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文档简介

第页共页违反劳动纪律的处罚细则模版第一章总则第一条为规范企业员工的劳动行为，促进企业正常运营和员工良好发展，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本处罚细则。第二条本处罚细则适用于本企业所有员工。第三条本细则所称违反劳动纪律，是指员工在劳动过程中违反法律法规和企业规章制度的行为。第四条员工有权根据《中华人民共和国劳动法》享受平等、公正的待遇，本处罚细则不得违反法律法规。第五条企业应当遵循公开、公正、择优、公平的原则，对违反劳动纪律的员工进行相应的处理。第二章违反劳动纪律的行为和处罚第六条违反劳动纪律的行为包括但不限于以下情形：（一）无故旷工；（二）迟到、早退；（三）工作懒散，拒不完成工作任务；（四）违反工作秩序，影响工作效率；（五）盗窃公司财物；（六）参与非法集会、散布谣言；（七）泄露公司商业机密；（八）违反职业道德；（九）滥用职权进行私人交易；（十）虐待、歧视他人；（十一）破坏公司设备或财产；（十二）打骂上级领导或同事；（十三）工作期间饮酒、吸烟、赌博；（十四）违反劳动安全制度，导致事故发生；（十五）其他违反法律法规和企业规章制度的行为。第七条违反劳动纪律的行为分为轻微、一般、严重三个级别，具体处罚措施如下：（一）轻微级别：提醒教育、批评教育、书面警告；（二）一般级别：口头警告、严重警告、记过；（三）严重级别：记大过、降低岗位职级、行政处分、终止劳动合同。第八条具体处罚的选择应当根据违反劳动纪律的行为严重程度、员工的工龄、表现以及对企业运营的影响程度等综合因素进行综合评估，确保公平、公正、合理。第三章处罚程序和权利保障第九条违反劳动纪律被发现后，由上级领导或部门负责人列具警示记载，并经过集体讨论确认，由人力资源部门对员工违纪行为进行调查核实。第十条调查核实期限不得超过三个工作日，如有必要可以延长，但延长时间不得超过五个工作日。第十一条在调查核实的过程中，被处罚员工有权提供辩解意见和相关证据，相关部门负责人应当在核实后重新评估处理意见。第十二条处罚决定应当明确违反劳动纪律的行为、行为性质、情节严重程度，以及具体的处罚措施和执行期限等。第十三条被处罚员工对处罚决定有异议的，可以依法向劳动争议处理机构提起申诉。第十四条企业应当保护员工的合法权益，对于恶意陷害和诬告他人的行为，应当依法追究责任。第四章其他规定第十五条违反劳动纪律的行为，应当根据情节轻重给予相应的处罚，同时也应当重视员工的改正和教育。第十六条本处罚细则的解释权归本企业所有。第十七条本处罚细则自发布之

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