会工作人员审核申请人的资格，确保其符合入会条件。审核入会资格申请人需按照工会规定缴纳会费，以获得会员资格。缴纳会费经过审核并缴纳会费后，申请人将获得工会颁发的会员证，正式成为工会会员。颁发会员证会员入会流程工会应为每位会员建立档案，记录其个人信息、工作情况以及参加工会活动的记录等。建立会员档案信息更新与维护信息保密会员信息发生变化时，应及时更新档案内容，确保信息的准确性和完整性。工会应严格保密会员的个人信息，确保会员隐私不受侵犯。030201会员信息管理组织培训与学习工会应定期组织各类培训和学习活动，提高会员的专业技能和综合素质。维护会员权益工会应积极维护会员的合法权益，为会员争取更好的工作条件和福利待遇。开展文体活动工会应组织丰富多彩的文体活动，丰富会员的业余生活，促进会员之间的交流与沟通。提供法律咨询与援助工会应为会员提供法律咨询和援助服务，帮助会员解决工作中遇到的法律问题。会员服务与支持PART04活动策划与执行2023REPORTING需求调研与分析深入了解会员需求，收集意见和建议，明确活动目标。制定活动方案根据需求调研结果，制定详细的活动方案，包括活动主题、时间、地点、参与人员、预算等。方案评审与优化组织专家或相关部门对活动方案进行评审，针对问题进行优化和改进。活动策划流程03发布宣传信息通过工会网站、社交媒体、电子邮件等渠道发布活动信息，吸引会员参与。01制定宣传计划根据活动方案，制定宣传计划，明确宣传目标、受众、渠道、时间等。02设计宣传材料制作活动海报、传单、邀请函等宣传材料，确保设计风格与活动主题相符。活动宣传与推广活动筹备根据活动方案，组织相关人员进行活动筹备，包括场地布置、设备调试、物品采购等。活动执行按照活动流程，组织会员有序参与活动，确保活动顺利进行。活动总结与反馈在活动结束后，及时进行总结和反馈，收集会员意见和建议，为下次活动提供改进依据。活动执行与总结PART05经费管理与使用2023REPORTING经费来源及预算经费来源工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业或组织的拨款、政府补助等。预算编制工会应根据工作计划和实际需求，编制年度经费预算，明确各项支出的预算额度。工会经费主要用于组织会员开展各类活动，如文艺演出、体育比赛、知识讲座等，以及用于维护会员权益和福利。使用范围工会应制定明确的经费使用标准，如活动经费的人均标准、慰问金的标准等，确保经费使用的合理性和公平性。使用标准经费使用范围和标准经费审计与公开工会应定期接受内部或外部审计，确保经费使用符合预算和相关规定，防止滥用和浪费。经费审计工会应定期向会员公开经费使用情况，包括收入、支出、结余等，保障会员的知情权和监督权。同时，也应向企业或组织、政府等相关部门报告经费使用情况，接受社会监督。经费公开PART06劳动关系协调与维护2023REPORTING劳动合同变更在企业和员工协商一致的情况下，对劳动合同进行变更，确保变更内容合法、合规。劳动合同续签在劳动合同到期前，协助企业与员工完成劳动合同的续签工作。劳动合同签订协助企业与员工签订合法、有效的劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同签订与变更劳动纠纷受理接受员工或企业提出的劳动纠纷投诉，并进行初步核实和调查。劳动仲裁申请对于无法调解的劳动纠纷，协助员工或企业向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动纠纷调解在了解纠纷情况后，组织双方进行调解，寻求双方都能接受的解决方案。劳动纠纷调解与处理维护员工合法权益在员工权益受到侵害时，为员工提供法律援助和支持，维护员工的合法权益。促进企业与员工沟通搭建企业与员工之间的沟通平台，促进双方之间的良好沟通和合作。监督企业遵守劳动法规确保企业在招聘、用工、薪酬等方面遵守国家劳动法规和政策。员工权益保障措施PART07工会自身建设与改革2023REPORTING完善工会干部选拔任用机制建立科学的选拔任用机制，注重选拔具有创新精神和实践经验的优秀干部，优化工会干部队伍结构。鼓励工会干部实践锻炼积极组织工会干部参与实践活动，如社会调研、劳动竞赛等，提高解决实际问题的能力。加强工会干部培训通过定期举办培训班、研讨会等活动，提高工会干部的思想政治素质、业务能力和组织协调能力。提高工会干部素质和能力健全工会组织体系加强基层工会组织建设，推动工会组织向新兴领域和群体延伸，扩大工会的覆盖面和影响力。完善工会制度体系建立健全工会制度体系，包括会员代表大会制度、民主选举制度、民主管理制度等，保障工会工作的规范化和制度化。强化工会经费保障加大对工会经费的投入力度，确保工会工作的顺利开展和各项权益的维护。加强工会组织建设和制度建设建设工会信息化平台利用现代信息技术手段，建设工会