国开(中央电大)行管专科《行政组织学》十年期末考试单项选择题题库

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国开(中心电大)行管专科《行政组织学》十年期末考试单项选择题题库(电大期末纸质考试必备资料)说明：1.试卷号：2542；

2.资料整理于2023年3月19日，涵盖了2023年1月至2023年1月中心电大期末考试的全部试题及答案。

2023年1月试题及答案1.以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为(D)。D.正式组织2.美国学者巴纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中，系统地提出了(D)理论。D.动态平衡组织3.国务院是由(A)组织产生。A.全国人大4.风险型决策的决策后果(D)。D.可以猜测，需要冒肯定风险5.治理学大师(B)在《后资本主义社会》一书中指出“世界上没有贫困的国家，只有无知的国家”。B.德鲁克2023年7月试题及答案1.1911年，泰勒发表了(B)一书，掀起了一场科学治理的革命。B．《科学治理原理》

2.秦朝的郡县制奠定了以(C)为特征的行政建制。C.中心集权3.(A)是行政组织进展决策的起点。A.发觉问题4.民族自治地方分为自治区、(B)和自治县三级。B.自治州5.1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立参谋小组，把试验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为(C)。C．“组织进展小组”2023年1月试题及答案1.组织内若干成员由于相互接触、感情沟通、情趣相近、利害全都，未经人为的设计面产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为(A)。A.非正式组织2.德国闻名的社会学家韦伯在(D)一书中，提出了抱负型官僚组织理论。D.《社会和经济组织的理论》

3.在单位和人数不变的状况下，治理层次和治理幅度的关系为(A)。A.反比例关系4.民族自治地方分为自治区、(B)和自治县三级。B.自治州5.1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立参谋小组，把试验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为(C)。C.“组织进展小组”2023年7月试题及答案1.以镇压、暴力等掌握手段作为掌握和治理下属的主要方式，此种类型的组织为(C)。C.强制性组织2.德国闻名的社会学家韦伯在(D)一书中，提出了抱负型官僚组织理论。D.《社会和经济组织的理论》

3.领导机关或治理人员能够直接有效地治理和掌握下属人员或单位的数目称之为(A)。A.治理幅度4.组织中最正确的冲突状态是(A)。A.适度冲突5.在行政组织绩效治理中，效果通常是指公共效劳符合政策目标的程度，其关怀的是(B)。B.结果2023年1月试题及答案1.在霍桑试验的根底上，梅奥于1933年出版了(C)一书，系统地阐述了与古典治理理论截然不同的一些观点。C.《工业文明中的人的问题》

