公司电子考勤管理制度模版

第页共页公司电子考勤管理制度模版第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高公司的管理效率和工作效率，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于公司所有在册员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。第三条本制度的内容包括考勤时间、考勤方式、迟到早退与旷工的处理、考勤异常处理等。第四条公司采用电子考勤系统对员工进行考勤管理，保证考勤数据的准确性和真实性。第五条公司将保护员工的隐私权，严格保管和使用考勤数据，并不得泄露给任何第三方。第六条员工应准确使用电子考勤系统进行打卡，如有违规操纵考勤数据等行为，将承担相应的法律责任。第七条本制度的解释权归公司所有。第二章考勤时间和方式第八条公司规定的正常工作时间为每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。第九条员工应按照公司规定的考勤时间参加上班，不得迟到。第十条员工应在每天上班的第一时间刷卡签到，并在下班的最后时间刷卡签退。第十一条如有需要加班的员工，应在批准加班后按照公司规定的程序进行签到和签退。第十二条考勤方式主要采用电子考勤系统，员工每天上班和下班时需要通过刷卡机进行签到和签退。第十三条刷卡机设置在公司内部的明显位置，所有员工都可以方便地使用。第十四条员工应妥善保管考勤卡，不得私自转借或遗失。第十五条对于无故不按时签到签退的员工，公司将按迟到或早退处理。第十六条考勤系统记录的数据将作为员工工资结算的依据。第三章迟到早退与旷工的处理第十七条对于无故迟到的员工，公司将按照以下规定进行处理：（一）第一次迟到的员工，处以口头警告；（二）连续迟到三次的员工，处以书面警告；（三）连续迟到五次的员工，处以扣除当月工资的处罚；（四）连续迟到七次的员工，视情节轻重，可能会面临解雇。第十八条对于无故早退的员工，公司将按照以下规定进行处理：（一）第一次早退的员工，处以口头警告；（二）连续早退三次的员工，处以书面警告；（三）连续早退五次的员工，处以扣除当月工资的处罚；（四）连续早退七次的员工，视情节轻重，可能会面临解雇。第十九条对于旷工的员工，公司将按照以下规定进行处理：（一）无故旷工一天的员工，视情节轻重处以扣除当月工资的处罚；（二）连续旷工三天的员工，视情节轻重，可能会面临解雇。第四章考勤异常处理第二十条员工如果无法在规定的时间内签到和签退，应及时向上级汇报请假事由。第二十一条员工请假需要提前向直接上级申请，并经过批准后方可请假。第二十二条员工请假期间不得参与任何工作，不得随意调动其他工作人员。第二十三条如因特殊情况（如突发事故、天灾等）无法签到和签退的员工，应及时向上级汇报情况。第二十四条电子考勤系统出现故障或数据错误时，公司将及时修复故障，并对数据进行修改。第二十五条对于故意篡改考勤数据的员工，公司将按照公司相关规定进行处理。第五章附则第二十六条行为规范：员工在使用电子考勤系统时，应按照公司的相关要求进行操作，不得进行违规行为。第二十七条员工个人信息保护：公司将严格遵守国家相关法律法规，保护员工的个人信息安全。第二十八条本制度的解释权归公司所有，公司有权对本制