2022招标专员年终总结范文

Word文档招标专员年终总结范文2022年是我正式上任以来的第一年，随着我的建章立制工作的进一步深化，人教科也相应完美了各项规则制度。在台领导的关心下,在中心人教处的指导下,人教科顺当完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的收拾工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下：

1、人事制度改革工作

人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我按照中心部署，自2022年1月开头着手举行人事制度改革的筹备工作。人事教导科负责承办人事制度改革详细工作。为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬,在的带领下，我们开头着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资历、机构人员设置计划、奖金分配计划等，并对原有的部分规则制度作了修改。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革计划，制定出切实可行的改革计划。为使干部职工正确熟悉人事制度改革的须要性和重要意义，人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规则制度、奖金分配方法、百分制考核方法举行了具体地讲解。消退了干部职工对改革的抵触心情，从思想上接受改革。为达到改革的目的,充分调动大家工作学习乐观性，我们抓住改革的两个关键:一是采取全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配计划。人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，采取竞聘上岗的方法，人教科严格根据竞聘程序推动竞聘工作。为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员状况调查表》和《个人应聘意向表》，对比应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参与竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参加到中层干部的选拔工作中来。在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革预备工作，到4月20日我人事制度改革工作遗憾结束，我台采取全员聘用制。

2、健全制度

3、完美管理

根据年初制定的工作方案，继续完美/各项规则制度和岗位职责、完美各项考核制度，加大执行力度。2022年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新浮现的问题。为与里的实际状况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，准时制定出切合我台实际状况的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完美一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及《职工请销假及假期盼遇的有关规定》、《考勤方法》等。

4、收拾基建档案

5、迎接总局验收

为确保我台工程竣工验收工作的顺当完成，在机房有关人员的支持下，参照城建档案管理方法、建设工程文件归档收拾规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料举行了分类、归档和造册，所有文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，共计十九卷，107册，1007份。其中：工程资料共计16卷，71册，776份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀标资料;工程概预算、审计报告、财务决算报告;监理文件;施工资料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料;电力工程资料;工程竣工文件资料;工程汇报等。技术资料共计3卷，36册，231份。包括天馈线工程技术资料;监测网络技术资料;电气设备资料等。

6、基础工作

人教科完成了职工工资正常晋级调节工资标准等项工作，2022年新招调职工6人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。通过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些详细问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。学习班结束以后，人教科按照国家新的人事档案管理规范，统一收拾了我职工个人档案。对文秘工作中的一些记下制度等也相应作了更趋合理的调节。今年工作得以顺当完成，我们得到了领导的关怀、得到了全体干部职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点粗心，为遗憾完成工作任务，人教科将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工惬意。

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上半年招标办个人年度总结范例

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2022招标专员年终个人总结范文

为规范医用耗材及检验试剂选购行为，保证医用耗材及检验试剂质量，降低医疗成本，让利群众，按照《医疗机构医用耗材集中招标选购试点工作计划》精神，上半年，在广泛征询，充分考虑的状况下，试行了一次医用耗材及检验试剂集中招标(议价)选购工作，并顺当举行网上交易，达到了规范选购渠道，降低选购价格，减轻群众负担的目的，堆积和总结出一定阅历，为今后进一步加大招标力度、扩大招标范围，打下良好理论和实践基础。

一、集思广益，尝摸索索，初步建立招标办法。

医用耗材及检验试剂集中招标选购工作是一项全新的工作，全国各地尚未成熟办法、阅历可以参考借鉴，我们开展这项工作，就惟独摸着石头过河了，在充分参考药品招标的阅历同时，结合医用耗材及检验试剂选购的详细实际状况，实地了解医疗机构在选购过程中的实际操作和要求，走访相关专家、主任，通过开征询会，座谈会等，征询各方看法和建议，为制订办法打好基础。我们走访了市一医院、市中医院、保健院、市二医院等多家规模大，有代表性的医疗机构，向相关的选购人员、临床使用人员、专家、主任了解实际状况，取得第一手资料。通过综合考虑，在公正、公平、藏匿的原则下，在保证质量、维持稳定、降低价格、简化操作的前提下，建立医用耗材招标平台，建立医用耗材和检验试剂数据库，经过两个多月的筹备，制订出第一个试行的招标计划和评标计划，并经市招标选购监督指导委员会审核通过，在去年正式招标。