2.在单位和人数不变的状况下，治理层次和治理幅度的关系为”(A)。A.反比例关系3.依据群体的成因分类，可把群体分为正式群体和(C)。C.非正式群体4.(A)是行政组织进展决策的起点。A.发觉问题5.组织中最正确的冲突状态是(B)。B.适度冲突2023年6月试题及答案1.以明文规定的形式确立下来,成员具有正式分工关系的组织为(D)。D.正式组织2.(C)是科学治理运动的先驱者,被誉为“科学治理之父”。C.泰勒3.领导机关或治理人员能够直接有效地治理和掌握下属人员或单位的数目称之为(A)。A.治理幅度4.国务院是最高国家(B)。B.行政机关5.在影响组织的各种因素中,(A)的因素是最为重要的。A.人2023年1月试题及答案1.组织内若干成员由于相互接触、感情沟通、情趣相近、利害全都，未经人为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为(A)。A.非正式组织2.(C)是科学治理运动的先驱者，被誉为“科学治理之父”。C.泰勒3.马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《鼓励与个人》中，提出了闻名的(B)理论。B.需要层次4.行政组织构造横向分化的结果与表现形式为组织构造的(D)。D.分部化5.我国地方各级政府是(D)的执行机关。D.各级国家权力机关6.赫茨伯格的双因素包括保健因素和(A)。A.鼓励因素7.信息的发讯者和受讯者以协商、会谈、争论的方式进展信息的沟通与意见反应，直到双方共同了解为止，这种沟通形式为(C)。C.双向沟通8.经济性指标一般指行政组织技人到治理中的资源，其关怀的是行政组织的(A)。A.投入9.1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立参谋小组，把试验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称为(C)。C.“组织进展小组”10.治理学大师(B)在《后资本主义社会》一书中指出“世界上没有贫困的国家，只有无知的国家”。B.德鲁克2023年7月试题及答案1.以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为(D)。D.正式组织2.马斯洛在其著作《人类动机的理论中》和《鼓励与个人》中，提出了闻名的(B)理论。B.需要层次3.在一个组织构造体系中，为完成肯定的任务或使命，设置不同的上下层级机关或部门，使其在各自职权范围内独立自主处理事务，不受上级机关干预的组织构造体系为(C)。C.分权制4.我国民族自治地方分为自治区、(A)和自治县三级。A.自治州5.在决策理论讨论领域，杜鲁门提出了(B)。B.团体决策模型6.组织中最正确的冲突状态是(D)。D.适度冲突7.行政组织文化相比于正式的组织规章制度的掌握作用，它具有(C)的特性。C.软约束性8.组织进展起源于20世纪50年月初的调查反应方法和试验室培训运动。它的先驱是法国心理学家(D)。D.烈文9.效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关怀的是(B)问题。B.手段10.治理学大师(B)在《后资本主义社会》一书中指出“世界上没有贫困的国家，只有无知的国家”。B.德鲁克2023年1月试题及答案1.(C)是科学治理运动的先驱者，被誉为“科学治理之父”。

C.泰勒2.组织构造垂直分化的结果与表现形式为组织构造的(B)。B.层级化3.秦朝的郡县制奠定了以(C)为特征的行政建制。C.中心集权4.人的行为首先是在肯定的刺激下产生内在的愿望与冲动，即产生(C)。C.需要5.在影响组织的各种因素中，(A)的因素是最为重要的。A.人6.从某种意义上讲权力是一种(D)。D.影响力7.行政组织决策是以(D)为后盾。D.行政权力8.组织中最正确的冲突状态是(A)。A.适度冲突9.组织中，自上而下进展的信息传递和沟通，如上级意见、文件、政策的下达等，此种沟通形式我们称之为(A)。A.下行沟通10.治理学大师(B)在《后资本主义社会》一书中指出：“世界上没有贫困的国家，只有无知的国家”。

