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文档简介

技师评定活动汇报

2012背景为提高一线员工的操作技能，培养一人多能的全面型技术人才，发挥优秀技能人员的标杆带头作用。公司郭总提出开展技工培训、技能比武等活动，要培养出我们自己的技术工人，打造我们自己的高素质一线员工团队。活动开展期间，总公司生产运营部多次到厂区指导，完善和助推活动开展。活动流程制定标准宣传发动完善资料专业培训评定考核技师带动a技师评定管理标准下发执行标准制订a技师评定管理标准标准制订1、部门职责2、参评条件3、评定流程（车间初评，公司评定，评定频次。）4、技师待遇5、技师守约6、技师职责宣传发动员工座谈及时传达活动精神a电子版题库完善资料专业书籍设备标杆带动自主管理自由成长

完善资料NO1新员工进厂培训NO2师徒结对活动NO3车间各类知识竞赛

NO4我来做讲师活动

NO5四大员考核

题库广泛应用设备标杆带动自主管理自由成长

专业培训各专业部门轮流培训

培训记录a

考试现场评定考核a

贯穿全年的技师评定活动，在职工中掀起了“学中干，干中学”的热情。报名参加培训108名员工，参加首轮理论考试61人，晋级次轮实践技能考试36人，最终选出17名员工进入技师选拔，经专业部门及车间审核，报公司领导审批，有7名员工获得2012年度技师称号。评定考核技师风采

孙增民，济南大学应届本科生。2009年4月进入山东金城柯瑞化学有限公司一车间任主操。2010年8月份中试车间成立，担任班组长。个人取得了学士学位、助理工程师证，被评2010年度先进个人，2012年度优秀班组长。技师风采

咸会军，三车间丙班兼职安全员。97年至07年在淄博东风化工有限公司工作，历任班组长，工段长等职务，并多次获得先进个人荣誉；07年至09年淄博都邦公司工作，担任公司安全员。09年进入公司后，发挥个人特长，踏踏实实奉献于一线。技师带动

1、建立技师档案，纪录技师各项活动2、制定技师活动计划，充分发挥技师经验，技术优势。a建立技师档案，发挥好技师的传帮带作用，实现经验共享.活动总结

题库实时更新，确实发挥理论指导作用.继续规范和完善评定流程，打造经典活动.结合学习型班

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