第一次招标包括医用高分子及注射用穿刺类耗材、用量较大的检验试剂、心脏起搏器、人工晶体四大类，招标采纳了评标与议价结合的方式，以标准化评标为主，结合专家评委评比看法，综合参考，确定中标。其特点是操作容易，客观实际，合理竞争，降低价格，提高质量。

二、仔细落实，全面实施，招标工作初见成效。

自6月1日起，全面执行医用耗材及检验试剂集中招标选购中标结果，采取网上选购。各医疗机构能做到1、政策上领导重视，措施落实，责任到人。医院领导把耗材和检验试剂招标选购作为进一步落实廉政建设，订正行业不正之风工作来抓，从实践三个代表的角度，组织落实相关规定，按照中标结果和中标合同相关规定，调节选购模式，建立相关审核选购制度，规范或改进选购流程，为执行中标结果打好良好基础;2、选购中标品种能准时调节，适应改变，网上选购。各医疗机构能准时配备响应的网上选购设备，如电脑，上网设备等，乐观学习网上选购操作，尽快适应网上选购的操作模式，至今全市全部参与招标的医疗卫生单位均采取网上选购.订购总金额达4360多万元.

三、总结阅历，开辟进取，进一步扩大招标范围。

因为医用耗材及检验试剂集中招标工作在我市来说，是一个新生的事物，我们按照第一次招标操作取得的阅历，并在交易实施过程中，通过走访医院，召开座谈会，参与相关学术会议等，准时了解最新状况，归纳分析总结，为今后进一步扩大招标范围做好预备。

去年分离召开了医用中标耗材使用看法征询会和看法交流会各一次，了解中标医用耗材在使用过程中浮现的问题;参与市检验协会工作会议一次，了解中标检验试剂在临床选购和使用、供给过程中浮现的新问题，新状况，听取专家们的看法和建议，取得良好效果。特殊是临床使用新的中标品种需要有一个交流和适应的过程，通过这些会议，使存在问题能准时协调解决，更好促进中标品种使用，使医疗机构更好地执行中标结果。

在第一次招标取得一定操作阅历的基础上，按照市卫生局指示，筹备开展其次次耗材和检验试剂招标工作。其次次耗材和检验试剂招标范围扩大到骨科材料、介入材料、透析耗材、x线附属设备及

部件，检验免疫试剂、生化试剂等十二个类别。从去年11月份开头，举行数据收集，汇总分析，召开临床专家技术指导论证会，听取看法和建议，制订招标名目和招标文件，从第一次招标的基础上，总结进展新的招标办法，主要特点是越发科学合理，保证临床使用的习惯性和连续性，价格良性竞争，合理降低，各种质量层次均兼顾，适应不同层次群众使用。

今后，要进一步总结工作阅历，制订和完美医用耗材和检验试剂招标办法，加强电子商务平台开发和完美，加强与各方面交流沟通，提高服务质量，更好推动和进展医用耗材和检验试剂招标工作。

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2022招标办个人年度总结范例

2022招标专员年度总结范文

2022年是我正式上任以来的第一年，随着我的建章立制工作的进一步深化，人教科也相应完美了各项规则制度。在台领导的关心下,在中心人教处的指导下,人教科顺当完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的收拾工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下：

1、人事制度改革工作

人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我按照中心部署，自2022年1月开头着手举行人事制度改革的筹备工作。人事教导科负责承办人事制度改革详细工作。为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬,在的带领下，我们开头着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资历、机构人员设置计划、奖金分配计划等，并对原有的部分规则制度作了修改。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革计划，制定出切实可行的改革计划。为使干部职工正确熟悉人事制度改革的须要性和重要意义，人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规则制度、奖金分配方法、百分制考核方法举行了具体地讲解。消退了干部职工对改革的抵触心情，从思想上接受改革。为达到改革的目的,充分调动大家工作学习乐观性，我们抓住改革的两个关键:一是采取全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配计划。人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，采取竞聘上岗的方法，人教科严格根据竞聘程序推动竞聘工作。为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员状况调查表》和《个人应聘意向表》，对比应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参与竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参加到中层干部的选拔工作中来。在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革预备工作，到4月20日我人事制度改革工作遗憾结束，我台采取全员聘用制。

2、健全制度

3、完美管理

根据年初制定的工作方案，继续完美/各项规则制度和岗位职责、完美各项考核制度，加大执行力度。2022年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新浮现的问题。为与里的实际状况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，准时制定出切合我台实际状况的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完美一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及《职工请销假及假期盼遇的有关规定》、《考勤方法》等。