B.德鲁克2023年7月试题及答案1.从标准的角度而言，行政组织是追求(A)。A.公共利益的组织2.社会系统组织理论的创始者为美国闻名的社会学家(D)。D.帕森斯3.组织构造垂直分化的结果与表现形式为组织构造的(B)。B.层级化4.市级政府对上一级国家行政机关负责并报告工作，并承受(C)的统一领导。C.国务院5.人的行为首先是在肯定的刺激下产生内在的愿望与冲动，即产生(C)。C.需要6.行政组织决策是以(D)为后盾。D.行政权力7.通过组织明文规定的原则、渠道所进展的信息传递和沟通，此种形式的信息沟通为(D)。D.正式沟通8.行政组织文化相比于正式的组织规章制度的掌握作用，它具有(C)的特性。C.软约束性9.效果通常是指公共效劳符合政策目标的程度，其关怀的是(B)。B.结果10.治理学大师(B)在《后资本主义社会》一书中指出：“世界上没有贫困的国家，只有无知的国家”。B.德鲁克2023年1月试题及答案1.组织内若干成员由于相互接触、感情沟通、情趣相近、利害全都，未经人为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为(A)。A.非正式组织2.(A)由于在决策理论讨论方面的奉献而荣获1978年诺贝尔经济学奖。A.西蒙3.秦朝的郡县制奠定了以(C)为特征的行政建制。C.中心集权4.(C)是领导者的最根本职责。C.决策5.风险型决策的决策后果(D)。D.可以猜测，需要冒肯定风险6.现代观点认为，冲突(C)。C.既具有建立性又具有破坏性7.组织中，自上而下进展的信息传递和沟通，如上级意见、文件、政策的下达等，此种沟通形式我们称之为(A)。A.下行沟通8.行政组织学习是一种(B)。B.集体学习9.行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来，引导组织成员的行为，我们把这种功能称为(A)。A.目标导向功能10.治理学大师(B)在《后资本主义社会》一书中指出：“世界上没有贫困的国家，只有无知的国家”。B.德鲁克2023年7月试题及答案1.以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为(D)。D.正式组织2.马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《鼓励与个人》中，提出了闻名的(B)理论。B.需要层次3.在单位和人数不变的状况下，治理层次和治理幅度的关系为(A)。A.反比例关系4.赫茨伯格的双因素包括保健因素和(A)。A.鼓励因素5.在决策理论讨论领域，杜鲁门提出了(B)。B.团体决策模型6.解决冲突的根本策略中具有“治本”性的是(C)。C.正视策略7.行政组织文化相比于正式的组织规章制度的掌握作用，它具有(C)的特性。C.软约束性8.组织进展起源于20世纪50年月初的调查反应方法和试验室培训运动。它的先驱是法国心理学家(D)。D.烈文9.随着信息技术的进展，将信息科技运用于行政组织的治理，建立“(A)”已经成为各国的一个普遍趋势。A.电子化政府10.治理学大师(B)在《后资本主义社会》一书中指出：“世界上没有贫困的国家，只有无知的国家”。

B.德鲁克2023年1月试题及答案1.行政组织是追求(A)。A.公共利益的组织2.(A)由于在决策理论讨论方面的奉献而荣获1978年诺贝尔经济学奖。A.西蒙3.领导机关或治理人员能够直接有效地治理和掌握下属人员或单位的数目称之为(A)。A.治理幅度4.我国地方各级政府是(D)的执行机关。D.各级国家权力机关5.在影响组织的各种因素中，(A)的因素是最为重要的。A.人6.从某种意义上讲权力是一种(D)。D.影响力7.行政组织决策是以(D)为后盾。D.行政权力8.组织中最正确的冲突状态是(A)。A.适度冲突9.组织中，自上而下进展的信息传递和沟通，如上级意见、文件、政策的下达等，此种沟通形式我们称之为(A)。A.下行沟通10.行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来，引导组织成员的行为，我们把这种功能称为(A)。A.目标导向功能2023年7月试题及答案1.马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《鼓励与个人》中，提出了闻名的(B)理论。B.需要层次2.存在于组织边界之外，对组织的总体或局部产生直接或间接影响的诸要素为(C)。C.组织环境3.20世纪60年月，钱德勒出版了一本专著，提出了组织构造的设计要跟随战略变化的观点，此书名为(A)。A.《战略与组织构造》

