国企总经理在公司领导干部考核考察大会上讲话重点

国企总经理在公司领导干部考核考察大会上讲话-重点参考版

在公司领导干部考核考察大会上的讲话

2022年8月18日

敬重的SZY组长，各位领导，同志们：

依据NW公司党组的统一部署，由QDW公司党委副书记SZY同志担当组长的七人考察组，今日来到YDW公司本部，对公司领导班子、领导干部进展考核，对NW公司党组治理的后备干部人选进展推举考察。这充分表达了NW党组对我公司领导班子和干部队伍建立的高度重视和关怀。在此，我代表YDW公司领导班子和全体员工，向考察组的同志们表示热闹的欢送！

刚刚，SZY组长作了非常重要的讲话，充分阐述了NW公司党组这次干部考核、考察工作的重要意义，明确了推举后备干部的根本条件以及考核、考察工作的程序和方法。考察组对做好考核、考察工作提出了详细的要求，我们要严格根据这些要求，进一步统一思想，提高熟悉，以严厉仔细、实事求是的态度，全力支持和协作考察组的工作，确保高标准、高质量、负责任地完成好这次任务。

下面，我代表公司领导班子，就协作做好这次干部考核、考察工作讲三点意见：

一、充分熟悉这次干部考核考察工作的重要意义

NW公司组建以来，始终把建好各级领导班子摆到非常重要的战略位置，对YDW公司的领导班子建立更是高度重

视、倍加关怀，先后四次对公司班子进展调整充实，班子的学问、专业、年龄构造不断得到优化，配置更加合理。五年多来，我们没有辜负NW公司党组的重托、没有辜负广阔干部职工的厚望，深入践行NW方略，恪尽职守，锐意进取，带着全体员工奋力拼搏、扎实工作，圆满地完成了YDW“十X五”规划，积极实施“十Y五”规划，为企业的长远进展奠定了坚实的根底。

袁懋振董事长曾屡次提出：NW公司要在更高层次上上水平，谋进展，领导班子建立是关键。特殊在今年的半年工作座谈会上，董事长再次强调“各级领导班子和领导干部的状态是NW事业兴盛的打算性因素”，并特地阐述了这次公司党组考核考察干部的重要意义。NW公司组织的这次考核考察，是经过五年的重组、融合和进展后，NW公司从战略的高度做出的重要部署，是促进公司进一步上水平、上台阶的关键步骤。五年多来，各级领导班子的思想、组织、力量和作风建立的状况怎样？政治素养、经营业绩、团结协作和作风形象如何？都要通过这次考核考察进展全面检查和验收。

董事长在总结5周年部署第六年工作的时候，提出来

SZY组长在刚刚讲治中还明确了另一个重要任务，就是推举和考察后备干部。这项工作是事关公司长远进展的重要战略举措。当前，公司正处在一个重要的历史进展机遇期，也处在一个承上启下的关键时刻。如何在取得五年长足进步的根底上，加快实现公司进展战略目标，确保公司基业长青、

事业兴盛，实现新进展、新跨越，关键在于打造好一支“综合素养好，忠诚能干，有潜质，有开拓创新精神”的后备干部队伍。通过全面的推举、考察，为公司发觉一批、使用一批、储藏一批后备干部，为公司的长远进展供应不竭的人才动力，是公司建立“百年老店”的长远之策，是我们实现智力资本运作和扩张，引导智力资本向关键领域流淌的重要环节。实践证明：一个单位的兴衰，关键在班子；能否把政治坚决、素养过硬、敢于担当、乐于奉献的人选拔充实到领导岗位上来，是公司领导班子建立中的一件大事。

NW公司党组为这次干部考核、考察成立了特地的工作组，规划用半年的时间来完成。我们的建军书记也抽调去担当工作组的副组长，人力资源部也有两位同志参加这项工作，可见NW公司党组对这项工作的重视程度。大家肯定要充分熟悉这次考核考察工作的重要意义，把思想统一到NW公司党组的要求和部署上来。

二、积极参加和协作做好干部考核考察工作

刚刚SZY组长已经对我们提出了特别明确的要求，大家肯定要本着严厉、仔细、负责和实事求是的态度，不折不扣的抓好落实。在这里，我特殊强调三点：

一是要增加政治意识、大局意识和责任意识。今日参与考核和民主推举工作的是公司本部中层干部、各单位党