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文档简介

警察岗位变迁方案1.背景2019年，公安部发布《全国公安机关警务工作标准化五年行动计划（2019-2023年）》。该计划明确提出，要推进警务工作职能转变，推动警务工作重心从传统业务转变为现代化、信息化和智能化工作，对警察岗位的职责要求和工作内容进行了较大的变革。2.变迁方案在新的警务工作标准化五年行动计划下，警察岗位的变革方案主要包括以下几个方面：2.1提高智能化水平随着科技的不断发展，人工智能、大数据、云计算等新技术已经成为警务工作中不可或缺的一部分。因此，警察的岗位职责也要适应时代，在信息化和智能化方面必须不断提高水平。这部分工作主要包括：推广智能化装备。对于执勤、侦查、巡逻等工作，要采用更先进的警用装备。例如，配备智能化手持终端、大数据分析系统等。加强网络安全技术。对于现代化的警务工作，网络安全问题同样也必须得到加强。通过加强网络安全培训，并及时更新信息技术，提高应对网络攻击的能力。2.2强化服务管理警务工作要面向公众，要做好服务管理工作，提高社会满意度。因此，警察的服务、管理能力也要得到加强。这部分工作主要包括：加强服务水平。要建立更加完善的服务体系，推行警务“四好”建设，即让警务人员更加亲民、高效、有品质、有温度。强化管理能力。加强管理能力，严格按照法律、规章、制度办事。例如，要加强队伍建设、领导干部的素质提升、流程透明化等工作。2.3推进嵌入式管理嵌入式管理即在科技的支持下，将管理工作嵌入到警员的日常工作之中。通过整合专业技能与管理能力，保证警务工作的高效性和规范性。这部分工作主要包括：推行常态化管理。将管理工作嵌入到警务人员日常工作之中。例如，执勤考核、反恐防暴备勤、信访接待等环节，都要加强管理流程的控制和规范。推进规范化管理。借助现代化技术，对警务工作进行规范化管理。例如，完善执法记录仪、警车调度系统等技术手段，提高警务的科学化、规范化。3.总结警察岗位的变迁方案是基于新时代警务工作的背景下提出的，是聚焦警务工作重心转变和信息化、智能化等多方面的需求。警察要拥抱

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