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文档简介

迟到玩手机早退管理制度前言在现代社会，随着科技的进步和智能设备普及，很多员工开始把玩手机和上网等行为融入到了工作中，这使得员工的工作效率和工作质量受到了不同程度的影响，甚至也给公司带来了潜在的安全隐患。为了更好地管理员工的行为，提高工作效率，公司应该建立完善的迟到玩手机早退管理制度。迟到管理制度迟到时间标准公司迟到时间标准按照实际情况设定，针对不同部门、不同职位，应当有不同的迟到时间标准。准则如下：经理、总监、高管：迟到超过10分钟视为迟到。一般员工：迟到超过30分钟视为迟到。管理措施（1）迟到情况记录：一旦员工迟到，监管部门必须记录下迟到时间，并根据公司制度进行相关处罚。（2）下班时间调整：对于一般员工，如果是个别情况造成的迟到，可以对下班时间进行相应的调整，以保证员工能够在规定的工作时间内完成工作。（3）多次迟到处理：对于经常迟到的员工，公司应该采取相应的管理措施，譬如要求员工加班来弥补工作时间、对工资和奖金进行适当扣减等等。玩手机管理制度在办公场所，玩手机是一种常见的行为。虽然使用手机可以大大提高我们的工作效率，但是频繁玩手机会分散员工的注意力和精力，影响工作效率和品质。因此，公司应该采取相应的管理措施。管理措施（1）禁止在公共场合使用手机：共用的工作场所，策划区等不应该使用手机。（2）设置娱乐时间：公司应该设置适当的娱乐休息时间，如午饭或者其他时间，以便员工能够合理地安排自己的休息时间，更好地保持工作的效率和品质。处罚措施（1）对员工进行严肃警告：如果发现员工在工作时间内频繁地玩手机，应该给予员工一次严肃的警告，告诉员工这种行为的危害。（2）好处与惩罚相结合：对于频繁玩手机的员工，应该在不扰乱其他员工工作的前提下，对他们的绩效进行相应的扣减，而对做得好的员工则应该给予适当的奖励，以激发员工的积极性。早退管理制度早退是公司工作中非常常见的问题之一，因此，公司应该建立完善的早退管理制度，以规范员工在工作中的行为。早退员工的标准公司应该根据不同的部门和职位制定不同的早退时间标准。经理、总监、高管：早退超过30分钟视为早退。一般员工：早退超过1小时视为早退。管理措施（1）早退情况记录：一旦员工早退，监管部门应该记录下早退时间，并根据公司制度进行相应的处罚以及奖励。（2）下班时间调整：对于拥有高工作效率且为个别早退的员工，可以对下班时间进行相应的调整以补偿员工的早退。（3）处理常规早退员工：对于常规早退的员工，公司应该采取相应的处理措施，包括加班、工资扣减、奖励等，在确保员工工作完成的前提下，让员工真正认识到早退给公司带来的不良影响。结语通过建立完善的迟到、玩手机和早退的管理制度，公司可以更好地管理员工，提升员工工作效率和品质

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