4.国务院是最高国家(A)。A.行政机关5.在影响组织的各种因素中，(A)的因素是最为重要的。A.人6.风险型决策的决策后果(D)。D.可以猜测，需要冒肯定风险7.组织中最正确的冲突状态是(D)。D.适度冲突8.1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立参谋小组，把试验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为(C)。C.“组织进展小组”9.依据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和(B)。B.当代行政组织文化10.效果通常是指公共效劳符合政策目标的程度，其关怀的是(C)。C.结果2023年1月试题及答案1.以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为(C)。C.正式组织2.(D)由于在决策理论讨论方面的奉献而荣获1978年诺贝尔经济学奖。D.西蒙3.秦朝的郡县制奠定了以(D)为特征的行政建制。D.中心集权4.赫茨伯格的双因素包括保健因素和(A)。A.鼓励因素5.在决策理论讨论领域，杜鲁门提出了(B)。B.团体决策模型6.现代观点认为，冲突(B)。B.既具有建立性又具有破坏性7.组织中，自上而下进展的信息传递和沟通，如上级意见、文件、政策的下达等，此种沟通形式我们称之为(A)。A.下行沟通8.经济性指标一般指行政组织投入到治理中的资源，其关怀的是行政组织的(A)。A.投入9.领导心理方面的讨论主要表达为(B)的讨论。B.领导素养理论10.罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术力量和人际关系力量的组合，提出了(C)。C.情境变革模式2023年7月试题及答案1.美国学者巴纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中，系统地提出了(D)理论。D.动态平衡组织2.组织界限之外与组织内个体决策直接相关的自然和社会因素被称为组织的(C)。C.外部环境3.在单位和人数不变的状况下，治理层次和治理幅度的关系为(A)。A.反比例关系4.省级政府每届任期(A)。A.5年5.期望理论中的鼓励力气取决于目标价值和(A)的综合作用。A.期望概率6.行政组织决策是以(C)为后盾。C.行政权力7.合作意向都很高，宁可牺牲自身利益而使对方到达目的的冲突处理模式为(D)。D.抑制型8.信息的发讯者和受讯者以协商、会谈、争论的方式进展信息的沟通与意见反应，直到双方共同了解为止，这种沟通形式为(B)。B.双向沟通9.依据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和(B)。B.当代行政组织文化10.效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关怀的是(C)问题。C.手段2023年1月试题及答案1.阿吉里斯在《共性与组织》一书中提出了(D)理论。D.“成熟与不成熟理论”2.将组织环境划分为内部环境和外部环境的是(A)。A.邓肯3.在一个组织构造体系中，上级机关或单位完全把握组织的决策权和掌握权，下级或派出机关处理事务须完全秉承上级或中枢机关的意志行事的组织构造体系为(C)。C.集权制4.国务院是由(A)组织产生。A.全国人大5.依据群体的成因分类，可把群体分为正式群体和(B)。B.非正式群体6.风险型决策的决策后果(D)。D.可以猜测，需要冒肯定风险7.解决冲突的根本策略是(D)。D.正视策略8.依据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和(B)。B.当代行政组织文化9.效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关怀的是(B)问题。B.手段10.哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出(C)。C.按权力来划分的组织变革模式2023年7月试题及答案1.以组织的参加者或成员为主要的受惠对象，组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益，此种类型的组织为(A)。A.互利性组织2.20世纪60年月，钱德勒出版了一本专著，提出了组织构造的设计要跟随战略变化的观点，此书名为(D)。D.《战略与组织构造》

3.我国地方各级政府是(D)的执行机关。D.各级国家权力机关4.依据群体的成因分类，可把群体分为(A)和非正式群体。A.正式群体5.行政组织决策的目的是为了实现(B)。B.社会的共同利益6.解决冲突的根本策略是(B)。B.正视策略7.通过组织明文规定的原则、渠道所进展的信息传递和沟通，此种形式的信息沟通为(C)。C.正式沟通8.20世纪90年月初(C)开头讨论组织学习和学习型组织，并提出了组织学习系统理论。C.陈国权9.行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员的思想熟悉统一起来，集合成一股强大的力气，我们把这种功能称为(A)。A.目标导向功能10.1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立参谋小组，把试验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为(C)。C.“组织进展小组”2023年1月试题及答案1.1911年，泰勒发表了(D)一书，掀起了一场科学治理的革命。D.《科学治理原理》

2.将组织环境划分为内部环境和外部环境的是(A)。A.邓肯3.组织构造垂直分化的结果与表现形式为组织构造的(C)。C.层级化4.市级政府对上一级国家行政机关负责并报告工作，并承受(A)的统一领导。A.国务院5.赫茨伯格的双因素包括保健因素和(B)。B.鼓励因素6.行政组织进展决策的起点是(D)。D.发觉问题7.合作意向都很高，宁可牺牲自身利益而使对方到达目的的冲突处理模式为(D)。D.抑制型8.依据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和(B)。B.当代行政组织文化9.效果通常是指公共效劳符合政策目标的程度，其关怀的是(B)。B.结果10.美国心理学家埃德加·薛恩在萁‰组织心理学》一书中提出了(C)。C.适应性变革循环模式2023年7月试题及答案1.德国闻名的社会学家韦伯在(D)一书中，提出了抱负型官僚组织理论。D.《社会和经济组织的理论》

