职业危害申报制度编制要点及范例_第1页
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文档简介

第页共页职业危害申报制度编制要点及范例1.制度目的：明确职业危害申报的目的和意义，保护员工的健康与安全，减少职业危害对员工的潜在伤害。2.适用范围：明确适用该制度的部门、岗位和人员范围。3.职责与权限：明确各级管理人员、员工和职业危害监测机构的职责和权限，并建立相应的协调机制。4.申报程序：规定职业危害申报的时间、方式和流程，并明确申报内容和要求。5.职业危害评估：建立职业危害评估的流程，对申报的职业危害进行评估，分析和判断其对员工的危害程度。6.风险控制措施：根据职业危害评估结果，制定相应的风险控制措施，并对其执行情况进行监测和评估。7.记录与报告：建立职业危害申报的记录和报告制度，确保申报过程和结果的可追溯性。8.培训与宣传：组织相关培训，提高员工的职业危害意识和申报能力，并定期开展宣传活动，提倡职业危害申报的重要性。9.监督与反馈：建立监督机制，监测职业危害申报制度的实施情况，收集员工的反馈意见，并及时对制度进行修订和完善。范例：职业危害申报制度1.目的：保护员工的健康与安全，减少职业危害对员工的潜在伤害，并提高职业危害申报的效率和准确性。2.适用范围：本制度适用于公司所有部门、岗位和员工。3.职责与权限：-管理人员负责监督职业危害申报的实施，并提供相应的支持和资源。-员工负责申报部门或工作场所内存在的可能对健康造成危害的因素。-职业危害监测机构负责对申报的职业危害进行评估和分析。4.申报程序：a.员工发现职业危害的存在，应立即向上级主管或专门负责的职业危害监测机构提出申报。b.申报内容包括职业危害的类型、存在的时间和地点、可能的影响范围等。c.申报可以以口头或书面形式进行。5.职业危害评估：a.职业危害监测机构对申报的职业危害进行评估，分析和判断其对员工的危害程度。b.职业危害评估结果应及时向申报人员和相关部门反馈。6.风险控制措施：根据职业危害评估结果，制定相应的风险控制措施，并确保其有效实施。7.记录与报告：a.建立职业危害申报的记录和报告制度，记录申报的时间、方式和内容等相关信息。b.定期向相关部门报告职业危害申报的情况，并及时向员工通报职业危害评估结果。8.培训与宣传：组织相关培训，提高员工的职业危害意识和申报能力，并定期开展宣传活动，提倡职业危害申报的重要性。9.监督

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