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第页共页公司新入职员工转正工作总结公司新入职员工转正是一项重要的工作，对于员工个人的成长和公司的发展都有着重要意义。为此，我根据最近一次新员工转正工作的经验总结了以下工作内容和流程。一、入职阶段的培训和指导在员工刚刚入职的前几周，公司会安排相应的培训和指导，以帮助员工快速适应公司的文化和工作环境。这个阶段的重要任务包括：1.培训计划制定：根据岗位需求和员工个人特点，制定个性化的培训计划，明确培训的内容、形式和时间安排。2.培训材料准备：准备相关培训教材和资料，包括公司介绍、组织结构、工作流程、岗位职责等。3.培训师资准备：确定培训师资，一般由公司内部的经验丰富的老员工或专业培训师来进行培训。4.培训评估：对培训效果进行评估，收集员工对培训的反馈和建议，及时调整培训计划。二、转正申请和评估员工入职一般会有一个试用期，试用期结束后，需要向公司提交转正申请。这个阶段的重要工作包括：1.转正申请流程：明确转正申请的流程，包括申请表的填写、上级主管的审批、人力资源部门的评估等。2.转正申请表的制定：制定转正申请表，包括员工个人信息、工作表现评估、培训和学习情况、个人发展计划等。3.转正评估指标的制定：制定转正评估指标，包括工作表现、能力素质、团队合作等方面的评估指标和标准。4.转正面试和谈话：安排上级主管对员工进行转正面谈，了解员工的工作情况和发展意愿，进行综合评估。5.转正评估报告的撰写：根据转正面试和谈话的结果，编写转正评估报告，给出转正建议。三、转正决策和通知在评估阶段结束后，需要对员工的转正申请做出决策，并向员工发出转正通知。这个阶段的工作包括：1.转正决策流程：明确转正决策的流程，包括转正委员会的成员、评估标准和决策程序等。2.转正决策会议：召开转正决策会议，集体讨论员工的转正申请，根据评估报告和会议讨论结果做出转正决策。3.转正通知函的发出：根据转正决策，向员工发出转正通知函，包括转正日期、转正后的薪资待遇、岗位调整等信息。四、转正后的跟踪和支持员工转正后，公司需要给予一定的跟踪和支持，帮助员工稳定发展。这个阶段的工作包括：1.转正后的培训和指导：根据员工的发展需要，安排相应的培训和指导，提高员工的工作能力和职业素养。2.定期评估和反馈：定期对员工进行工作表现评估，及时给予正面反馈和改进建议，促进员工的个人成长和发展。3.晋升机会和职业发展规划：根据员工的表现和发展需求，给予相应的晋升机会和职业发展规划，激发员工的工作积极性。以上是我们公司新入职员工转正工作的总结，通过这项工

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