员工自愿离职补偿标准

员工自愿离职补偿标准

二、基数范围

依据《劳动合同法实施条例》其次十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资根据劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，根据当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，根据实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资

劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：

(1)劳动爱护费用，如工作服、解毒剂、凉爽饮料费用等;

(2)按规定未列入工资总额的各种劳动酬劳及其他劳动收入，如制造创造奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改良奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

员工自愿离职补偿标准2

一、员工自愿离职需要经济补偿金吗

在一般状况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主见经济补偿金。但要是用人单位为躲避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往实行一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的状况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;

(二)未准时足额支付劳动酬劳的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

从《劳动法》的立法状况看，其是用列举的.方式明确了用人单位应当支付经济补偿金的情形，除此之外，劳动者在解除劳动合同的状况下不能享受经济补偿金，包括劳动者自愿向用人单位辞职的状况。

从权利行使的角度看，当劳动者自愿辞职时，作为一个完全民事行为力量人，其应当知道这种行为的后果，这就是要放弃劳动法上规定的在劳动合同解除后的经济补偿权;从现实状况看，有绝大多数的劳动者主动向用人单位辞职。

是由于其找到了薪金更高或者有其他优待条件的岗位，当其与用人单位解除劳动合同后并不担忧自己的生计，不担忧生活来源，假如在此种状况下用人单位还要再支付经济补偿金，明显有违劳动法设立经济补偿金制度的初衷。

因此，在一般状况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主见经济补偿金。但是，在现实生活中，一些用人单位为躲避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往实行一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，使劳动者既失去工作，又得不到经济补偿，这明显侵害了劳动者的合法权益。

为此，劳动部在1994年12月3日公布的《违反和解除劳动的经济补偿方法》中第3条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者处长工作时间工资酬劳的，除在规定时间内全额支付劳动者工资酬劳外。

还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金。“第4条规定：“用人单位支付劳动者的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。“

2023年3月22日，最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条还规定：“用人单位有以下情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动酬劳和经济补偿。

并可支付赔偿金：㈠以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;㈡未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;㈢克扣或者无故拖欠工作时间工资酬劳的。

㈣拒不支付劳动者处长工作时间工作酬劳的;㈤低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。“

从上述规定可以看出，劳动者只有在非自愿解除劳动合怜悯况下才能向用人单位主见经济补偿。

二、假如我提出辞职时,公司领导不签字批准,则我如何做?

假如你是提出辞职申请，单位领导不予批准，单位领导的做法并无不当之处。由于申请只是你向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意你的辞职申请。

假如你是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，你也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，你可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察。

要求单位履行法定义务。不过，提示你的是，假如你解除劳动合同的行为违反了劳动合同商定的话，你也需要担当相应的违约责任。

我们说的自愿一般是指劳动者由于自身缘由，比方找到了更好的工作需要跳槽，那么提前与用人单位解除劳动合同，单位是不需要支付其经济补偿金。不过要是由于单位的一些行为，比方拖欠工资、损害劳动者合法权益，而导致劳动者不得不主动提出离职，此时劳动者其实可以要求单位支付经济补偿金。

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员工主动离职补偿金标准

员工提前30天提出离职解除劳动合同的不需要给员工经济补偿；假如用人单位有未准时足额支付劳动酬劳、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等状况劳动者提出解除劳动合同的,需要给劳动者经济补偿。经济补偿标准按员工工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据

《劳动合同法》

第四十六条有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依