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文档简介

不当行为和纪律处分合同书甲方：[公司/组织名称]地址：[公司/组织地址]联系方式：[联系方式]乙方：[个人/公司名称]地址：[个人/公司地址]联系方式：[联系方式]鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，为了明确双方的权利和义务，特订立本合同。本合同内容如下：第一条合同目的本合同目的是为了就乙方的不当行为制定纪律处分措施，保障甲方的合法权益。第二条不当行为定义不当行为是指乙方在工作中或与甲方的相关活动中，违反职业道德、职业操守、法律法规或公司规章制度的行为。第三条纪律处分1.乙方如有不当行为，甲方有权采取以下纪律处分措施之一或多种组合：a)口头警告：对轻微不当行为的乙方进行口头警告，提醒其遵守公司规章制度。b)书面警告：对不当行为较为严重的乙方发出书面警告，并要求其立即改正行为。c)禁令：对较严重的不当行为采取禁止相应活动或进入特定场所的措施。d)调岗降职：对严重不当行为乙方可以进行调岗降职处理。e)停职：对特别严重的不当行为可以对乙方进行停职、暂停薪资。f)辞退：对严重违反职业道德、职业操守、法律法规或公司规章制度的乙方采取辞退措施。2.乙方对纪律处分措施有异议，可以提出申诉。甲方将在合理期限内进行调查核实，并给予合适的回应。第四条通知与审核1.甲方在决定采取纪律处分措施之前，应当向乙方书面通知其不当行为及可能的纪律处分措施，并给予乙方陈述机会。2.所有对乙方的纪律处分措施及其实施情况，应当按照法律法规和公司规章制度进行记录和审核，确保处理过程的公正和透明。第五条法律适用和争议解决本合同的订立、生效、履行和解释应遵守中华人民共和国的法律。如双方因合同履行发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他事项本合同其他未尽事宜，由双方协商决定，并作为本合同的补充协议，具有同等效力。第七条合同解除本合同经双方协商一致，或根据公司规章制度的规定解除或终止。第八条合同生效本合同正本一式两份，甲方和乙方各持一份，自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有约束力。甲方：乙方：(签字/盖章)

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