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文档简介

违反规定决定考核、录用、任免、奖惩等人事管理事项的；违反规定决定立项、招标、设计、施工、投产等重大项目、安排使用财政资金或者处置国有资产失误，造成资金浪费或者国有资产流失的；事关民生等重大问题能够解决而不解决的；不推行对社会、公众公开承诺的；无正当理由不推行法定职责，使行政管理相对人正当权益受损等行政不作为或者乱作为的行为，都应作为行政问责的内容，进行问责。果发生的，发出指令、干预的行政首长负直接责任。集体研究作出的决定，造成行政不良后果发生的，行政首长负直接责任，持相似意见的人员负间接责任。因上级机关变化下级机关2（2故意或者过失造成行政不良后果发生的，按个人所起的作用拟定责任。妥善运用解决手段，形成工作合力。行政监察工作与行政问责，在对国家行政机关及其工作人员违反行政纪律的解决上不尽相似，前者设定的警告、记过、记大过、降级、罢职、开除等六种形式，侧重的是行政纪律处但在解决成果的运用上，应把纪律处分和组织解决结合起来，对受到行政纪律处分，不适宜本仍需予以行政纪律处分的，必须予以纪律处分，不能以行政问责替代行政处分。

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