2.将组织环境划分为内部环境和外部环境的是(A)。A.邓肯3.在单位和人数不变的状况下，治理层次和治理幅度的关系为(C)。C.反比例关系4.我国省级政府每届任期(A)。A.5年5.期望理论中的鼓励力气取决于目标价值和(B)的综合作用。B.期望概率6.风险型决策的决策后果(D)。D.可以猜测，需要冒肯定风险7.组织中最正确的冲突状态是(D)。D.适度冲突8.依据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和(B)。B.当代行政组织文化9.经济性指标一般指行政组织投入到治理中的资源，其关怀的是行政组织的(B)。B.投入10.哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出(C)。C.按权力来划分的组织变革模式2023年1月试题及答案1.阿吉里斯在《共性与组织》一书中提出了(D)理论。D.“成熟与不成熟理论”2.(A)将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面。A.卡斯特和罗森茨韦克3.在一个组织构造体系中，为完成肯定的任务或使命，设置不同的上下层级机关或部门，使其在各自职权范围内独立自主处理事务，不受上级机关干预的组织构造体系为(C)。C.分权制4.民族自治地方分为自治区、(A)和自治县三级。A.自治州5.依据群体的成因分类，可把群体分为正式群体和(A)。A.非正式群体6.行政组织决策的中心是(C)。C.中枢系统7.现代观点认为，冲突(D)。D.既具有建立性又具有破坏性8.组织中，自上而下进展的信息传递和沟通，如上级意见、文件、政策的下达等，此种沟通形式我们称之为(B)。B.下行沟通9.依据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和(B)。B.当代行政组织文化10.效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关怀的是(C)问题。C.手段补充：

1.1911年，泰勒发表了(B)一书，掀起了一场科学治理的革命。B.《科学治理原理》

2.1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立参谋小组，把试验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为(C)。C.“组织进展小组”3.20世纪60年月，钱德勒出版了一本专著，提出了组织构造的设计要跟随战略变化的观点，此书名为(A)。A.《战略与组织构造》

4.20世纪90年月初(A)开头讨论组织学习和学习型组织，并提出了组织学习系统理论（OLST）。A.陈国权5.20世纪90年月初(C)开头讨论组织学习和学习型组织，并提出了组织学习系统理论。C.陈国权6.阿吉里斯在《共性与组织》一书中提出了(D)理论。D.“成熟与不成熟理论”7.本课程教材第11章对于行政组织学习的分类是在(C)关于组织学习方式分类根底上提出的。C.阿吉里斯8.从标准的角度而言，行政组织是追求(A)。A.公共利益的组织9.从某种意义上讲权力是一种(D)。D.影响力10.存在于组织边界之外，对组织的总体或局部产生直接或间接影响的诸要素为(C)。C.组织环境11.德国闻名的社会学家韦伯在(D)一书中，提出了抱负型官僚组织理论。D.《社会和经济组织的理论》

12.风险型决策的决策后果(D)。D.可以猜测，需要冒肯定风险13.依据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和(B)。B.当代行政组织文化14.依据群体的成因分类，可把群体分为(A)和非正式群体。A.正式群体15.依据群体的成因分类，可把群体分为正式群体和(A)。A.非正式群体16.治理方格论有(A)代表性的领导类型。A.5种17.治理学大师(B)在《后资本主义社会》一书中指出“世界上没有贫困的国家，只有无知的国家”。B.德鲁克18.国务院是由(A)组织产生。A.全国人大19.国务院是最高国家(B)。B.行政机关20.哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出(C)。C.按权力来划分的组织变革模式21.行政治理学派的代表人物(B)，被誉为“治理理论之父”。