4、收拾基建档案

5、迎接总局验收

为确保我台工程竣工验收工作的顺当完成，在机房有关人员的支持下，参照城建档案管理方法、建设工程文件归档收拾规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料举行了分类、归档和造册，所有文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，共计十九卷，107册，1007份。其中：工程资料共计16卷，71册，776份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀标资料;工程概预算、审计报告、财务决算报告;监理文件;施工资料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料;电力工程资料;工程竣工文件资料;工程汇报等。技术资料共计3卷，36册，231份。包括天馈线工程技术资料;监测网络技术资料;电气设备资料等。

6、基础工作

人教科完成了职工工资正常晋级调节工资标准等项工作，2022年新招调职工6人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。通过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些详细问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。学习班结束以后，人教科按照国家新的人事档案管理规范，统一收拾了我职工个人档案。对文秘工作中的一些记下制度等也相应作了更趋合理的调节。今年工作得以顺当完成，我们得到了领导的关怀、得到了全体干部职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点粗心，为遗憾完成工作任务，人教科将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工惬意。

2022招标专员年终总结

我于xx年4月底应聘进入公司预算经营部，在将近一年的时光中，新的工作给我带来了无数的快乐，使我收获了更多的学问，猎取了越发丰盛的阅历。xx年将要过去，2022年既将到来，在这一年中有长进亦有不足，为了更好的干好明年的工作，使明年的工作更上一层楼，现将过去一年的工作总结和回顾如下:

一、工作纪律方面：

作为一名预算人员，我能根据公司及项目部的各项规则制度，仔细地完成公司及项目部的各项工作。听从领导的支配，对工作仔细负责，按时上下班，做到有事请假。在外能够维护公司的形象和声誉，在内团结公司同事，相互协助。

二、目标责任方面及预算工作方面：

本年度公司内部结算的主要工程是于赵社区啡椭裨?4#、19#楼，牟庄社区14#、17#楼，平原军仓名邸b1-b4#楼，景慧佳园1#-7#楼，按照工程图纸、变更及签证等手续与施工队核对出了工程的竣工结算，结算误差均控制在规定范围内。

今年由预算科投标的工程有武城中医院门诊楼工程、德州市二屯安置项目楼其次标段和第三标段、武城宏图嘉苑安置楼工程、平原明君华苑工程、陵县陆海石油2#车间工程、德州市其次试验学校大门操场等附属工程、德州市水道开发区古运新城安置项目室外工程、华晨驾校业务大厅工程。在招投标报价编制的过程中均按规定举行编制、符合招标文件的要求。

对外工程的结算主要有武城锦绣嘉园工程。于赵社区啡椭裨?4#、19#楼工程结算正在预备中。

本年度公司内部工程材料工程量提取及现场核实工程量的工程有于赵社区啡椭裨?4#、19#楼装修工程工程量，牟庄社区主体材料方案及现场施工材料用量核实，平原军仓名邸工程与施工现场和对工程量，公司自己开发的景慧佳园项目材料方案工程量及现场工程量核实。

本年度中能够利用间隙时光加强学习，今年9月份参与了定额站组织的预算员业务学习及培训，准时把握了定额及预决算方面的新规定。

在今年的工作中，本人能够乐观地完成领导支配的各项工作及参与公司组织的各项活动，通过公司组织的学习如何创立企业品牌、如何提高团队合作精神等内容，使我对自己的工作有了更深的熟悉，工作也越发仔细细致了。由于预算员的工作就是跟数字打交道，所以我们对数字的要求应当更精确     。在与工地技术员校核工程量的时候，就应做到每一笔工程量都能真切、清楚的反映工程的实际状况。在核对过程中，严格根据公司的规定，本着实事求是的原则，对每一笔工程量都举行认真的对照，做到二无，一无重复，二无漏项。在审核施工单位的现场签证时，更要细致仔细，严格把关，要做到这一点首先，要了解签证发生的缘由;第二，要审查签证的内容与实际是否相符，是否是在定额包含的范围内，是否存在重复、虚报工程量等失实的现象。再次，对那些内容不祥细、手续不完备的签证要退回重做。总之，我会把经手的每一笔工程量都尽可能的做得精确     无误。

三、工作不足方