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文档简介

第页共页人事部一周工作计划为了提高人事部的工作效率和协调，制定周工作计划是非常必要的。下面是人事部一周工作计划，主要包括招聘、培训、绩效管理等方面的工作。一、招聘1.网络招聘：制定招聘计划并发布招聘信息，筛选简历，安排面试；2.校园招聘：确定参加校园招聘的学校和时间，组织招聘团队，完成现场招聘工作；3.内部招聘：与各部门负责人沟通，了解部门内部空缺岗位，并提供合适的内部候选人。二、培训1.培训需求分析：与各部门负责人沟通，了解员工的培训需求；2.培训计划制定：根据需求，制定培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等；3.培训资源准备：联系培训机构或培训师，准备培训教材和场地；4.培训效果评估：完成培训后的效果评估，总结培训成效，为后续培训计划提供参考。三、绩效管理1.目标设定：与各部门负责人沟通，明确本季度的工作目标；2.考核指标制定：根据工作目标，制定相应的考核指标；3.评估工作进展：定期与员工沟通，了解工作进展，并及时提供支持和反馈；4.绩效面谈：安排绩效面谈，与员工讨论绩效，总结工作成绩，提出改进意见；5.绩效总结：总结本季度的绩效管理工作，提出改进措施。四、员工福利管理1.员工关怀：开展员工生日、婚育等活动，提供关怀和祝福；2.员工福利评估：评估现有福利措施的实施情况，听取员工意见，提出改进建议；3.员工福利调整：根据评估结果和预算情况，调整和完善福利措施；4.福利政策宣传：向员工宣传福利政策，并提供相关咨询服务。五、人事档案管理1.档案整理：对员工档案进行整理和归档，确保档案的完整性和安全性；2.档案更新：对员工的个人信息、职称、任职资格等进行更新；3.档案查询：及时为各部门提供员工档案的查询服务。六、团队建设1.团建活动策划：组织团建活动策划小组，策划团建活动，提升团队凝聚力；2.新员工接纳：为新员工安排入职培训，并进行岗位适应指导；3.团队分享会议：安排团队分享会议，鼓励员工分享工作心得及个人成长经验。七、制度宣贯1.制度宣讲：定期组织制度宣讲会，向员工解读公司政策和制度；2.制度培训：为新员工提供制度培训，并指导员工遵守公司制度；3.制度完善：根据公司业务发展及员工反馈，及时完善和修订制度。以上是人事部一周工作计划，通过明确工作内容和安排，能够提高工作效率，保证人

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