B.法约尔22.行政组织构造横向分化的结果与表现形式为组织构造的(D)。D.部门化23.行政组织构造横向分化的结果与表现形式为组织构造的(D)。D.分部化24.行政组织进展决策的起点是(D)。D.发觉问题25.行政组织决策的目的是为了实现(B)。B.社会的共同利益26.行政组织决策的中心是(C)。C.中枢系统27.行政组织决策是以(D)为后盾。D.行政权力28.行政组织是追求(A)。A.公共利益的组织29.行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员的思想熟悉统一起来，集合成一股强大的力气，我们把这种功能称为(A)。A.目标导向功能30.行政组织文化相比于正式的组织规章制度的掌握作用，它具有(C)的特性。C.软约束性31.行政组织文化讨论的兴起来源于(A)和组织文化讨论的影响。A.政治学32.行政组织文化主要包括行政制度文化和(C)，但是受行政物质文化的客观影响。C.行政领导文化33.行政组织学习是一种(B)。B.集体学习34.合作意向都很高，宁可牺牲自身利益而使对方到达目的的冲突处理模式为(B)。B.抑制型35.赫茨伯格的双因素包括保健因素和(A)。A.鼓励因素36.将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面。A.卡斯特和罗森茨韦克37.将组织环境划分为内部环境和外部环境的是(A)。A.邓肯38.解决冲突的根本策略是(B)。B.正视策略39.解决冲突的根本策略中具有“治本”性的是(C)。C.正视策略40.经济性指标一般指行政组织技人到治理中的资源，其关怀的是行政组织的(A)。A.投入41.领导机关或治理人员能够直接有效地治理和掌握下属人员或单位的数目称之为(A)。A.治理幅度42.领导心理方面的讨论主要表达为(B)的讨论。B.领导素养理论43.罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术力量和人际关系力量的组合，提出了(C)。C.情境变革模式44.马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《鼓励与个人》中，提出了闻名的(B)理论。B.需要层次45.美国心理学家埃德加•薛恩在其《组织心理学》一书中提出了(C)。C.适应性变革循环模式46.美国学者巴纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中，系统地提出了(D)理论。D.动态平衡组织47.民族自治地方分为自治区、(B)和自治县三级。B.自治州48.期望理论中的鼓励力气取决于目标价值和(A)的综合作用。A.期望概率49.秦朝的郡县制奠定了以(C)为特征的行政建制。C.中心集权50.群体分散力是一个(C)的概念。C.中性51.人的行为首先是在肯定的刺激下产生内在的愿望与冲动，即产生(C)。C.需要52.社会系统组织理论的创始者为美国闻名的社会学家(D)。D.帕森斯53.省级政府每届任期(B)。B.5年54.市级政府对上一级国家行政机关负责并报告工作，并承受(A)的统一领导。A.国务院55.是行政组织进展决策的起点。A.发觉问题56.是行政组织决策的中心。C.中枢系统57.是科学治理运动的先驱者，被誉为“科学治理之父”。

C.泰勒58.是领导者的最根本职责。C.决策59.随着信息技术的进展，将信息科技运用于行政组织的治理，建立“(A)”已经成为各国的一个普遍趋势。A.电子化政府60.通过组织明文规定的原则、渠道所进展的信息传递和沟通，此种形式的信息沟通为(D)。D.正式沟通61.我国地方各级政府是(D)的执行机关。D.各级国家权力机关62.我国民族自治地方分为自治区、(A)和自治县三级。A.自治州63.我国省级政府每届任期(A)。A.5年64.系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、构造、人员和任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为(D)。D.利维特65.现代观点认为，冲突(B)。B.既具有建立性又具有破坏性66.效果通常是指公共效劳符合政策目标的程度，其关怀的是(B)。B.结果67.效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关怀的是(C)问题。C.手段68.信息的发讯者和受讯者以协商、会谈、争论的方式进展信息的沟通与意见反应，直到双方共同了解为止，这种沟通形式为(B)。B.双向沟通69.以明文规定的形式确立下来，