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文档简介

钉钉迟到缺卡管理制度一、背景随着移动互联网和智能化办公的发展，很多企事业单位已经开始使用钉钉等智能办公软件进行考勤管理，大大提高了考勤工作的效率和准确性。但是，钉钉考勤也存在一些问题，比如因为各种原因，在规定的打卡时间内无法完成打卡而被视为迟到和缺卡的情况。如何管理这种情况，实现科学、公正、合理的考勤管理，成为了一个需要探讨和解决的问题。二、钉钉迟到缺卡管理制度的概念和目的钉钉迟到缺卡管理制度是指针对员工因各种原因在规定时间内未完成打卡的情况，进行科学、公正、合理的管理，具有强制性和规范性，确保员工考勤的准确性和公正性。钉钉迟到缺卡管理制度的目的是：规范员工的考勤打卡行为，减少迟到和缺卡情况的发生，提高企业的管理水平和效率，公正对待每一位员工，并建立一个信任和公正的工作环境。三、钉钉迟到缺卡管理制度的适用范围本制度适用于所有使用钉钉考勤的员工。对于行政领导和部分特殊岗位的员工，可以根据实际情况制定相应的管理制度。四、钉钉迟到缺卡管理制度的具体实施迟到管理1.1规定迟到时间：员工迟到时间每次以30分钟为一个单位，最少迟到半小时，最多迟到3个小时算1次迟到，忘记打卡也算一次迟到。1.2管理方法：员工第1次迟到，由所在部门主管进行口头警告，并记录在管理表格上；员工第2次迟到，由所在部门主管进行书面通知，并记录在员工档案中；员工第3次迟到，视情况由公司进行相应的管理措施。缺卡管理2.1规定缺卡时间：员工无故缺卡时间每次以半天为一个单位，最少缺半天，最多缺3天算1次缺卡。2.2管理方法：员工第1次缺卡，由所在部门主管进行书面通知，并记录在员工档案中；员工第2次缺卡，视情况由公司进行相应的管理措施。考勤异常管理3.1考勤异常包括：忘记打卡、无法打卡、位置异常等。3.2管理方法：员工发生考勤异常情况，应主动向所在部门主管或考勤管理员说明情况，并尽快补打卡。其他4.1对于诚实守信，按时按量完成工作的员工，公司将给予相应的激励措施；对于违反制度的员工，公司将视情况进行相应的纪律处分。4.2严格按照考勤制度和考勤时间进行考勤管理，禁止作弊、代签等行为，一经发现将严肃处理，以保证考勤的准确性和公正性。五、钉钉迟到缺卡管理制度的考试与评估定期进行迟到和缺卡情况的统计分析和管理结果的评估，根据情况进行相应的改进和优化。要求各部门按照制度规定执行考勤管理，并对执行不到位的情况进行督促和整改。六、总结通过制定钉钉迟到缺卡管理制度，可以有效规范员工的考勤行为，减少迟到和缺卡情况的发生，提高企业的管理水平和效率，公正对待每一位员工，营造一个信任和公正的工作环

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