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文档简介

3.5人力资源部3.5.1部门设置及编制人事主管人事主管1人力资源部经理1薪酬主管1说明：职位后数字为预算编制数,未标数字的职位为兼职岗位3.5.2部门核心任务3.5.2.1负责公司组织规划及建设；3.5.2.2负责公司人力资源规划及建设；3.5.2.3负责公司人力资源管理体系的构建与调整工作；3.5.3部门主要职能3.5.3.1组织制订公司年度人力资源计划及预算；3.5.3.2负责公司人力资源政策的制定，并督导实施；3.5.3.3负责公司企业文化建设；3.5.3.4组织公司绩效考核；3.5.3.5组织公司人员招聘工作；3.5.3.6负责公司薪酬管理工作；3.5.3.7组织公司人员异动管理；3.5.3.8组织公司员工培训工作；3.5.3.9负责公司考勤管理工作。3.5.4关键工作流程(见附件)3.5.4职位说明职位名称:人力资源部经理职位编号:直接上级:行政总经理职位编制:1人直接下级:2人核心权责:在行政总经理领导下，全面负责部门工作；对所负责部门的工作效率和工作效果承担直接责任；对部门及岗位设置拥有建议权；对所属岗位人员的使用、薪酬、考核拥有建议权；主要工作：定期对组织结构进行分析，根据发展要求进行调整方案设计和变革实施；组织制订公司年度人力资源计划及预算；负责制订人力资源管理各项政策；组织公司绩效考核；负责公司薪酬体系设计、薪酬方案调整以及薪酬发放核定工作；负责公司人员异动管理，为企业高层用人决策提供支持；负责公司企业文化建设，合理设计激励机制，有效调动员工积极性，提高员工满意度；负责审核公司人员招聘、培训计划，并督导实施；负责督导员工管理档案的建设，确保用工信息完整、有效；负责管理本部门员工，负有对其工作进行督导和管理的责任。关键素质要求：职业资格要求：本科学历；管理类优先；工作经验要求：50人以上企业人力资源部门负责人副职以

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